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1、幼儿园教师考核方案一、指导思想：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，本园制定多元化评价机制、公平、公开、透明，为教师年度考核提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、制化的管理轨道，特制订本方案。二、成立考核领导小组：组长：管爱平副组长：贾淑丽组员：宋召红 宋红艳三、考评范围：咀头乡中心幼儿园全体教师四、考核方及评分标准：（一）、师德修养（10分） 每学期期末幼儿园组织集体幼儿园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分,扣完为止。（1）有违乱纪行为受到上
2、级行政处分或刑事处分的该项记0分。（2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作发现一次扣2分；（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣1分。（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。（5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣3分。情节严重者一票否决，该项记0分；。（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一次性扣10分。（7）不顾大局，对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣1分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同事与同事吵闹谩骂发现一次扣3分；（8）非组织或参与封建迷信、反党反社会活动和活动者该项记0
3、分，情节严重一票否决。（9）其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节一次扣5扣分。（二）出勤（20分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假3天内由园长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下：（1）因病因事请假必须办理请假手续，全勤的教职工每月加1分请假写清工作代理人并签字。每学期请事假累计5天内记满勤。超过5天，事假每天扣2分（正常的培训学习、婚假、产假除外）；病假每天扣1分；旷工每天扣8分；旷课一节扣5分，不按时签到，每次扣0、5分。迟到早退扣0、5分，由园长考核。（2）学
4、校不定时抽查发现不在岗一次扣2分，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎、不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。（3）上课、会议等集会,一次不到扣1分，迟到、早退视其情况扣3分。（4）临时安排工作不准请假，若情况特殊必须请假，扣1分、（三）常规教学管理（20分）1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中，否则每项扣2分。2、在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课，发现一次扣1分。（1）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、
5、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣5分。（2）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣1分。（3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师5分，构成事故者由上级教育主管部门或者司机关追究该教师责任。（4）教师在上班期间不得无事串班聊天或聚众闲聊。（违反每次扣2分）（四）、安全管理：（30分）（1）无安全事故者得满分。（2）幼儿入园，值周人员在园门口精神饱满的迎接孩子，热情与孩子家长进行交流；（不在门口接送幼儿一次扣1分）放学时让陌生人接走幼儿或者因疏忽让幼儿走失，出现问题的，一票否决，构成事故者由上级教育主管部门或者司机关追
6、究该教师责任。（3）因幼儿教师在课堂失职造成责任事故的，扣10分，课间出现安全事故的班主任扣10分，助班扣8分，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。（4）、下班时要注意关好门窗，切断电源，关掉水龙头，做好安全防火、防盗工作。（因没管好门窗出现被盗情况，一次扣10分）（5）对幼儿不得有任何形式的体罚和辱骂，开展任何活动都必须把幼儿的身体健康和心理健康放在首位。（违反每次扣5分）（五）、卫生管理（20）（1）、按幼儿园规定的时间按时打扫卫生，消毒通风，室内卫生清洁，空气清新，无纸屑、痰、沉积灰土、脏水等。（不按时打扫、消毒通风，一次扣2分 。）（2）、墙面无蛛网，张贴物不脱落、无灰
7、尘。（张贴物脱落、有灰尘蛛网的，一次扣1分）（3）、门窗、窗台、玻璃无灰尘。（门窗、窗台、玻璃不干净，一次扣1分）（4）、玩教具摆放整齐美观、玩具橱、玩具无灰尘。（玩教具摆放不整齐，玩具橱、玩教具有灰尘，一次扣1分）（5）、桌、凳摆放整齐，桌上的书籍和文具不零乱。（桌凳不整齐、书籍文具零乱的，一次扣1分）（6）、电脑、电视机、钢琴表面无灰尘。电脑桌、电视柜里不乱放物品。（电脑电视钢琴表面有灰尘、电脑桌、电视柜里乱放物品，一次扣1分）（7）、保温桶、杯架无水渍、无摸痕。（保温桶饮水机消毒柜杯架、杯子水渍厚、摸痕多，一次扣1分）（8）、垃圾篓内垃圾及时处理。（垃圾不及时倒掉的，一次扣1分）（9）幼
8、儿脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生，否则扣主副班各1分。（10）教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，如果发现给当班教师扣1分。（六）、材料上报（10分）（1）各种计划、总结、安全材料、卫生保健材料等要在规定时间及时上报，材料书写要工整，格式要正确，杜绝错别字，说空话，不实事求是。（书写不工整有错字扣1分，格式不正确扣1分，材料质量不高扣1分，不及时上交扣3分）（2）对上级安全检查，安全材料不合格的班级根据各班不同情况对班主任、助班扣2-10分。五、奖励：（40分）1、优质课、公开课奖励：（1）、参加乡级公开课每次加3分。（2）、 获园级一、二、三等奖，分别奖励4、3、2分；（3）、 获县级
9、一、二、三等奖，分别奖励6、5、4分；（4）、 获市级一、二、三等奖分别奖励10、8、6分；（5）、 被邀请外出讲课：出县按县级一等奖加分；（6）、 教学能手、学科带头人、科研型教师、骨干教师参照同级优质课一等奖加分。2、优秀论文、教案评选：（1）、 获园级一、二、三等奖，分别奖3、2、1分，（2）、 获县级一、二、三等奖分别奖励4、3、2分；（3）、 获市级一、二、三等奖分别奖励6、5、4分；3、培训：（网络培训除外）（1）、参加县级培训，一次加2分；（2）、参加市级培训（包括市级以上培训），一次加3分。4、获奖：（1）、荣获乡级奖励，一次加3分。（2）、荣获县级奖励，一次加5分。（3）、获得市级奖励，一次性家8分。（4）、获得省级奖励，一次性家10分。（5）、每学期评选出的优秀班级，班主任加10分，助班加8分。5、工作量：园长：每学期加15分。教导主任：每学期加10分。总务：每学期加5分。会计：每学期加分5分。教研组长：每学期加5分。六、年度考核最终结果解释说明：（1）本年度考核由本年度两个学期的考核成绩组成。（2）本年度考核排名第一的教师,必须在上一学年度考核名次位于前三名，才能参加本年度学区的评优选先。注：本考核制度由园务成员、考核领导小组讨论通过，并于xx年秋季学期开始实施。咀头中心幼儿园全文结束-8-27 第 7 页 共 7 页
