《廊坊市中考满分作文-卡友发[2012]30号考勤及请(休)假管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廊坊市中考满分作文-卡友发[2012]30号考勤及请(休)假管理制度（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -上海卡友信息服务有限公司文件卡友发 2012 30号考勤及请（休）假管理制度考勤及请（休）假管理制度考勤及请（休）假管理制度考勤及请（休）假管理制度第一部分第一部分第一部分第一部分总则总则总则总则一、一、一、一、目的目的目的目的为保持良好的工作秩序 、 加强考勤管理 ， 结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯 ；同时 ， 公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境 ， 规范公司员工休假的管理工作 ， 结合 劳动法 及相关法律 、 法规的规定 ，特制定请（休）假管理制度。 本制度的建立也为公司科学调度人员 、 合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科
2、学依据。二、二、二、二、适用范围适用范围适用范围适用范围本制度适用于本公司的全体员工。三、三、三、三、归口部门归口部门归口部门归口部门-2-考勤及请休假由公司行政部负责管理，人力资源部审核统计 。第二部分第二部分第二部分第二部分工作时间工作时间工作时间工作时间四、四、四、四、日工作时间日工作时间日工作时间日工作时间每 天 正 常 工 作 时 间 9： 0 17： 30； 中 午 休 息 时 间 12： 013： 0。 8小时工作制。经人力资源审核备案的部门 ， 该部门员工须按部门规定的工作时间正常上下班。五、五、五、五、周工作时间周工作时间周工作时间周工作时间根据 中华人民共和国劳动法 关于劳
3、动时间的规定 ， 公司执行五天工作制，周六、周日休息。六、六、六、六、不定时工作时间不定时工作时间不定时工作时间不定时工作时间经理级以上管理人员及外勤管理人员采用不定时工作制 。 原则上仍须按 每天正常工作时间 9： 0 17： 30上下班。七、七、七、七、综合工作时间综合工作时间综合工作时间综合工作时间公 司 另 行 安 排 工 作 时 间 及 休 息 时 间 的 岗 位 ， 均 采 用 综 合 工 作制。如客服联络中心、运维中心。第三部分第三部分第三部分第三部分考勤办法考勤办法考勤办法考勤办法八、八、八、八、考勤人员及职责考勤人员及职责考勤人员及职责考勤人员及职责公司的考勤管理由行政部指派
4、人员负责日常考勤工作。-3-考勤人员应逐日认真 、 及时 、 准确地记载考勤 ； 如实反映公司考勤中存在的问题；妥善保管好各种休假凭证。九、九、九、九、考勤汇总考勤汇总考勤汇总考勤汇总考 勤 人 员 在 每 月 最 后 1个 工 作 日 前 将 汇 总 好 的 考 勤 结 果 上 报给人力资源部。 员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。十、十、十、十、考勤规定考勤规定考勤规定考勤规定1.上、下班均需员工本人及时打卡或签到。a.无 法 打 卡 的 ， 如 外 地 分 公 司 、 办 事 处 及 营 业 部 ， 可 实 施签 到 记 录 考 勤 ， 并 专 设 考 勤 人 员 ， 每
5、 日 按 实 记 录 考 勤 ，月底前汇总交总公司考勤人员。b.遗 忘 考 勤 的 ， 应 及 时 向 考 勤 人 员 说 明 情 况 ， 考 勤 人 员 应与其上级领导核实真实性。2.因公外出，员工应提前用书面或邮件形式向考勤人员报备 。a.上班前因公外出办事 ， 应前一天向考勤人员报备 ,若属临时特殊情况 ,在返回公司后应及时向考勤人员报备。b.上 班 期 间 因 公 外 出 办 事 ， 无 论 是 否 返 回 公 司 ， 均 须 向 考勤人员报备。3.因公出差 ， 员工应将审批过的 出差申请表 交考勤人员报备。第四部分第四部分第四部分第四部分迟到、早退及旷工迟到、早退及旷工迟到、早退及旷
