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1、顾问公司员工手册第一章 总 则第一条 本公司员工的任用、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因外出、休假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利等，除法律法规另有规定外，悉依本手册办理。第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，可聘用监时员工。第三条 试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册办理。第二章 任 用第四条 本公司员工的作用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条 应征人员的任用以笔试、口试及性向测验为准，必要时进行个人背景状况调查。第三章 报 到第六第 应征人
2、员经核定录用后，由人事部门通知录用人员报到，除任用通知单外，还包括扶养亲属申请表、担保书。录用人员应按规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并在报到时上交，无故不在期限内办理者，取消其录用资格：一、上交学历证书、经历证件、身份证复印件，标准半身相片一张。二、办理担保事宜。三、填妥扶养亲属申请表。四、经医院检查合格的体检表一份。五、须签定工作合同书的，应即办理签约手续。第四章 担 保第七条 本公司员工，除总经理、经理外均须办理担保手续，并经审核后方能报到。第八条 本公司员工需有担保人至少一名。担保人必须是我国公司并有正当职业。第九条 凡为本公司员工且与被担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能作担保
3、人。第十条 被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任并放弃申辩权。一、挥霍公款或借用财物不归还者。二、偷窃本公司资料、器材、工具及物品者。三、假冒本公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。四、故意毁坏公司的设备或其它物品者。五、营私舞弊或其它不法行为导致本公司受损害者。六、移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者。第十一条 担保人有下列情形之一者，即应换保：一、担保人死亡。二、担保人住址不明。三、担保人退休。四、担保人丧失担保资格。担保人有上述各项情形之一者，被担保人应即通知本公司。凡隐瞒不报或故意拖延者，应予以惩处。第十二条 担保人因故退保，应以书面通知本公司，待本公司交由被担保人另行觅保
4、、办妥换保手续，接到本公司同意奶保通知后方能解除担保责任。如以登报或口头宣告退保者概不生效。员工换保应于一星期内办妥新担保手续，逾期未办视情节轻重予以处罚或免职。第十三条 担保人在担保书上盖用的印章，如有作废或更改时应函告本公司，并将新印章的印模挂号邮寄存查，同时声明继续担保。但在本公司尚未收到通知前，仍认为原印章有效。第十四条 担保人所负一切担保责任，决不在被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。第十五条 担保人应于员工离职半年后，且无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效。第十六条 本公司于每年定期“对保”并在认为必要时随时办理“对保”。第五章 试 用第十七条 试用期。新进员工到职后三个
5、月为试用期。试用期满者，由各部门主管报请总经理核准为正式员工。第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。第六章 任 用第十九条 有下列情形之一者，不能成为本公司员工；一、被通缉、判刑有案或解除公职尚未复职者。二、吸食毒品或有其它不良嗜好者。三、思想不良或品德败坏，被公司或其它机构开除者。四、有挥霍公司或贪污行为并记录在案者。五、参加非法帮会、组织，营私舞弊、声名狼藉者。六、年龄未满十八岁者。七、患有神经病或传染病者。八、欠缺语言机能、行动不便影响工作者。第二十条 员工被作用分派工作后，应即赴所分配的单位工作，不得借故推诿。第七章 工作准则第二十一条 员工应遵守本公司一切规章制度与上级领
6、导的指示。第二十二条 员工应忠于职守，努力工作，不得泄露业务上的机密。第二十三条 员工对未经明确事项的处理，应请示上级，遵照批示办理。第二十四条 员工应珍惜公司信誉，凡个人的意见涉及公司的，不经上级许可不得对外发表。第二十五条 员工不得兼任本公司以外的职务，但本公司投资企业经总经理特准者不在此限。第二十六条 员工对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。第二十七条 员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述；如遇同事工作繁忙必须协同办理。应遵从上级指挥，予以协助。第二十八条 员工除周末例假、因公出差或请假外，均应按时办公，不得旷职或迟到早退。第二十九条 员工星期一到星期五上班时间为上行
7、八时三十分、下班时间为下午五时三十分，中午休息时间自十二时至下午一时三十分。第三十条 实习人员工作时间与第二十九条同，但下班时间为下午四时三十分。第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司员工应依规定的上下班时间打卡。任何人不得代其打卡，违者双方均以旷职论处，但因特殊情形未能打卡时，须经直接主管证明。第三十二条 员工于上下班时间逾时到岗或提前离岗者视为迟到或早退。迟到或早退十五分钟以内，每发生三次以旷职半天计；迟到或者早退十五分钟以上、一小时以内，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上以旷职一天计。迟到或早退的统计在每月底结算。因特殊原因迟到、提出报告经查明确实或报经核准而早退者，可免于按迟到
