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1、“伯乐聘互联”与“广东省计算机学会”达成人才库合作助力广东省大学生高效高质就业！ 2020年9月5日上午，广东省学会与广州澳源区块链技术有限公司在广州车陂加悦大厦10楼 _“伯乐聘互联”人才库项目合作签约仪式。 “伯乐聘互联”项目签约仪式由广州澳源区块链技术有限公司COO叶紫鑫主持，广东省计算机学会 _黄轩、学会部长杨惜爱、学会工作人员龙玲、澳源区块链技术有限公司CEO叶克成和数位企业高管共同参与见证了签约仪式的完成。 图计算机学会与伯乐聘互联合影 伯乐聘互联积极响应国家解决就业困难的号召，推出有偿推荐工作的，鼓励人民群众帮助身边的人寻找工作，助国家缓解紧张的就业形势，为广大市民提供副业收入。
2、 图签约仪式的探讨选图 根据恒大的数据显示，因为疫情的原因，2020年广东省企业倒闭3万多家，致使流失上百万的岗位，而这也意味着社会要为这部分失业者提供近百万的就业岗位，再加上今年的大中专生突破新高，达到了惊人的874w，导致今年的就业形势前所未有的严峻。 而目前国内公司远远无法提供这么多岗位，一部分就业者被迫向海外转移或是选择摆地摊，但还是有很多失业者成为“无业游民”。 所以此次“伯乐聘互联”与广东省计算机学会的成功签约，对提升全国大中专学校的就业率、降低企业的招聘成本都起着积极的影响作用。 大多数的毕业生对自我的能力认知不够清晰，无法确定自己的薪酬等级，所以很多时候被动的接受公司HR给予的
3、薪酬，而学校提供的求职渠道普遍较为闭塞，基本通过中心化的和校园招聘会两大渠道。 学生往往只能海投简历，通过这样渠道获得工作的毕业生就业安全无法得到一个较好的保障，毕业生对社会涉足不深，类似于网络诈骗，求职陷阱等一些问题通常无法分辨，而进入企业后的求职者也会因为对企业了解的不够充分，进去后发现实际情况与自我认知偏差严重，导致经常性的换工作，影响了发展也耽误了时间。 网络上普遍的招聘信息都是属于大厂的，对学历要求较高，大专生很难达到应聘门槛；而许多中小型企业并没有那么多招聘资金，所以只能通过人才市场和中介进行线下招聘，但线下招聘存在很大的局限性，这也导致许多中小型企业招不到人，而很多大中专生却找不
4、到合适的工作。 伯乐聘互联为企业提供宣传的服务，通过企业将宣传视频，网文等宣传资料发布到伯乐聘互联各大 _新媒体平台进行宣传，让求职者更加直观的了解背景，解决问题不求人，直接 _员工和同行人士，了解真实企业信息，同时降低企业的招聘成本，提高平台上中小企业的招聘信息曝光率，增加大中专毕业生的就业机会。 企业通常会通过校招，站 _，企业 _招聘频道等方式来获取人才，近年来，很多企业也陆续在快手，抖音，头条等新媒体投放形象 _吸引人才，只是，这些传统的渠道在投入大量的时间和精力后缺乏有效衡量招聘效果的手段，获取的简历也存在不精确，海投转化率低的问题。 而招聘平台的费用逐年递增，想要有效的获取到自身需
5、求，必须加大投入成本，这些也直接导致企业的招聘成本过高，审核强度过大。伯乐聘通过一度人脉找到二度人脉，减轻HR审核工作量，从操作层面看，远程网络的信任度与准确性缺乏保障。比如无法避免候选人对面试过程录音录像，之后以不公平为理由投诉企业等情况。 伯乐聘互联可让各入驻企业在伯乐聘互联各大互联新媒体 _平台进行线上直播招聘，全国范围招纳人才，面试官和求职者线上互动问答，现场满足求职需求，达到快速招纳人才的招聘效果。 大多数中小型企业通常无法建立自己的人才库，仅以招聘为单一目的，缺乏构建方面的思考，抱着“普遍撒网选择性重点培养”的思想，不仅效率低，且无法形成有效的“候选人网络”，更不必奢望“候选人相互
6、推荐”。 而对这个问题，伯乐聘互联平台与全国各大高校的合作，能为企业提供大量的大学生资源，以供企业挑选到适合的人才。用人需求量大的企业还可以派遣企业导师去学校定期教授专业技能，搭建沟通桥梁，让学生更加深入的了解企业文化背景，熟悉企业工作流程，企业与学校共同培养，将岗前培养在大学期间完成，学生毕业后可直接招聘入职，这样为企业储备人才降低了成本。 图计算机学会黄 _与广州区块链技术有限公司CEO叶克成共同完成合作签约 此次的合作签约是一个良好的开端，今后“伯乐聘互联”团队会积极的与 _、高校、企事业单位、各大学会、协会开展相关人才合作，共同为解决“企业招人难、成本高”“大学生/求职者就业难”“双方信息不对称”等问题做出更多的努力。 模板,内容仅供参考
