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1、2018年度整改报告（六篇） 按照校党委关于整改工作的要求，我处认真学 的文件，中层 班子积极开展自我批评，仔细查找反馈问题，深刻剖析存在问题的根源，研究提出了下一步努力方向和整改落实的具体措施，切实做到真整改、真落实。*年度人事处工作整改情况如下： 一、整改落实情况 1.进一步加强 学习，提高党性修养 深入贯彻 系列重要讲话精神，结合“两学一做”专题教育的重要指示，认真贯彻 要求和中国 廉洁自律准则等党内规章， 人事处全体职工集中学习 会议精神，通过观看专题政论片、 小组讨论、以及参观爱国教育 等活动形式，全面系统地学 的理论方针政策，及时掌握新知识，努力探索新思路和新方法。进一步提高党性修
2、养和 觉悟，在实际工作中不断改进工作作风，加强和群众的密切 ，想教工之所想，急教工之所急，忙教工之所需，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。 2.及时总结工作的隐患难题，做好针对隐患的 排查 督促各科室做好针对具体工作的隐患排查，对历史问题做到心中有数。集思广益，做好上下级的交流沟通，通过在实际工作中的执行把握，开拓思路，进一步明确解决问题的可行性方案。做好年度安排，细化到每季度、每月，设立各科室工作日志，做好相关工作的记录和追踪，针对重点难点，及时沟通合理解决办法，提高办事的质量和效率。 3.密切 群众，做好人事政策宣传，做好群众 工作 针对群众关心的领
3、域，通过编制人事人才工作简报、维护好人事处 等方式，做好人事工作政策的宣传，使广大教工群众增加对相关政策的了解和熟悉。及时听取群众 ，制定行之有效的措施，深入群众、密切 群众，通过各部门的协调，做好 和接待工作。 4.落实精细化管理，加强各科室沟通交流，改进工作作风 各部门负责人及时 业务信息的交流沟通，集思广益，探索提高工作效率的有效渠道。进一步精进工作程序，提高工作质量和效率。相应负责人及时就重大问题向上级 汇报，避免信息滞后带来的隐患。 二、存在的问题 在落实整改工作中，存在的问题主要有： 1. 学习积极性有待进一步提高 由于人事处工作的繁忙，在 学习的安排上时间仍颇为紧张，对于 学习的
4、主动性和积极性仍有较大的提高空间。 2.对业务政策学习的持续性和深度有待加强 人事工作纷繁复杂，在政策性工作中，对业务技能的掌握尤为重要。在日常工作中，由于人事工作经验缺乏，工作能力有待进一步提高，对人事政策的学习缺乏深入性和连续性。 三、今后整改方向 1.积极探索多种形式的 学习，利用校内讲座、专题片、 等载体，鼓励职员利用碎片化时间及时了解 时事，积极开展热点 的研讨，树立正确的价值观，将 学习与实际工作学习紧密 起来。 2.理论 实际，多种渠道积极收集人事人才政策，在人事处内部及时沟通人事政策变化，对业务重点熟记于心。了解国内外知名高校的人事人才形势，与我校的人事工作实际情况相结合，积极
5、听取相关部门意见，不断提高决策的科学性和准确性。 3.在制定招聘计划中，收集相关单位 ，做到及时沟通。定期 人事人才政策 ，就群众关心的热点问题，制定工作追进，落实整改措施。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求，以平和的心态开展工作。 *年县委宣传部班子对*年度 对照检查出来的3项问题建立问题台账，明确整改时限、整改责任人，落实整改措施，认真进行了整改，截止*年12月底，3项问题均已完成整改，现将整改情况报告如下： 存在问题： 集中制执行不够严 整改情况：一是持恒开展学习。完善个人自学和 学习相结合的学习制度，班子成员 学习每月至少1次，宣传部班子全年 学习14次
6、。二是增强责任意识。破除“好人主义”的错误思想，在部务会集中讨论研究时，各班子成员均为 决策提供了许多合理建议。三是规范会议制度。坚持定期召开部务会议制度，全年共召开10次部务会，会前有方案、会议议题等，会后形成部务会会议纪要， 决策更加科学。 存在问题：工作推进不够实 整改情况：一是逐步充实空缺人员，制定了培训计划，抓好基层宣传文化干部培训；安排好“传帮带”，进一步加强新闻宣传新人培养。二是牢固树立为人民服务的宗旨意识，以“脱贫攻坚”工作和“挂包帮”活动为载体，坚持每月深 系乡走访 群众，了解脱贫措施推进落实情况，及时发现 群众在脱贫致富中遇到新困难，尽最大努力协调有关部门帮助群众办实事、解
7、难事。 存在问题：党风廉政宣传教育方式创新不够实 整改情况：一是强化新闻宣传，在县级主要媒体广泛宣传报道党风廉政建设工作方针政策、举措成效；二是推进“八进”工程，通过广泛开展 、党纪条规、警示教育，加强廉政氛围营造、廉政知识宣传， 开展廉政文化主题实践活动；三是加强社会宣传，利用户外电子显示屏滚动播放廉政宣传片、公益 、宣传标语，沐川新闻网刊播廉政主题新闻30余条，沐川电视台用稿18件，滚动播出廉政宣传标语和纪检监察形象宣传片“不想腐”之出界篇梦娃视频等宣传片3部，为全县反腐倡廉工作营造良好 氛围；四是 单位党员干部集中学习向传平、汤洪林等同志先进典型事迹和关于七项扶贫领域违纪问题典型案件的通
8、报等反面警示教育案例，观看讨论廉政警示教育专题片以及红旗漫卷西风、领袖1935等红色经典影片，认真开展 传统教育、廉政警示教育，开展“廉政讲坛”讲座和廉政谈话活动，党风廉政建设深入扎实、富有成效。 根据县委要求，*年1月23日下午，*乡党委 班子召开了 。会议紧紧围绕“认真学习领会 新时代 ,坚定维护以 同志为核心的 权威和集中统一 ,全面贯彻落实党的 各项决策部署”主题，对照 关于加强和维护 集中统一 的若干规定 贯彻落实 八项规定实施细则精神，对照初心和使命，坚持理论 实际，结合思想和工作实际，重点围绕六个方面进行了反思和查摆，从六个方面共查找了17条问题。坚持把整改贯穿 的始终，边学边改
