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1、审批记录起草人审核人批准人部门/岗位人力资源人力资源总经理姓 名日 期目录1 目的12 适用范围13 职责14 工作内容15 相关文件 146 附件 147 修改状态 141 目的明确各部门、各岗位的职责，强化员工责任意识，为企业招聘、岗位培训、绩效评估提供依据，为公司未来发展奠定坚实基础。2 适用范围公司制剂技术室3 职责人力资源管理部门负责各部门及部门所属岗位职责的汇总、修订，各部门负责本部门及部门所属岗位职责的编写。4 工作内容制剂技术室职位说明书部门职能综述：负责公司的技术开发及工艺革新；负责新产品、新技术及新工艺的引进。工作职责：1、负责制剂车间各种工艺验证（如：新生产工艺验证、工艺
2、回顾性验证和工艺变更等）的组织实施和报告；2、工艺技术研究：包括新产品规模生产前期准备工作（中试、工艺放大，工艺验证、定型、标准化）和在生产产品的工艺改进；3、制剂工艺技术监督与指导：监督、指导公司制剂技术工作，参与解决产品的工艺技术难题；4、新产品、新工艺、新技术的引进：负责引进新产品、新技术和新工艺，并对新技术、新工艺进行消化吸收，指导制剂车间成功实施产业化；5、新产品开发：新产品的研究及新产品研究资料的整理与报批，新产品的试行标准转正、原辅料标准制定工作；6、加强对新产品、新工艺、新技术的安全管理，做好对危险化学品的保管、使用等安全管理工作。7、制剂产品工艺规程技术审核，原辅料、包材、产
3、品中间体和成品质量标准的审核。组织架构图： 主任副主任制剂研究员质量研究员制剂实验员质量实验员工作名称主任部门名称制剂技术室直接汇报上级技术总监类别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权工作综述：在公司总体规划的指导下，完成新产品、新工艺、技术项目的规划、立项、设计、实施等，保证人员绩效。职位主要职责衡量标准部门发展规划编制在公司总体规划指导下，负责部门发展规划的编制，并组织实施。规划编制符合公司总体发展战略部署要求，科学分解阶段工作目标，按规划要求组织开展各项工作，及时对规划进行跟踪、调整。工艺技术革新与研究对公司新药规模生产
4、前期准备工作（中试、工艺放大、工艺验证、定型、标准化）和在产品工艺技术进行改进.指导和参与解决产品的工艺技术难题。目标计划达成率100方案实施程度90以上重大施工事故发生率0。新产品开发新产品的研究及新产品研究资料的整理与报批，新产品的试行标准转正、原辅料标准制定工作。资料齐全率100部门绩效考核按公司要求对部门员工进行月度、年度综合评估和各类专项评估考核以及人员晋升等工作。及时、客观、公正的对部门员工进行考核评估。行政工作部门日常的办公、文件、5S等管理工作。年度经公司检查无重大不合格项目。其它工作总经理、技术总监分配的阶段性工作任务。确保工作能够满足要求。工作条件（工作时间、环境、地点等）
5、： 一般办公室工作环境工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受公司总经理、总监的工作指令，向下属人员发布工作指令。与财务、审计管理部门在资金使用上发生关系外部：与其它科研单位关于新产品、新工艺的合作开发、引进关系任职资格最低要求学历/专业大学本科以上相关专业，药学专业工作经验有3年以上药品生产企业的组织项目实施经验。知识专业知识：熟悉国家项目管理程序、熟悉药品生产GMP有关方面知识、了解药品生产企业基本工艺。企业情况：熟悉企业各项规章制度、企业文化内涵。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，具备听说读写能力。能力分析能力：能够对国内外技
6、术信息进行总结。计划和组织能力：能够组织筹划项目并编订方案。沟通能力：与各部门经理、总监、总经理保持畅通的联系及时就有关问题进行沟通。应变能力：能够根据工作的变动及时调整工作计划保证目标的实现。人际协调能力：能够运用妥协、双赢、倾听等技巧解决工作中的矛盾。职业资格中级以上技术职称工作名称副主任部门名称制剂技术室直接汇报上级主任类别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权工作综述：在技术主任的领导下，负责公司新产品的工艺研究和质量研究工作，负责现有产品的工艺革新工作，负责新产品的标准制定和转正工作，为生产和质量管理部门门提供技术支持
7、，确保公司生产的正常运转和技术水平的提高。职位主要职责衡量标准技术支持工作为公司生产部门、质量管理部门门提供技术支持，解决出现的的问题，保证公司生产经营工作顺利进行及时、无误解决技术问题。工艺技术革新与研究负责公司新产品的工艺研究及工艺革新工作；对公司新药规模生产前期准备工作（中试、工艺放大、工艺验证、定型、标准化）和在产产品工艺技术进行改进；指导和参与解决产品的工艺技术难题。目标计划达成率100方案实施程度90以上重大施工事故发生率0。新产品开发新产品的研究及新产品研究资料的整理，新产品的试行标准转正、原辅料标准制定工作。做好公司新产品的调研立项、开发工作。资料齐全率100其它工作上级领导分
