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1、新版人事科效能建设工作总结汇编 人事科效能建设工作总结 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 人事科效能建设工作总结 本文简介：人事科效能建设工作总结根据市委、市政府关于开展机关效能建设的决定和“中心”关于开展机关效能建设的实施意见精神，我科精心策划，周密部署，扎实工作，机关效能建设取得阶段性成果。一、活动开展情况加强组织领导，健全工作机制。为加强对科里的效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、人事科效能建设工作总结 本文内容：人事科效能建设工作总结 根据市委、市政府关于开展机关效能建设的决定和“中心”关于开展机关效能建设的实施意见精神，我科精心策划，周密部署，扎实工作，机关效能建设取得阶段
2、性成果。 一、活动开展情况 加强组织领导，健全工作机制。为加强对科里的效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，成立了效能建设小组，xxx任组长，并负责日常工作。 结合工作实际，制定实施意见。从我科的职能及具体情况出发，及时制定了效能建设的具体办法，明确了开展效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。 及时总结、接受监督。为做好效能建设中自查自纠工作，使我科的效能建设更具针对性、实质性，我科于6月份组织开展效能建设对企业征求意见工作，通过来客询问、填表、召开座谈会、走访企业等形式广泛征求意见，并据此认真分析研究，对好的建议积极采纳，对存在的问题提出了整改意见和
3、措施。 二、主要做法和效果 开展机关效能建设，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和xxx能力的必然要求，是加快机关部门职能转变的重大举措，是弘扬求真务实，转变工作作风。我科在开展机关效能建设活动中，紧紧围绕“文明、务实、勤政、廉洁、高效”这一工作主题，按照市委、市政府的工作部署，坚持做好六个结合，努力实现六个进一步的工作目标。 坚持效能建设与中心工作结合，推进人事教育工作再上新台阶，实现服务意识进一步增强。根据现阶段人事工作特点，完善了科年度工作目标责任制考核办法，将目标考核重点转移到以服务企业职工工作上来，在指导思想上牢固确立了为企业服务的工作理念，使各项工作有了新突破。 坚持效能
4、建设与转变职能、改进工作方式相结合，努力实现服务质量进一步改进。开展两项活动以来，通过与有关部门通力协作，登记申报企业部分退役军人近千人，企业享受副县级待遇人员近200人；上半年解决400多名军转干部生活困难补贴。 坚持效能建设与推进依法办事相结合，工作行为进一步规范。结合贯彻实施干部管理任免条例，协助组.织.部.做好机关副职领导竞争上岗工作。 坚持效能建设与推行政务公开相结合，监督管理进一步加强。以建立党风廉政建设责任制为重点，进一步完善了政务公开制度，积极创建 “文明行政、优质服务”示范窗口。对党费收缴情况及收费新范例进行了张榜公示，对党员转正、副县级干部提升为正县级干部情况进行了公示；同
5、时还张榜大肆表彰先进，号召机关干部向10名机关优秀党员学习。 坚持效能建设与干部职工教育相结合，工作纪律进一步严明。实行多层次的干部职工教育机制，一是科里集中理论学习，二是科长主动带头学习，做出榜样，三是科里人员自学；主要学党的政府文件及党风廉政建设等有关文件。严格上班签到制度，规范工作人员去向报告制，完善了文明接待、岗位责任制、科长首问责任制等内部管理制度。 坚持效能建设与破解难题相结合，工作效率进一步提高。职工的工资、遗属困难补贴、死亡丧葬费、职工上访反映工资、军转干部反映待遇等问题必须首先熟悉政策，宣讲政策，稳妥做好思想稳定工作。为此，我科面对现实，知难而进，精心组织，开展调查研究，认真分析问题，制定周密方案，细做思想工作，通过扎扎实实工作，终于基本解决了原 xxxx退休职工40多人工资遗留问题；稳妥做好400多人的稳定工作。 机关效能建设是一项综合性、长期性的工作，内容丰富，意义重大，我们将进一步巩固已经取得的工作成果，大胆探索，积极进取，推进科里效能建设日常化、制度化、规范化，使之在改善行政管理，推动人事、党办工作创新，促进人教科工作在“中心”发挥更大作用。 人事教育科 人事科效能建设工作总结 本文关键词：人事科，工作总结，效能建设人事科效能建设工作总结