6、工迟到、早退及旷工-4-十一、十一、十一、十一、迟到和早退迟到和早退迟到和早退迟到和早退在 工作 时间 9:0到 10:0间 未到 岗的 被视 为迟 到； 在工 作时间 16:30:0到 17:29:59间无故离岗的被视为早退。1 .由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的 ， 情况属实者可不记迟到。2 .因个人或交通原因导致不能准时到岗工作 ， 在迟于上班时 间10分 钟 内 ， 按 时 打 卡 或 签 到 的 记 为 善 意 迟 到 一 次 ； 在 超 过10分钟不到 1小时间打卡或签到的记为 迟到 一次。3 .在 16:30:0到 17:29:59间 无 故 离 岗 的 直 接 记
7、为 早 退 一次。4 .迟到 、 早退罚款标准 ： 处以人民币 50元 /次的罚款 ， 直接在工资中扣除。善意迟到一个月内超过三次的，按次扣款； 迟到和早退直接按次扣款；当月迟到和早退扣款。 内容当月类型 迟到 次数 处罚善意迟到： 9:0:1 9:10: 3 不扣款3超过 3次部分按次 扣款迟到： 9:10:1 10:01 按次扣款-5-早退 ： 16:30: 17:29:51 按次扣款一年内迟到 、 早退 3 5次 （ 含 ） 者 ， 给予口头警告 ； 610次 （ 含 ） 者 ， 给予书面警告以及取消其全年评优资格 ；10次（含）以上者，提前 30天通知解除劳动关系。十二、十二、十二、十
8、二、旷工旷工旷工旷工1 .有下列情形，均按旷工处理： a.在 上 班 时 间 ， 未 请 假 无 故 不 到 岗 、 离 岗 或 缺 勤 的 超 过 1小时的，均视为旷工。b.不服从工作调动，经教育仍不到岗者。c.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者。d.违法乱纪、打架斗殴致伤造成休息者。2 .旷工以 0.5天 =4小时为最小单位，超过 1小时不足 4小时的，视为旷工 0.5天，超过 4小时的，视为旷工 1天。3 .确认旷工条件：如门禁系统、书面签到均无任何出勤记录 ，该员工也未向其直接领导者提前告知或请假的。4 .旷工罚款标准按日薪的 20%计算：旷工工资 =日薪 旷工天数 20%注：日薪
9、 =月薪 /21.75天 ；月计薪天数（ 365天104天） 12月 21.75天。旷 工 1天 （ 含 ） 以 上 者 ， 扣 旷 工 工 资 及 当 月 绩 效 奖 金 ，并给予书面警告以及取消其全年评优资格。-6-旷 工 连 续 3天 （ 含 跨 月 ） 或 全 年 累 计 满 5天 （ 含 ） 以 上者 ，扣 旷工 工资 及全 年奖 金， 且公 司按 照严 重违 纪提 前 30天给予解除劳动合同处分。第五部分第五部分第五部分第五部分请假办法请假办法请假办法请假办法十三、十三、十三、十三、休假种类休假种类休假种类休假种类员工按照国家法规及公司制度可以享受以下各类休假 ： 法定假期 、 年
10、假 、 调休 、 公假 、 事假 、 病假 、 工伤 、 婚假 、 产假 、 护理假 、哺乳假、流产假、节育假、丧假。十四、十四、十四、十四、请假程序请假程序请假程序请假程序1 .请假前到考勤人员处领取 年度员工请假表 填写 ， 按权限审批，无论当天是否审批通过，均须将年度员工请假表 交还于考勤人员。a.审批通过后，员工方可休假。b.领 导 因 外 出 无 法 当 天 审 批 的 ， 员 工 可 先 通 过 邮 件 请 假 ，审批结果抄送考勤人员，返岗后员工须补齐请假手续。c.员工取走 年度员工请假表 后 ， 有义务做好保管工作 ，避免遗失。d.若 表 格 遗 失 ， 以 考 勤 人 员 或
11、人 力 资 源 部 最 后 备 案 的 数 据为准。2 .申请请假必须填写请假原因。-7-3 .因病或突发事故需请假但无法提前申请时 ， 需在当日上班时间前以电话形式向其部门经理级以上领导申请 ， 该上级同意后 ， 由其代为报批 ； 或由请假当事人返回公司后第一时间 补办 请假手续。4 .员工请假获准后，应将工作移交清楚后方可离岗。十五、十五、十五、十五、审批流程和权限审批流程和权限审批流程和权限审批流程和权限公司明确规定的可休天数 ， 可直接由直属领导审批 ， 其他请休假审批流程及权限如下：天 数分 类 3天 以内 3天 以上 （含 ） 5天 以上 （含 ）一 般员 工 部 门经 理审 批
