《组织部学习实践活动动员会发言稿（通用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部学习实践活动动员会发言稿（通用（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、组织部学习实践活动动员会发言稿下面，借今天的机会和大家做一交流。主要谈三个方面内容:一是对“讲党性、重品行、作表率”这三句话的理解和认识;二是明确树立组工干部新形象的努力方向;三是如何开展好这项活动。 首先谈一谈对“讲党性、重品行、作表率”这三句话的理解和认识。我理解,中组部决定在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动,其目标是讲党性以增强政治上的坚定性,重品行以增强思想道德上的纯洁性,作表率以增强行为上的先进性,最终树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象。当前强调组工干部讲党性，主要是解决好组工干部政治上的坚定性问题。就是要求坚定不移地走中国特色社会
2、主义道路，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。要牢记宗旨，维护团结，胸怀大局。组工干部只有具有坚强的党性，才能固本清源，打牢保持先进性的思想基础。强调组工干部重品行，主要是解决好组工干部思想道德上的纯洁性问题，就是要求作风正派、注重操守、行为端正，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，培养和保持健康生活情趣和高尚的精神追求。从一些腐败案件来看，大多与生活作风败坏有直接关系。因此，我们组工干部的生活作风关系到社会风气，决不是个人私事和小节，必须予以高度重视和警觉。强调组工干部作表率，主要是解决好组工干部行为上的先进
3、性问题。就是要求组工干部在讲党性、重品行等方面以身作则，率先垂范，在一言一行上始终体现先进性和示范性。我们组工干部作为“管党员的党员”“管干部的干部”，要认真落实好这三句话的要求，并以此为指导推动组织部门自身建设迈上新的台阶。 第二、要明确树立组工干部新形象的努力方向。形象问题至关重要。组工干部的形象是组工干部能力素质和人品的综合表现，又反映着广大干部群众对组工干部、组织部门的一种印象、评价和期望。党的三代领导核心历来重视党的组织工作和组织部门的自身建设，对组织部门履行党和人民赋予的职责、树立良好形象都有很多重要论述。毛泽东同志曾指出：“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的
4、作风，借以巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”江泽民同志要求，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。”胡锦涛同志也指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”在长期的革命、建设和改革实践中，一代又一代组工干部认真落实这些要求，以政治坚定、服务大局，公道正派、任人唯贤，品德高尚、廉洁奉公，求真务实、勇于创新，服务
5、基层、团结和谐的优良传统作风，出色完成了党在各时期各阶段交给的任务，用实际行动树立了良好形象。这种形象的树立来之不易，弥足珍贵。同时，我们也要认识到，形象的树立和维护是不断发展、与时俱进的。随着形势和任务的变化，对组工干部形象的要求也会不断赋予新的内涵。 同志任中组部长后，从组织工作的重要地位、组织部门的重要责任、组工干部的重要使命出发，强调组工干部要最讲党性、最重品行、最作表率，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。我认为这“可信、可靠、可敬、可亲”,就是当前和今后一个时期组工干部树立新形象的努力方向
