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1、2020培训需求调查表2020培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,为了您和公司的长远发展,请根据您自身的情况,认真填写。谨此感谢您的配合!第一部分:关于您的情况1、姓名: 2、年龄: 3、学历: 4、部门:5、岗位: 6、入职时间:第二部分:培训认同度1、 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: 非常有帮助,希望多组织各种培训 有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听 有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:非常
2、迫切 比较迫切 有一些培训需求,不是那么紧迫 无所谓,可有可无 没有培训需求3、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样: 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够4、 您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分: 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享5、 您目前的学习状态是: 经常主动学习,有计划地持续进行 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持有学习的念头或打算,但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头6、以往参加的培训是: 自己主动提出领导指派公司要求自费学习7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: 明
3、显提升 稍有提升 不明显 基本无效第三部分:培训的组织和安排1、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 拓展训练 建立网络学xxx台 由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库,供借阅 其他:2、 您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大: 领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的安排和时长 培训内容的实用性 培训组织与服务 培训效果的跟进 培训讲师的授课水平3、 您认为,对于某一次课
4、程来讲,多长的时间您比较能接受: 一个小时 二个小时 三个小时 半天 无所谓,看课程需要来定其他:4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:上班期间,如周五下午2-3小时 工作日下班后2-3小时 周末1天无所谓,看课程需要来定 其他:6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的: 每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他:7、您愿意选择的培训方式:在职,公司内部培训 在职,接受外部培训机构培训 脱产一段时间专门培训函授 其他:10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:文档下载2020培训需求调查表声明:本文来源于网络,著作权属归原创者所有。我们本着想要分享的目的与大众交流,如有侵权,请在后台留言联系,我们将第一时间进行删除,谢谢!