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1、精品文章浅谈如何强化女职工组织的维护职能关键词女职工;工作思路;维护职能党的十八大以来，习总书记对全国妇联工作重要批示中指出：“希望紧紧围绕党和国家中心任务，牢固树立服务大局，服务妇女意识，把联系和服务广大妇女作为工作生命线，切实改进工作作风，创新工作方法，深入基层做好工作，不断促进妇女发展，真正把妇联建设成为可信赖的妇女之家。”作为施工企业的女工组织，在企业发展进程中具有举足轻重的地位和不可缺少的作用，找准女职工工作的着力点和切入点，担负起保护女职工的“娘家人”责任，才能在企业中切实履行女职工组织的维护职能。一、明确“突出维护、服务全局”的工作思路一是健全机制抓完善。企业工会应以建立健全女职
2、工组织建设为体系，支持和重视女工工作，坚持做到各级工会组织与女工组织“同步筹备、同时组建、同时审批、同步发展”。电务公司工会通过女职工代表大会选举产生新一届女工主任及委员，并坚持对女工组织实行了网络动态管理，设立主任一名，基层单位凡女职工在五人以上的，均设立女工委员，使女工的组织机构日趋完善，给各项工作的开展提供了组织保障。二是围绕中心抓服务。女工组织要围绕施工生产建设这个中心，建立以“劳动竞赛、岗位练兵、创先争优”为载体的“巾帼建功”体系，从培养、评选、树立宣传特色人才入手，组织开展岗位建功，素质达标等活动，为女职工施展才华，建功立业创造条件。电务公司女工组织坚持以“巾帼建功立业”活动为主线
3、，发挥电务女工的特殊工作性质，选准时机适时组织开展了女职工同工种的技术比赛，学习新知识、掌握新本领，立足岗位做贡献活动，涌现出长年活跃在信号室内配线施工站场的精英团队，通号四项目部女工作业队先后荣获“全国五一巾帼标兵岗”、“四川省五一巾帼标兵岗”、“二十三局集团公司巾帼标兵岗”等荣誉称号，为公司同行业女工作业队起到了先锋模范带头作用。三是突出重点抓维护。女工组织应紧紧抓住重点维护这个载体，建立以“职工互助合作会”、“三不让基金”为机制的送温暖活动体系，从强化女职工自我救助、自我维护入手，组织开展“献爱心、送真情、结对子”等扶贫救助活动，为女职工解困脱贫创造条件。电务公司女工组织坚持深入开展关爱
4、女职工系列活动，连续八年为女职工办理“平安是福”特殊疾病保险，组职工每年一次妇科体检，组织开展健康知识讲座、知识答题等活动，提高女职工自我保护意识，利用“两节”送温暖、“六一”送关怀、“金秋”送鼓励、“夏季”送清凉、“生日”送祝福、“圆梦微心愿”、组织参加工作服加工等形式关心关爱女职工，为她们及时排忧解难。四是强化自身抓素质。女工组织要紧紧抓住强化自身建设这个关键环节，建立以职工之家、光荣榜、文体活动场所、休闲乐园为阵地的女职工素质教育体系，从牢固树立主人翁责任感、爱岗敬业、无私奉献的精神入手，组织开展系列学习活动，为提高女职工队伍素质创造条件。近年来，电务公司女工组织在全公司组织开展了以“我
5、学、我练、我能”为主要内容系列活动，利用各种载体和主题的活动发放各类适合女职工阅读学习的书籍，并多次组织读书征文活动，在参加股份公司和集团公司工会组织开展的“书香三八”、“玫瑰书香”等系列活动中取得较好成绩;在公司职工之家和活动室多次组织开展了“猜谜语、踢毽子、跳绳、羽毛球”等多种形式的文体娱乐活动，为女职工提供了丰富多彩的知识和娱乐大餐。二、注重“研究探讨、有为有位”的工作实效新时期的女职工组织有着广阔的发展平台，只有利用好自身所具有的实力和能力去适应市场经济的挑战，才是新形势下要完成的一项重要任务。为此，女工工作要从当好女职工的知心者、活动的组织者、生活的设计者、懂业务的管理者出发，认真抓
6、好四个研究落实。一是研究女职工队伍的现状，把握女职工工作的基点。女工组织要结合实际，开动脑筋，研究女职工队伍的现状，做到面对今天，落实行动;分析明天，制定规划;预测后天，树立目标;科学的安排工作，统筹规划。在研究中形成活动方案，反过来又在实践中加深研究，完善计划措施，获得实效。电务公司女工组织日常注重深入到女职工队伍中，开展调查研究，摸清女职工的思想脉搏，了解和掌握女职工的工作和生活情况，面对面、心贴心倾听她们的呼声，并及时向领导反映，实打实积极为女职工说话办事，尽可能的帮助她们解决实际困难和后顾之忧。二是研究协调关系。女职工组织的工作是否具有成效，从某种意义上讲，取决于各个方面的协调关系，这
7、种关系就是各级党政领导的支持和重视。几年来，电务公司女工组织十分重视研究取得各级领导支持和重视的途径。第一是女职工工作要有声音，不论开展什么活动，都及时把文件、通知送到党政领导的手中，让他们知道，并请他们参加;第二是女职工活动要有影响，开展活动要保证效果，用成果去吸引人，用事实说话，赢得职工群众的信赖，取得领导的支持;第三是女工干部为女职工切身利益要据理力争，当好参谋;第四是女职工工作要自己找位置，方能达到“有为有位”。社会经济飞速发展的新形势下，无论是从维护女职工的合法权益，适应企业发展形势还是增强女职工竞争能力的角度考虑，都必须把女职工工作放在企业改革、发展、稳定的大局中去思考和把握，把为
8、企业施工生产建设贡献力量作为对女职工工作的总要求，把维护女职工的合法权益，保护和发挥女职工积极性作为服务大局的主要手段，把增强企业女职工组织的活力作为服务大局的重要保证，才能充分发挥女职工组织的职能作用。（编辑/周洋）第二篇：发挥工会女职工组织作用依法维护女职工合法权益发挥工会女职工组织作用依法维护女职工合法权益随着企业改革的不断深化，今天的女性面临的问题与上一世纪的女性已经大不相同，尤其是女职工的再就业和劳动保护工作面临着一些新情况、新问题；如，现实生活中仍存在男女不平等、歧视女职工的问题；如何处理好事业和家庭的关系也是一大难题。少数行政领导对女职工劳动保护工作的重视不够。针对以上存在的问题