6、。 公道正派、知人善任是组织工作最本质的要求，对于组工干部来说，这既是立身之本、为人之道，处事之基，又是一项看家本领。正如胡锦涛同志指出的：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这四句话是对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括。当前，我们工作中仍然存在着许多差距和不足，比如，在干部民主推荐中，打招呼拉票的问题，对推荐人选缺乏了解投票带有盲目性的问题；科学合理的选人用人机制还没有完全建立起来、用人失察失误的问题，社会反映还比较强烈，我们公道正派的形象也受到了影响。组织部门选好一个干部
7、，配好一个班子，就能够发展一方经济，造福一方百姓。而选错用错一个干部，组织部门的形象就会大打折扣。只有选人的人坚持公道正派，才能选出德才兼备，靠得住，有本事的干部。同时，客观环境也使我们坚持公道正派面临许多新的挑战和考验。组工干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。如果我们对此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱，违背公道正派的理念，失去党和人民的信任。 树立公道正派、知人善任的可信形象，关键是始终做到客观公正地看人、待人，科学准确地识人、用人，切实把干部选准、把班子配强。这就要求我们必须坚定地贯彻德才兼备、任人唯贤的干部路线，坚持按照科学发展观和正确政绩观的要求
8、考核评价干部，坚持不懈地学习借鉴一切有益经验，探索总结实践规律，不断改进选贤任能的方式和方法，坚决防止考察失真失实，切实避免用人失察失误，使公道正派真正成为组工干部形象最鲜明的特征，使组工干部成为知人善任的行家里手，真正把好选人用人关。树立公道正派形象，提高知人善任水平，靠几次集中学习教育活动是不够的，必须作为组织部门自身建设的永恒课题常抓不懈。 清正廉洁、甘于奉献是党和人民对组工干部的基本要求和莫大期望。因为我们是管干部的干部、管党员的党员，如果自身做不到清正廉洁，在党员干部面前就没有威信，就无法正确履行我们的工作职责。组工干部往往被人高看一眼，之所以高看，是因为干部们清楚“组织部”这三个字
9、的分量，而不是我你他个人能力水平有多高，威信有多高。每名同志都要有清醒的认识，平时要注意自己的言谈举止，言行一致，表里如一。因为你代表的不仅仅是你个人，你更代表的是我们这个整体。在我们这支队伍里，优秀组工干部不断涌现，姜绪秋在平凡的岗位上干一行爱一行钻一行，认认真真地做好每一件事，成为植根于人民心中的永远的兴安杜鹃；祁爱群用一棵赤诚之心，把青春年华奉献在雪域高原，成为植根在人民心中的永不凋谢的雪莲花。他们的事迹激励着我们不懈奋斗。同时，也看到一些并不光彩的名字出现。韩桂芝出身贫寒之家，随着职务的升迁，走出了一条职务晋升与精神滑坡反向同行的轨迹。因此，对于组工干部来说，清正廉洁问题任何时候都不能
10、掉以轻心，这是一条“生命线”。组工干部如果在廉洁方面出了问题，就应立即离开组织部。同时，由于我们是管干部的干部、管党员的党员，坚持立党为公、淡泊名利、甘为人梯、无私奉献，应成为每一名组工干部必备的职业素养和高尚品格。不要看到有的同志进步了，心里就不平衡，要“守得住清贫、耐得住寂寞，挡得住诱惑”,保持内心和谐。有些同志长期从事干部的培养、选拔工作，他们不计名利，兢兢业业，无怨无悔地工作，用自己平凡的行动诠释了组工干部特有的崇高品质。这种高风亮节和思想境界值得我们永远学习。 树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，一是要做严格执行各项工作纪律规定的模范。治部从严，律己从严。二是要做廉洁奉公的模范。办事出
11、以公心，慎用手中权力，任何情况下都不能拿原则做交易，特别要反对拉拉扯扯、封官许愿，自己不能跑官要官，也不能为别人跑官要官创造条件、提供方便，要带头与用人上的不正之风和腐败行为作坚决斗争。不仅做干部工作的同志要做到这一点，其他同志也要这样做。三是要带头践行社会主义核心价值体系。牢固树立和认真实践社会主义荣辱观，坚持理想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献。要培养健康的生活情趣，保持高尚的境界和操守，看淡荣辱得失，看轻功名利禄，慎重对待社会交往，善于在复杂难辨的环境中，克服人情和关系的困扰，做到任何考验都能经受得住，任何诱惑都能抵制得住。四是加强教育管理和监督，防微杜渐。要进一步增强抓班子、带
