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1、注册国际人力资源管理专家（CHRM）Certified Human Resource Management专家级课程内容第一章 人力资源管理与实践第二章 人力资源管理的法令及环境第三章 人力资源规划对人力资源规划的理解、将人力资源规划与企业发展战略相结合、制定策略性规划、人力资源信息系统、基层经理和人力资源规划第四章 工作分析工作分析导论、工作分析决策、职位说明书的编写第五章 招聘员工 招聘与竞争优势、招聘的实施、招聘指南第六章 筛选申请者 筛选申请者与竞争优势、人力资源筛选的实施、筛选求职者指南第七章 培训与开发 培训和开发与竞争优势、培训实施的步骤、管理人员开发、培训与开发指南第八章 绩效
2、考核 有绩效评估系统的指标、评估系统的种类、设计评估系统、评估绩效和提供反馈、团队评估和反馈第九章 薪酬和福利薪酬的公平性、个人财务性薪酬的主要因素、构建全面薪酬体系、利用绩效基准工资来增强激励、福利与其他薪酬问题第十章 提高生产力方案 生产力提高方案的种类第十一章 服从工作场所公平性相关的法律 工作场所公平性法律、员工隐私权、有意解聘条款第十二章 了解工会和其对人力资源管理的影响工会简介、劳工关系、行业关系和工会第十三章 建立国际化的人力资源海外派遣人员的管理、海外人员的人力资源管理、全球化的人力资源管理第十四章 满足员工健康安全方面的需求健康和安全项目、安全和健康的工作环境、工作压力及工作
3、现场暴力、促进工作场所的安全和健康第十五章 人力资源管理的专业领域人力资源管理职业路线、职业生涯的进入和成长、从事人力资源管理职业、提高人力资源专业人员的素质注册国际人力资源管理专家（CHRM）Certified Human Resource Management授课专家简介蔡巍先生（WEI CAI）工商管理硕士，权威人力资源绩效管理实战专家。善长于人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计有很深造旨，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。中国经营报、人力资本等多家媒体专栏作家和专家评论员。从2000年开始蔡巍先生
4、受全国培训公司，顾问咨询公司及民营，高科技公司之约，讲授公开课，录制教学片及举办企业内训，并以亲和，深入的实务派风格见长。媒体相关报道可以在搜索引擎上查到。 到2005年9月授课企业达3千多家。据学员反映蔡顾问的课主要让他们学到了解决实际问题的方法，融理论与实践之中，对工作有很大的帮助，使国际性知识经验在中小型企业中得到充分应用。徐惠然女士具有廿四年人力資源管理經驗，曾担任多間跨國企業及外資集團公司包括香港聯合利華，信諾國際保險，太古機電及精電國際,昆和集團等人力資源經理。所服務的行業涉及高科技保險，快速消費品，制造業，房地產，物業管理，機場行李系統，汽車等。現任於廸寶管理顧問公司的董事，負責
5、人力資源診斷，培訓，人力資源開發及顧問等。徐小姐畢業於英國Kingston University, 主修人力資源並獲英國人事學會MIPM會員專業資格。並於1988年在加拿大修讀人力資源專業資格，獲取安大略省CHRP註冊人力資源專業師，同時在香港担任多個不同行業的人力資源協會的會長及委員，亦是香港培訓專業協會會員，寶安外資企業人力資源協會委員。 林錦堂先生林錦堂先生是香港人力資源管理學會中國委員會的聯席主席。他持有國立都柏林大學的人力資源管理的碩士學位, 現時於一家港上市企業旗下的全資擁有附屬公司(南洋兄弟煙草股份有限公司)任職人事經理，主要負責推行一系列改革措施，協助公司適應不斷轉變的市場及營商環境。另外他亦負責設計和執行公司內的培訓課程，提升僱員表現，以配合公司的標準及業務發展。在加入現時的機構前，他在一家間世界級電視製造商-港華電子企業有限公司從事人事工作，該製造商於中國和英國均有龐大投資。
