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1、流程管理考核手册(试行版)来源于. 中国最大的资料库下载人力资源部2007年9月目 录 2流程管理考核体系62.1流程管理考核体系定义62.2流程管理考核体系结构62.2.1流程管理考核体系内容62.3业绩考核的综合介绍62.3.1总述62.4KPI考核KPI考核体系构成82.3.2选择KPI的原则72.3.3硬指标72.3.4软指标2.5计划完成情况考核82.5.1总述82.5.2月度工作计划完成情况考核92.5.3季度工作计划完成情况考核92.5.4年度工作计划完成情况考核92.6能力、态度考核92.6.1总述92.6.2能力态度指标体系102.6.3能力态度考核方式102.7部门满意度考
2、核102.8考核内容及权重分配102.8.1权重的确定方法:102.8.22003年考核内容及权重分配112007年考核内容及权重分配表(表4):113流程管理考核实施123.1流程管理考核培训123.2流程管理考核流程123.2.1月度流程管理考核流程来源于. 中国最大的资料库下载123.2.2季度流程管理考核流程133.2.3年度绩效考核流程133.2.3.1部门经理年度绩效考核流程133.2.3.2主管、线长(组长)年度绩效考核流程143.2.3.3其他员工年度绩效考核流程144流程管理考核结果运用154.1流程管理考核结果154.1.1员工月度流程管理考核结果154.1.2部门经理季度
3、流程管理考核结果154.1.3部门经理年度流程管理考核结果154.1.4员工年度流程管理考核结果154.2岗位工资及岗位调整164.2.1员工晋升164.2.2工作调动164.2.3辞退164.3员工培训164.4其它影响164.4.1对员工资格职务的影响164.4.2对内部职称评聘的影响175流程管理考核制度修订185.1流程管理考核修订内容185.2流程管理考核修订程序186流程管理考核申诉196.1申诉条件196.2申诉形式196.3申诉处理197附则来源于. 中国最大的资料库下载20附表1: 流程管理考核方案意见表21附表2:流程管理考核申诉表221 总 则1.1 流程管理考核目的1.
4、2.1 了解员工对组织的业绩贡献;1.2.2 为员工的薪酬决策提供依据;1.2.3 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;1.2.4 了解员工和部1.2.5 门对培训工作的需要;来源于. 中国最大的资料库下载1.2.6 为人力资源部规划提供基础信息。1.2 流程管理考核原则1.3.1 公开的原则:考核过程公开化、制度化;1.3.2 客观性原则:用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜想;1.3.3 反馈的原则:在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核人,同时听取被考核人对考核结果的意见,对考核结果存在的问题作出合理解释或及时修正;1.3.4 时限性原则:绩效考核反映考核期内被考核人的综合状
5、况,不溯及本考核期之前的行为,不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。1.3 流程管理考核周期1.4.1 公司流程管理考核包括月度考核和年度考核;1.4.2 月度考核主管和线长一年进行十二次,部门经理一年进行十二次;年度考核全员一年进行一次,1.4.3 月度考核时间为下月实际工作日的第1至5个工作日;年度考核时间是次年1月6日1月30日。1.4 考核委员会1.5.1 考核委员会职能 组织、实施、监督年度绩效考核工作; 委员会成员负责按时完成成员之间和对直接下属的绩效考核,指导并监督本部门绩效考核工作的开展; 负责修正公司现有考核制度与考核实际情况可能存在的矛盾,从而使绩效考核制度最终简明
6、有效并易于操作,最终提高员工工作业绩; 负责处理绩效考核过程中员工申诉工作,以确保绩效考核工作公正公开地开展。1.5.2 考核与薪酬委员会成员(表1)成员任职人员主要职责主任公司总经理主任负责提出年度绩效考核总体要求,监督考核过程,处理考核中出现的突发事件副主任人力资源部经理副主任负责组织安排对各部门负责人和各部门负责人对其部门各岗位作绩效考核;负责日常业务的执行成员公司其它高级管理人员、总助负责按时完成对其它部门负责人及直接下属的绩效考核,指导并监督本部门绩效考核工作的开展备注人力资源部作为办事机构,负责收集整理考核委员会和各部门考核结果并统一备案。1.5 适用范围1.7.1 适用于常规性的
7、流程管理考核工作,不适用于临时性考核或其他非常规考核。1.7.2 适用于线长(组长)以上所有正式员工,但不适用于以下人员: 公司董事长、总经理、等高级管理人员; 兼职、特聘人员; 试用期员工; 公司临时工岗位;1.7.3 不参加考核的人员 月度考核期内累计不到岗超过10天(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工不参与本月度考核; 年度考核期内累计不到岗超过3个月(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工不参与本年度考核。2 流程管理考核体系2.1 流程管理考核体系结构2.2.1 流程管理考核体系内容 流程管理考核:通过设定关键业绩指标(KPI),定期衡量各岗位员工重要工作的完成情况。此类KPI考核主要在