12、队伍的意识，关心关注每位同志的表现，经常分析干部的思想状况，对一些苗头性的问题，早打招呼、早提醒，力争把可能出现的问题解决在萌芽状态；一旦出了问题更要不回避、不姑息，严肃纠正和处理，既教育本人也警示大家。 创新求实、锐意改革是我们坚持党的思想路线的具体体现，也是推动组织工作前进发展的不竭动力。组织工作要为党的政治路线提供坚强的组织保证，必须始终坚持创新求实、锐意改革的精神。我们必须充分认识到，世情、国情、党情在不断变化，组织工作面临的形势和任务在不断变化，我们工作中还存在不少深层次矛盾和问题，改革的任务既十分艰巨，也不可能一蹴而就。扩大党内民主，进一步深化干部人事制度改革，推动组织制度创新和人
13、才工作体制机制创新，都需要我们以创新的精神、创新的思路、创新的举措和创新的能力去落实和完成。同时还应看到，长期以来，我们组工干部一个突出特点是讲原则、讲规矩、讲程序、讲纪律，这些都是必须具备的职业素养，是好的，但也容易形成按部就班、循规蹈矩、改革创新意识弱化的倾向。这是需要我们引起高度重视和警觉的。 树立创新求实、锐意改革的可敬形象，一要不断学习新知识，善于接受新事物。组工干部理应做到学习、学习、再学习。人与人在单位都差不多,而业余时间如何度过,差别很大,“差距在业余时间”这句话很有道理,因此我们应珍惜业余时间,不断学习,注重积累,坚持经常,必有所获。学习什么?我认为应该掌握基本的,精通本职的
14、,了解相关的。我们每个人应形成合理的知识结构。要通过认真学习党的理论路线方针政策掌握基本的，这是世界观和方法论，也是工作中的指导思想；涉及本职工作的业务知识，是需要精通的，要成为组织工作的行家里手，就得熟悉组织干部工作的政策和程序，牢记于心，运用自如，了如指掌，如数家珍；通过学习了解相关的经济、科技、法律、文化、历史等方面的知识，关注经济、社会发展的新特点，学习理解基层、群众的新创造，不断扩大知识面，开阔眼界、活跃思想、更新观念。特别要通过多学点哲学，掌握用系统的、发展的、全面的、统筹的、辩证的观点和方法研究处理问题。怎么学习?我认为正确而有效的学习方法是:工作中发现问题,实践中探索对策,理论
15、上寻找答案。要有问题意识,培养一双慧眼,增强预见力,善于发现已经存在或可能出现的问题。要了解实际工作状况,心中有数字,手中有典型,善于总结归纳基层的好经验好做法,用以指导面上的工作。对各种理论观点有所了解。我们在学习上有很好的条件,关键在于我们是否有意识,是不是有心人,机遇永远垂青那些有心人。二要始终坚持一切从实际出发，说实话、重实情、办实事、求实效。要扎实开展组工干部联系旗直部门、苏木镇街道和嘎查村活动，注重了解基层的真实情况，深入研究实际工作中出现的新情况、新问题，认真落实每年一篇调研文章、每月一篇信息的要求，不断总结来自实践和基层的新鲜经验，坚决防止和反对形式主义，使组织工作始终不脱离时
16、代、不脱离实际、不脱离群众。三要积极推进思想观念、工作制度和工作方法的创新。要始终坚持理论联系实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于用改革的办法破解组织工作中的重点、难点问题，善于用改革创新的思路落实加强党的建设的各项任务，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，制度上不断有新成果。 团结和谐、真诚待人是组织部门贯彻落实科学发展观，实现以党内和谐促进社会和谐的重要切入点，也是我们建好“三个之家”的内在要求。组织工作是做人的工作的，尊重人、关心人、理解人、爱护人，最广泛最充分地调动一切积极因素，努力把党员的积极性发挥好，把干部使用好，把各方面的优秀人才聚集起来，是我们全部工作的出发点和落脚点。延安时期，为了团结、壮大革命的力量，陈云、李富春领导中央组织部真诚热情地为广大党员、干部和知识分子服务，为中央组织部赢得了“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的称誉。这个优良传统，我们要永远继承和发扬。特别是在当前构建社会主义和谐社会的时代背景下，要把团结和谐、真诚待人作
