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1、4S店出差员工出差管理规定 4S店员工价 员工出差管理规定（试行） 一、 目的 为了使本公司员工出差管理有序，特制定本管理规定。 二、 试用范围 公司出差、短期外派之员工 1. 当日出差：出差当日可能往返者 2. 远途出差：出差必须在外住宿者 3. 短期外派：因工作需要，短期驻外地公司工作，交流学习，期限一般控制在12个月内 三、 申办手续及相关规定 1. 申办手续： 填写出差申请单（后付相关出差申请报告、或外派通知）上级主管批准审批通过，向财务部暂支相应数额的差旅费，填写暂支单返回后一周内按规定予以报销，并结清暂支款，未于一周内报销者，将在当月工资中先予以扣回，待报销时再予以核付。 2. 出
2、差的审核决定权限如下： 1）员工当日出差，由其上级主管予以核准。 2）员工远途出差，3天以内，由副总经理核准，3天以上，由总经理予以核准。部门主管、经理级以上人员一律由总经理予以核准。 3）短期外派人员的申请，一律由部门经理予以审批，总经理予以最终核准。 3. 出差不得报支加班费，出差时间不超过7天，不再安排补休，但假日出差另计。 4. 出差报销标准： 职务 当日出差 远途出差 短期外派 膳食标准 膳食标准 住宿标准 膳食标准 住宿标准 副总经理、总监、总经理级别 按实报销 按实报销 按实报销 按实报销 按实报销 主管、部门经理级别 80元/天 80元/天 300元/天 80元/天 300元/
3、天 一般员工 50元/天 50元/天 200元/天 50元/天 200元/天 说明： 1）当日出差之交通费、过路费凭 _报销，无特别原因不得乘计程车。 2）上述报销按实际报销，最高为上述标准，超标自付。 3）外派出差、培训等，如有相关文件、邀请函等规定 4）如出差地提供食宿，则不再享受出差报销待遇。 _恒昌汽车销售有限公司文件 恒管理文（xx）字第055号 文件编号：HCGL-xx-055 第2页 共2页 5. 短期外派人员的待遇调整 1）因公司工作需要，短期外派驻外工作的员工，保留其在本公司的基本工资、社保关系及其他员工福利，但不再享受奖金、提成等分配。 2）外派人员的奖金、提成等分配，根据
4、其外派地的标准进行发放。 3）所有短期外派人员，将按照其基本工资的三分之一发放外派补贴。享受 _费报销待遇的，可在原标准上提高50%。 4）特殊情况，将根据实际情况申请予以调整。 5）所有享受短期外派待遇调整的员工，待回到原岗位后，即不再享受上述待遇调整。 四、相关处罚规定 1.出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际，需要延时外，应 _请示，不得应私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，应依情节轻重予以相应处罚。 2.员工出差报销费用，应据实填写，不得虚报，一经发现，除将虚报款项追回外，并将按虚报钱款的3倍，予以扣罚。 3.出差期间，严禁游山玩水、擅自请客送礼，严禁收受礼品。如遇特殊情况，需向公司 _ _请示。 上述管理规定自xx年9月19日起试行。 管理部 xx年9月 附件：出差申请单 发文签字： 总经理签字： 主题词：出差 管理规定 抄送：销售部、财务部、售后服务部、各支店 发文：管理部 共印5份 打印日期：xx年9月19日 附件： 模板,内容仅供参考
