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1、关于新员工培训总结范文 6 篇员工培训总结 2020-04-02新员工培训总结 篇 1我在毕业之后顺利地得到自己第一份工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍加珍惜!开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。 这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等， 虽然整个培训的时间不是很长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有感受。通过培训，我还知道如何做到，从学生到职员的社会角色转变。在学校，我的主要任务是
2、学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我应该主动承当起为服务社会的责任! 以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运! 在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我工作取胜的关键。在我今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。 这次培训，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自
3、己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我个人的发展。 培训之后，我了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及我个人的发展都是非常有好处的。 新员工培训总结 篇 2 时光荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重任和未来开展好工作方方面面的总结与反思。
4、下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改进完善。 从生活方面，我们在准备工作上其实还是很用心的了，基本上可以满足学员的要求，当然任何事情都不可能让所有的人满意， 因此我们仍然需要反思和实践，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，因为没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随意，因此准备的数量不够；其次就是季节缘故，我们没有准备蚊香，所以头两天很多学员反映部队的蚊 子异常的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的 电器设备每名学员都会有带着，我们忽略了这方面的需求，因此提 供的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列如针
5、线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上，我认为确 实不是很尽如人意，因为我们实在没有控制食堂的权力，能做到的 只能是协调和学员保持饮食的一致，因此，在头两天我们没有考虑 地域的缘故，很多北方的学员都喜欢吃馒头，食堂按照他们的标配 刚开始时没有给我们提供馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从 文化、地域、气候等诸多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐 性需求。当然，我们也是有很多人性化的考虑和服务，我们保证每 天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关怀学员 最直接最贴心的举动，默默的关心也正是体现了我们企业文化中的 低调和隐性，我想说，其实企业的文化是可以从方方面
6、面体现出来 的。 有评比，才有竞争，有竞争才有动力，内务评比活动开展的如火如荼，学员们热情高涨并且也在付出劳动中收获了成长的快乐和劳动的果实。内务其实刚开始都是没有重视的，在我们培训处的激励和带动下，学员们不仅重视该项活动，并且出乎我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的体现，同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市场中存活和林立于强邻之中，就要竞争和危机意识并存，并且开辟出别人没有而我有的一片天地。虽然是小小的一件事，但是却又再一次的体现出了我们 企业的文化，悄无声息的渗透到了每一名学员的心中，并且让他们 体味到奋斗就是一种乐趣的座右铭。 教官问题上，我们做到的沟通和
7、传达工作意图方面做的还不够。因为此次培训的教官是一名年龄 尚小，经验还不足的教官，因此如何面对学员如何传达自己的指令 方面都做的不够到位，导致学员初期有些松散和没有训练的意识， 教官也不自觉地将自己的姿态放低，工作指令下达的含糊没有力度。我想，我们下一次应该首先明确的告诉教官的责任是什么，我们需 要他给我们的帮助时什么，在学员面前教官应该树立的形象是什么， 每天的活动安排我们应该给他提出训练的要求并且及时沟通和改善。其次，我们应该提前和部队的主管说明我们需要的教官应该是有一 定经验的，临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。 下面谈一下课程的安排上，首先破冰环节我认为时间过于短暂，因
8、此效果上没有预想的那么好，大家尚未进入合作的状态。接下来的 拓展活动我认为是提起大家兴趣的一个重要的环节，因为将拓展的 活动安排在先，其一，是激发了学员的热情，其二，是头两天大家 的体力还很充沛，因此可以达到拓展想达到的效果并且也可以减少 意外的发生。在此，首先祝贺我们的拓展活动顺利开展并且得到了 预期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、温度都没 有闪失，但是这并不代表以后就能够也如此的顺利，所以我们在活 动安排上一定要有一个方案 B，一旦不能如期进行我们事先安排的计划，那么我们如何引导学员进入状态呢？这是值得我们反复思考的问题，也是刻不容缓的问题，切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课
9、程安排上，首先我要说明的一个观点就是上一期和这一期是没法横向对比的。因为上一期的新员工都是刚刚毕业的新生，那是白纸一张，他们对于服从和统一的理解是很简单机械的，因此对待他们的时候我们需要的技巧就会少很多，而且开展 工作也相对的会容易很多。但是，这一期的学员少说一大部分人 都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经历的优秀者，因此， 他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌控的一个高 度。我们应该因材施教，对于不同类型的学员应该给出不同的课程 安排。这样才能体现出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中 收获更多。也许老师我们是不可以选择的，但是调整老师课程的方 案和给老师一些授课的意见是
10、我们可以做到的。不是每一位老师都 是专业的培训师，因此他们在授课的过程中，很可能是学富五车却 倒不出个东西来，因此，没有基础的学员可能听的是一头雾水，有 基础的学员可能认为课程乏味并且明显“吃不饱”。如果是这样，我们不如把课程做的更加生动一些，多些案例和思考，将课堂的主次 进行转换，学员的参与和配合多一些，弱化老师的教授，这样就能 满足不同学员的需求，互相求教有能力的学员还可以一显其优势， 老师辅助大家排忧解难。 感触最深的就是肖总的视频，我认为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的不足加以思考；二是，每个人都关注自己的未来企
11、业的未来，因此大 BOSS 讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的；三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。因此，我觉得课程没有好坏， 关键是你如果去讲，如何根据学员的需求提供课程的内容，这是我们培训处要深度思考的问题，协调好学员和老师的关系。 说说优点，第一我们秉承了艰苦朴素的品质，每餐我们都将主食进行收集和退还，其次我们在第二天将矿泉水标号尽可能的减少了饮水的浪费；第二，学员互帮互助谦让他人的行为很多，比如当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等；第三， 善于利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的体现和
12、发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟接受的很快。瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一，请假没有一个明确 的书面流程，显得不够重视过于随意；第二，宿舍管理制度口述的 内容不够全面，执行的力度不够；第三，课堂上有睡觉的学员，如 何提醒和管理需要思考；第四，强化危机意识，每个环节都应该有 双重的计划。第五，说话的方式和态度上要拿捏有度，既不可以过 分谦恭，也不可以过于严厉，做到少说话，只贯彻，多观察。第六， 各方面不搞特殊，听教官的指挥，和大家保持高度一致。 最后，我认为这次活动开展的非常成功，学员们在下面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。我想在企业文化上我们应该加大力度，时时贯彻加深学员的印象，
13、并且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的矛盾之中，如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。毕竟我们这个部门是新成立， 所以在成长中进步，在不完美中走向完美，一起携手共同为我们的企业努力和奉献，我相信在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！ 新员工培训总结 篇 3 我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构 筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素
14、。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快 速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各 级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲 正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善 物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗 旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化 运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为 一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自
15、己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节
16、省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道， 好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意