12、分 管领 导审 批 总 裁审 批经 理级 分 管领 导审 批 总 裁审 批分 管领 导 总 裁审 批十六、十六、十六、十六、请假时间限制请假时间限制请假时间限制请假时间限制除哺乳假以 1小时为最小单位，其他各类请假均以 0.5天 =4小时为最小单位。十七、十七、十七、十七、提前结束或延长提前结束或延长提前结束或延长提前结束或延长1.提前结束请休假的 ， 须主动到考勤人员处销假 ， 否则将以原请休假申请为准。2.员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假 ，且需按权限审核批准后方可生效 ， 并在假期结束后补签 年-8-度员工请假表 ， 未办理续假手续者 ， 按旷工计算 。 因病或临时发生
13、意外等不可抗力的因素除外。十八、十八、十八、十八、不予批准不予批准不予批准不予批准员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准 ，或缩短假期，或责令改期请假。十九、十九、十九、十九、作弊处理作弊处理作弊处理作弊处理员工隐瞒实情骗休病假 、 婚假 、 丧假等假期 ， 其所休天数按旷工处理，情节严重的 按照严重违纪给予解除劳动合同处分 。第六部分第六部分第六部分第六部分休假管理休假管理休假管理休假管理二十、二十、二十、二十、法定假期法定假期法定假期法定假期员工可依法享受的法定节假日 。 目前 ， 每年共有 1个法定假期 ：元旦 1天 公历 1月 1日春 节 3天 农 历 除 夕 、 大 年
14、 初 一 、 大年初二清明节 1天 农历清明当日端午节 1天 农历端午当日劳动节 1天 公历 5月 1日中秋节 1天 农历中秋当日国 庆 节 3天 公 历 10月 1日 、 2日 、 3-9-日妇女节 半 天 3月 8日妇女放假半天青年节 半 天 5月 4日 14周岁以 上 28周岁以下的青年放假半天二十一、二十一、二十一、二十一、年假年假年假年假公 司为 每位 员工 提供 带薪 年假 ， 年 假的 天数 与员 工工 作年 限相关。年假包括法定年假和公司年假。 1.年假规定a.年假计算从 1月 1日开始至当年 12月 31日。b.员工入司满一年后有资格享受年假。c.每年的年假应在当年使用完，否
15、则视为自动放弃。d.若离职前当年年假未使用完，视为自动放弃。e.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2.年假核定 a.员工累计工作已满 1年不满 3年的，年休假 5天；b.员工累计工作满 3年 ， 每增加 1年 ， 年休假可在 5天的基础上增加 1天；c.员工最长年休假不超过 15天；3.有以下情况 ， 当年没有资格享受年休假 ： 如员工当年已享受带薪年休假，应将已享受部分从次年的带薪年休假中扣除a.员工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的；-10-b.累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；c.累计工作满 10年不满 20年的职工 ， 请病假累计 3个月以
16、上的；d.累计工作满 20年以上的职工 ， 请病假累计 4个月以上的 。二十二、二十二、二十二、二十二、调休调休调休调休员工因加班而产生 “ 可调休时数 ” 的记录 ， 均可享受带薪调休 。1.平时及双休日加班默认以调休形式补休。2.调休计算从 1月 1日开始至当年 12月 31日结束。3.每年的调休应在当年使用完 ， 否则视为自动放弃 （ 特殊部门除外）。4.调休时间以 0.5天 =4小时为最小单位，可调休时数超过 4小时可调休 0.5天 ， 超过 8小时可调休 1天 ， 可调休时数不满 4小时的，不可调休，但可与下次 “ 可调休时数 ” 累积 。注：加班具体规定详见公司加班管理制度。二十三、二十三、二十三、二十三、公假公假公假公假员工因下列情况需请假的，可申请带薪公假。1.有子女员工所在学校通知参加家长会的，执会议通知书 ， 可申请 0.5天公假。2.女员工孕期进行产前