8、、早退计算。第三十三条 本公司员工在上班时间内因公外出时，应以口头方式向直接主管报请核准，并说明事由、欲去地点、与何人接洽以及预定返回时间。未经核准擅自外出，情节严重者均以旷职论处。第三十四条 公司在晚上举办训练班时，除经理级以上干部外，本公司员工均应轮流值班。晚间轮流值班职责如下：一、处理上课学员各面事宜（包括点名、收款、教学设备的准备工作等）。二、处理清洁卫生、冷气、茶点等事宜。三、禁止赏进入办公室。四、随时注意上课学员反应及意见，及时报告上级。五、禁止旁听。六、预防火灾及其它危险事件。第八章 加 班第三十五条 由于业务需要，需在工作时间以外工作者视为加班，加班可支给加班费。第三十六条 加
9、班时间，以每半小时为计算机单位，以出勤打卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。第三十七条 员工加班除每晚讲座轮流值班外，事前段填妥加班申请单报经主管核准，否则不予计算加班。第三十八条 经理级以上干部、营业人员及外勤人员，一律不支给加班费。第九章 出差、因公外出第三十九条 员工出差，分“长途出差”和“短途出差”，凡当天往返的称为“短途出差”，因公务需外出本市的称为因公外出。第四十九 长途出差一、出差人员在出差前应填写长途出差申请单，送呈部门主管核签后，转呈副经理以上主管核准。二、出差人员可凭核准后的长途出差申请单向会计科预支差旅费。三、出差人员返回后应将实际支出的住宿费、交通费送部
10、门主管核签后转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。四、员工长途出差差旅费支付标准如附表一。第四十一条 短途出差一、出差人员在出差前应向部门主管口头报告。二、出差人员返回后，应按实际支出的交通费用与其它费用，填写出差申请单，呈报意境信管核签后，转呈副总经理以上主管核准，核准后再行支付。第四十二条 员工国外出差，依下列标准支付；一、若能取得收据，则按标准实销。二、若未能取得收据，除交通费外，每日以五十无人民币报销。第十章 休 假第四十三条 星期日与法定假日均给假休息。由于业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。第四十四条 法定假日如下：一、元旦 一月一日二、妇女节 三月八日（只限女
11、性）三、劳动节 五月一日三日四、国庆节 十月一日三日五、春节 三天六、其它由政府机关指定的假日。第四十五条 特别休假规定如下：一、员工在公司内服务满一年以上未满三年者，每年七天。二、员工在公司内服务满三年以上未满五年者，每年七天。三、员工在公司内服务满五年以上未满十年者，每年十四天。四、员工在公司内服务满十年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过三十天。第四十六条 为便于计算特别休假天数，特别休假于每年年底计算，未满一年者不得享有。第四十七条 特别休息应于每月月初选定日期提出申请，呈总经理核准后生效。第四十八条 因公司整体活动需要，须经协议定为休息日，自特别休假日扣除，国家法定假日五一、十一、
12、春节三天后延长日数为整体特别假日。第四十九条 特别休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申请，由公司发给代假奖金，以本人工资的二分之一为计算标准。第十一章 请 假第五十条 除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。第五十一条 员工请假应依规定办妥工作代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。一、请假二天以内者，由经理核准。二、请假二天以上者，由副总经理、总经理核准。请假除因紧急情况不能事先呈核时，必须事后补假外，其余不经核准的缺勤，均以旷职论。假期已满未销假，又未续假堵截也以旷职论。第五十二条 法定假日除因特殊事故外一律不准请假。第五十三条 请假分为事假、病假、婚假、
13、产假、丧假、公伤假及公假等七种。第五十四条 事假。一、一次不得超过五天，全年不得超过七天。二、事假一次起过四五，在请假期间，如遇例假了以请假计算。第五十五条 病假。一、因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请病假，病假全年不得超过十五天，但因疾病住院时请病假不得超过三十天。二、因患重大疾病需长期治疗者，经医师开具证明后，视病情报请总经理核准延长其假期每次以一年为限。三、病假逾第一款规定者，须以未请事假或特别休假充抵，再不足时，可以批准停薪留职。四、请病假两天以上者需有医院证明。第五十六条 公伤假。请公伤假应有医院证明，期限以诊断书写明之日期为准。假期不得超过两年，若超过规定期限仍未痊愈者其延长假期最
14、多不得超过三年，并须填报公伤报告单办理停薪留职。第五十七条 婚假。婚假十天（不可分开请假，且含例假日）。第五十八条 产假。女性员工分娩，给假九十天。四个月以上妊娠流产或小产给假四十二天。第五十九条 丧假。一、父母或配偶死亡可请丧假七天。二、曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母及子女死亡可请丧假五天。三、逾期可申请以事假充抵。四、必须分开请假，以天为单位，自丧亡日起七天内办理实施。第六十条 公假。一、政府法规规定应给公假者，期限不得超过三十天。若超过必须申请办理停薪留职。二、请公假应提出合法证明文件，其给假期限，依文件所定为准。第六十一条 员工请假日数计算，如系中途到职者（每年以一月一日为起算点），除产、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依此比例计算递减。第六十二条 请假未满一天者，以钟点计算，积满一天工作钟点为一天。第十二章 工 资第六十三条 员工工资分为基本工资、津贴、职务工资、奖金。第六十四条 员工工次以附表二的列职位核定，其分为六职等。第六十五条 员工工资按职等定为最高、最低工资点数，每职等分为一百级。第六十六条 考绩与工资调整。第六十七条 当工资已达该职等最高额后，工资额不再调整。第六十八条 营业部门及广告人员的基本工资、津贴、奖金发放办法另外制订。第六十九条 职务工资如下，必要时可调整。总经理
