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1、当代中国，尤其是政府机关事业单位，要人为地将各个工作人员通过评职称分为三、六、九等，以区分他们能力的大小、水平之高低，并以此决定工资数额，来达到激发工作的热情、提高工作的效率。这种顶层设计的激励机制初衷是美好的，但执行下来却是糟糕的:非但没有起到激励作用，相反却带来了造假、行贿的普遍腐败现象，及准备材料、各级评定的人财物的巨大浪费。职称与工资二者并无直接联系，却硬要牵到一起。如在基层学校的工作实践中，完成一定的工作与职称并无明显关联，且也并没有安排高级职称干高级工作，初级职称干低级工作，其实干的工作是一样的，甚至是高级职称者不工作，初级职称者干的很多，高级职称者工资却是初级职称者的几倍。这是绝
2、对的不平等，并且引起过激烈的争吵和辩论，以致矛盾丛生，各工作人员都不愿勤奋工作而人浮于事，造成工作效率低下，工作互相推诿，机关事业单位形象不佳。为什么会这样呢?按职称发工资严重违背了“按劳分配”原则，没有体现出“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的公平，所以，工作就失去了“效率”。职称评定本身就是将人的身份划出高低，这是不必要也是不可取的，更是不科学的。不管学问高低，只有体现在工作中，做出成绩了才有效益，工作成绩才是决定工资的根本因素。所以，跟工资挂钩的只有工作量和成绩。职称评定只是-六指挠痒多此一举：既不体现工作量，也不体现工作成绩，只是一个多余的标签而已。且浪费人力物力财力，引起多种腐败，离散人心，降低工作效率。为什么还不快点抛弃呢？而代之以工作量、工龄决定工资，特别贡献予以及时一次性奖励（过后不再重复）的科学模式呢?想想解放前的红军、解放军，哪有什么尉校将的称呼呀，他们团结一心，打败了多少有尉校将级别的国内外军队呀?而现在实行了尉校将评定，却是怎样的结果呢？好像也腐败的可以呀。所以，职称评定弊大于利，应该割除而后快之。强烈要求取消职称工资制！