9、、边议边改，已经初步解决了自身存在的一些问题，为了进一步认真扎实的搞好整改提高工作，使这次 取得实效，经 班子 反复讨论研究，制定本方案。 一、目标要求 重点对照 关于加强和维护 集中统一 的若干规定 贯彻落实 八项规定实施细则精神，对照初心和使命，结合思想和工作实际，围绕 合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格四个方面，结合 班子和个人思想及分管工作实际，对理想信念、党的 纪律和 规矩、作风、党的 生活、落实全面从严治党责任方面要求，努力把*乡党委 班子建设成信念坚定、素质过硬、作风优良、为民服务、敢于担当、凝心合力、事业有为、清正廉洁的坚强 ，为推进我乡经济社会发展提供坚强 保障。 二
10、、整改内容 (一)学习贯彻 新时代 方面。一是工作中大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，仅仅停留在会议上传达学习的层面，没有进行刨根刨底的解读，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论 实际不深、不透。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造。 (二)认真执行 决策部署和上级党委决议决定等方面。一是班子成员之间相互沟通协调较少，没有站在全乡的高度统筹协调工作，导致部分工作开展不畅。二是虽能严格履行党规党纪教育的 责任和
11、责任，把党纪教育作为党员干部 学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守 纪律、 规矩，特别是 纪律方面监督不够有力的现象。三是个人有关事项报告不主动。比如，个人重大事项报告时不主动，不积极，每次总是工作人员催交相关资料，迟报现象较严重。 (三)对党忠诚老实,对党 讲实话、讲真话,不当两面派、不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套、不在工作中报喜不报忧、报功不报过等方面。一是 敏锐性、洞察力还不够强。个别 干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对 领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言
12、论所产生的负面影响认识不足、 不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员 干部的身份去力所能及的进行 或弘扬正能量。比如，在个别人抱怨党费高的时候， 干部没有及时和普通党员进行思想沟通，放之任之；二是“老好人”思想严重。执行纪律还不够 。干部管理方面仅仅停留在对自己分管范围的干部，对其他干部不闻不问，甚至觉得干部管理就是副书记、纪委书记的工作。三是工作求稳较多创新较少。对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如：较多的抓常规工作，创新和亮点工作不明显。 (四)担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任等方面。一是解决群众诉求力度不强。个别 干
13、部 基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够 ，在一定程度上影响了乡党委在群众中的形象和权威。还存在个别 对 干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众 事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别 和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和 的形象。二是干事创业 有所弱化。部分 干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对农村工作中一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的 对新知识、新事
14、物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还一定程度上存在。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合、相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 (五)纠正“ ”不止步,针对 、官僚主义顽症等方面。一是 方面。在 方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，在具体工作推进上，有时存在主要 紧盯的都重视，主要 盯得不紧的不够重视，有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持各村工作不到位，平时下达任务多、提要求多，对各村实际情况关心 少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面，还存在与群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。三是在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求
