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1、人力资源部会议纪要时间：xxxx年xx月xx日，中午12:30地点：人力资源部办公室参加人员：会议主要内容：会议由人力资源部经理主持， 在会议中经理主要谈到以下几个方面的问题：1、加强人才招聘和一线员工招工工作为满足企业对高素质管理人才的需求，我部门要逐步加强人才的招聘工作。 继续拓宽人才招聘渠道，进一步完善 络招聘过程。近两周要积极开展对总经理 秘书这一职位，进行简历筛选和面试工作。同时，要根据简历的投递情况结合企 业人才需求情况，对发布职位进行及时的跟踪和修改。加强一线员工的招工工作。近期车间生产量逐步加大，对一线员工的需求 日益增强。为保障车间生产和企业的发展，我们人力资源部要加大、加强
2、对一线 员工的招聘力度。面对近期紧俏的劳动力市场，我们要拓宽招工渠道，积极与劳 动用工部门，通过发布信息、现场招聘、相关学校等多种渠道来减轻企业的用工 压力。2、加快开展企业内部培训和外部培训为加快对企业人才的培养和提高，人力资源部要将培训工作认真落实。在 近期要组织开展“新近人员的内训”和“安全教育”培训，针对xxxx以来新进厂的大中专毕业生，我们要加强对其进行企业文化、 企业产品、企业发展等各方 面的培训。与此同时要组织开展针对一线员工的安全培训和安全教育。同时作为人力资源部要关心了解一线员工的入厂培训工作，积极关注与跟 踪，要主动参加一线员工的入厂培训了解培训效果。3、加速企业职称的评审
3、工作随着xxxx年市职称评定工作的展开，我部门要主动、积极引导，帮助具备 职称评审资格的企业员工，参加职称评审取得相应职称。为进一步扩大企业高技能人才队伍，建设人才梯队。我们要大力宣传职称评定工作内容、 企业人才兴 企的精神，做好专业技术业务培训工作，为企业今后的职称工作打好基础、 铺平 道路。4、加快机构职责与权限的修订应企业发展需要，公司新增企业发展部、市场发展部和客户服务部。为此 我部门要根据新增部门的职责权限， 及时更新修订机构职责与权限。现已征得以上部门人员的职责权限，修订工作已进入编写阶段。在此基础上我部门要加快编 写速度，在经分管领导签署后及时定稿发放。5、抓紧制订与完善考勤管理
4、制度。为完善工资捆绑机制的确切落实，我部门将补充一系列考核、考勤制度用以辅助工资捆绑方案的实施。以上制度的实施将更好地完善公司制度，为工资捆 绑提供现实依据。为此我们要从实际出发，结合企业现状把考核考勤贯彻好， 把 假期管理落实好。会上副经理就有关劳动假期管理、考勤管理等问题做了补充，也就近期工作进行了讨论和交流，大家互相探讨、互相学习，力求在工作中寻找问题，在实 践中解决问题。xxxx 年xx月xx日整理注：呈报行政人事总监一份，本部门自存一份电子版。整理：核对：批准：矣计矣g-二- - *一奏厂誓关笠二_ A 江三十 m 三m二次参一:-iw t.* “ g ” q * 2 Z W- * m. E *.， W *S r . i， * MC 5 ,w K VX 4 *. f 7 aa ，* A X. T S A *.* * 5Mb.5 K F志K篆 ,-校 t g -v .0 m g m * mt E 4/ r E * ms