8、管理人员中进行,其中部门经理在月度考核和年度考核KPI的指标是不同的。经理以下其他管理人员只需在年度进行KPI考核。KPI分为硬指标(即定量指标)与软指标(即定性指标)两类; 计划考核:即计划完成情况的考核,在每个月度和年度动态衡量岗位员工的努力程度和工作效果;在部门经理的考核中,月度和年度计划完成情况的考核又称为“部门业绩考核”; 能力态度考核:衡量各岗位员工完成本职工作具备的各项能力, 对待工作的态度、思想意识和工作作风,每年度进行一次; 部门满意度考核:主要考核公司各部门在日常工作中的配合和协调情况与效果,每季度进行一次。 以上四部分内容,在不同的考核周期,针对不同的考核对象,分别进行不
9、同的组合。具体考核体系构成表(表3):考核周期/ 内容被考核人月季度年度月计划 部门业绩(季度计划)KPI部门满意度部门业绩(年度计划)月计划KPI部门满意度能力态度部门经理部门厂长线长(组长)说明1“”代表构成指标;2.2 业绩考核的综合介绍2.3.1 总述业绩考核是绩效考核的核心内容。它通过对员工当期履行职务职责状况及工作结果的考核,衡量和评价员工贡献和对企业的价值。业绩考核包括KPI考核与非KPI考核两项内容。KPI(Key Process Indication)即关键业绩考核指标,代表岗位的核心责任。2.3.2 关键业绩(KPI)指标考核2.3.2.1 选择KPI的原则 结果导向:KP
10、I指标的选择要体现出结果优先的原则,首先考虑岗位的工作产出,从工作产出中分析确定主要和次要项目,再依据其重要性进行筛选,最终确定KPI指标; 可衡量性:KPI指标应具备可衡量性、可验证性。 制定KPI指标应兼顾公司长期目标和短期利益; 少而精:KPI指标应能够反映出工作的主要要求,该指标能对工作业绩产生重大影响,并能覆盖大部分工作内容;2.3.2.2 KPI确定方法 确定KPI应以岗位说明书为基础,详细了解该岗位工作内容并找出主要工作; 进行全面考评有助于衡量被考评人的全面绩效。在制定岗位KPI指标时应该采取硬指标和软指标相结合的方式,并根据岗位调节软硬软指标在整个工作业绩考评体系中的权重,制
11、定出适合被考评人的考核指标。企业直线部门员工的考核指标以硬指标为主,企业职能部门员工的考核指标以软指标为主。 在能够反映被考核人的所有评价指标中,选择最重要的3-6个最能反映出被考核人业绩的评价指标作为KPI指标; KPI指标的制定过程是管理人员与员工双向沟通的过程,在项目选择、权重设定、考核标准设计时都要使员工全面参与,积极承诺完成指标; 公司的KPI体系每两年修订一次。根据公司发展和管理的方向和重点,由人力资源部牵头组织,通过与被考核人双向沟通讨论,并结合部门及岗位职责、管理及经营目标(包括:财务指标、内部经营管理、市场及发展与创新等方面)重新确定被考核人的KPI指标,将结果提交考核与薪酬
12、委员会审批通过后即作为下一年度的考核依据。2.3.2.3 硬指标 硬指标是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,通过硬指标信息的直接提取或硬指标计算公式,最终获得数量结果的业绩考评指标; 硬指标优点:可靠性高,只要计算公式和数据来源正确,任何人进行考评结果都一样; 硬指标缺点:基础性工作要求高,硬指标评价质量依靠于统计数据,因此数据的正确性很重要,在数据不可靠或者难以量化的考评指标中,硬指标考评结果就难以客观准确;硬指标考评过程不灵活,难以在考评中发挥考评人的有效判断。2.3.2.4 软指标 软指标是由考评者对被考评人业绩作主观的分析,直接给评价对象进行打分或作出模糊评判的业绩考评指标
13、,软指标评价完全是利用考评者的知识和经验作出判断和评价,容易受各种主观因素影响; 软指标优点:由于它不完全依靠统计数据,可以发挥考评人的有效判断,考虑所有相关因素,从更多的角度认识评价对象,当评价所需的数据很不充分、不可靠或评价指标难以量化的时候,软评价在绩效考评中有更重要的作用; 软指标缺点:评价结果容易受到评价者主观意识的影响和经验的局限,其客观性和准确性在很大程度上取决于评价者的素质;评价结果的稳定性不够,专断的主观判断经常造成不公平。2.3.2.5 KPI考核体系构成 考核标准:对KPI的考核标准作以说明; KPI权重:根据组成某岗位的KPI指标对岗位业绩影响的大小分别确定各自的权重,
14、KPI权重随着不同阶段的工作重点而进行调整,例如,公司为了引导岗位员工投入更多的资源开展某项工作,可以加大该项工作的权重。通常在年度考核后由考核委员会根据本年度考核状况讨论修订下一年的KPI权重; 信息来源:打分所依据的信息从何处得到,以各种有形资料为主; 部门经理的KPI考核由每月考核和一次年度I考核组成,年度独立考核; 部门厂长和线长的KPI考核只在年度末考核。2.3 计划完成情况考核2.4.1 总述为了突出流程管理的过程性,提高考核准确性和及时性的同时,降低考核难度和考核成本,除了使用KPI指标进行结果考核外,公司还需要对员工考核期内非KPI工作完成情况及工作过程的表现做出评估。具体包括针对员工的月工作计划完成情况考核和针对中层管理人员的月、年度部门工作计划完成情况的考核。主要考核工作计划完成情况、计划外工作完成情况,以及计划内未完成工作的原因和解决办法等内容。其他非计件员工的月度考核方法由部门自行确定,建议参照管理人员的月度计划考核进行;2