8、配的阶段性工作任务。确保工作能够满足要求。工作条件（工作时间、环境、地点等）： 一般办公室工作环境工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受领导工作指令，向下属人员发布工作指令，及时汇报工作情况，与制剂车间就工艺中试、工艺放大、工艺验证工作关系外部：与其它科研单位关于新产品、新工艺的合作开发、引进的关系任职资格最低要求学历/专业大学本科以上学历，药学专业工作经验有8年以上药品生产企业的工作经验。知识专业知识：掌握药品生产及质量控制的基础知识及操作技能，掌握与药品有关的政策法规。熟悉相关国家医药企业法律法规、国家标准及行业标准。熟悉药品生产GMP有关方面知识、了解药品生产
9、企业基本工艺。企业情况：熟悉企业各项规章制度、企业文化内涵。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，能够阅读一般的英文文献。能力分析能力：能够对国内外技术信息进行总结。计划和组织能力：能够组织筹划项目并编订方案。沟通能力：与领导保持畅通的联系及时就有关问题进行沟通。应变能力：能够根据工作的变动及时调整工作计划保证目标的实现。人际协调能力：能够运用妥协、双赢、倾听等技巧解决工作中的矛盾。职业资格医药类中级以上职称工作名称制剂研究员部门名称制剂技术室直接汇报上级主任/副主任类别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配
10、工作：决定权工作综述：在主任/副主任的领导下，负责公司新产品的工艺研究及工艺革新工作，为制剂车间提供技术支持，确保公司生产的正常运转和技术水平的提高。职位主要职责衡量标准技术支持工作为公司制剂车间提供技术支持，解决出现的的问题。指导工艺验证方案的起草，并成立验证小组进行工艺验证。及时、无误解决技术问题。工艺技术革新与研究对公司新药规模生产前期准备工作（中试、工艺放大、工艺验证、定型、标准化）和在产产品工艺技术进行改进；参与解决产品的工艺技术难题。目标计划达成率100方案实施程度90以上重大施工事故发生率0。新产品开发新产品的研究及新产品研究资料的整理。做好公司新产品的调研立项、开发以及引进集团
11、产品的三批生产工作。资料齐全率100其它工作上级领导分配的阶段性工作任务。确保工作能够满足要求。工作条件（工作时间、环境、地点等）： 一般办公室工作环境工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受领导的工作指令，向下属人员发布工作指令及时汇报工作情况与制剂车间就工艺中试、工艺放大、工艺验证保持联系外部：与其它科研单位关于新产品、新工艺的合作开发、引进的关系任职资格最低要求学历/专业大学本科以上学历，药学工作经验有8年以上药品生产企业的工作经验。知识专业知识：掌握药品生产及质量控制的基础知识及操作技能，掌握与药品有关的政策法规。熟悉相关国家医药企业法律法规、国家标准及行业标
12、准。熟悉药品生产GMP有关方面知识、了解药品生产企业基本工艺。企业情况：熟悉企业各项规章制度、企业文化内涵。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，能够阅读一般的英文文献。能力分析能力：能够对国内外技术信息进行总结。计划和组织能力：能够组织筹划项目并编订方案。沟通能力：与领导保持畅通的联系及时就有关问题进行沟通。应变能力：能够根据工作的变动及时调整工作计划保证目标的实现。人际协调能力：能够运用妥协、双赢、倾听等技巧解决工作中的矛盾。职业资格医药类中级以上职称工作名称质量研究员部门名称制剂技术室直接汇报上级主任/副主任类别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权
13、薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权工作综述：在主任/副主任的领导下，负责公司新产品的质量研究工作，负责新产品的标准制定和转正工作，为质量管理部门提供技术支持，确保公司生产的正常运转和技术水平的提高。职位主要职责衡量标准质量研究工作为公司质量管理部门提供技术支持，解决出现的的问题，保证公司生产经营工作顺利进行。及时、无误解决技术问题。质量技术支持工作公司新产品的质量研究工作，负责新产品的标准制定和转正工作，为质量管理部门提供技术支持及时、准确完成其它工作上级领导分配的阶段性工作任务。确保工作能够满足要求。工作条件（工作时间、环境、地点等）： 一般办公室工作环境工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受领导的工作指令，向下属人员发布工作指令及时汇报工作情况。外部：与其它科研单位关于新产品、新工艺的合作开发、引进的关系任职资格最低要求学历/专业