9、，我们认为各级女职工委员会，在今后的工作中，必须从以下几个方面入手，加大维护女职工特殊权益的力度，使党和国家关心女职工劳动保护的各项政策法规真正得到贯彻落实。一、争取党政领导的支持，提高对维护女职工权利的认识，为进一步发挥维护职能奠定坚实的理论基础。区政府应明确一名主管领导，负责联系女职工工作。工会女职工委员会要加大宣传力度，引起各级党、政、企领导的高度重视，争取各级领导的支持，得到强有力的保障，为各级女工组织开展维权工作提供坚实的理论基础。二、以维护女职工劳动权力为核心，依法履行女职工组织职责。要维护女职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事业上给予她们一个宽松的环境，使
10、她们的身心得到健康发展。各级女职工组织要准确把握不同职工群体的维权需要，充分发挥女职工组织的作用，维护女职工的合法权益。三、深入开展女职工双文明建功立业活动，以全面提高女职工素质。帮助女职工提高素质，是工会女职工组织的一项战略性任务，增强责任感和紧迫感，全面推进以提高女职工素质为重点的“女职工双文明建功立业”活动。四、以加强女职工组织自身建设为重点，努力提高女职工组织工作水平。要夯实工会女职工工作的组织基础。加强女职工工作干部培训工作。并切实转变作风，进一步密切与女职工群众的联系。努力扩大工会女职工组织的社会影响。要密切与人大、政协的沟通与联系，借助人大、政协的有关渠道和途径，推动女职工工作。
11、五、以积极参与调整劳动关系机制建设为重点，依法维护女职工合法权益的特殊利益。通过建立健全平等协商、集体合同和职工代表大会制度，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题，将法律赋予女职工的合法权益和特殊利益落到实处。第三篇：女职工权益维护乌海市银鹰建筑安装有限责任公司女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等法律法规，结合企业实际签订本合同。第二条本合同由企业工会与行政平等协商后签订。第三条本合同对企业行政和女职工具有同等约束力
12、。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。女职工委员会组职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。第二章女职工合法权益的保护第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。第六条企业不得以女职工结婚、怀孕、生
13、育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第七条企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第八条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。第三章女职工特殊利益的保护第九条企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第十条企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训
14、，女职工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第十一条企业严格执行女职工禁忌劳动范围的规定，严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。第十二条企业按规定每1-2年对女职工（含退休、下岗女职工）进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。第十三条企业规定缴纳剩余保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。第十四条女职工经期保护（一）对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职
15、工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。（二）对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。第十五条女职工孕期保护（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间算作劳动时间。（四）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相
16、应的劳动定额。第十六条女职工产期保护（一）正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身至剩余一个子女并领取独生子女父母光荣证的夫妻，女职工生育增加产假30天。（二）女职工怀孕流产的（含人工流产）的，3个月以下的，产假15天；3-4个月的，产假30天；4-7个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。（三）产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢复原定额的工作量。（四）没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。第十七条晚育女职工休产假时，给予男方1
