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1、1、在考评量表中测量水平最高的量表是 () A 、 等距量表 B 、 名称量表 C 、 比率量表 D 、 等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科 学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量 表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。 2、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具 体工作特点决定了他们仍须接受()。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相 当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管 有一定
2、工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培 训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的 产品和技术开发的管理制度。 3、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人 才的方法。其具体形式是()。 A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析 【参考答案】：A,D,E 【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔 人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是 材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息 及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合 使用，才能取得令人满意的
3、效果。 4、多选题 根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办 法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予 的处罚是()。 A.训诫 B.行业内通报批评 C.公开谴责 D.取消其执业资格 【参考答案】：A,B,C 【参考解析】：根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒 办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情 节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。 5、多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗 证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考 核 参考答案：B
4、,C,D,E 6、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人 才的方法。其具体形式是()。 A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析 【参考答案】：A,D,E 【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔 人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是 材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息 及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合 使用，才能取得令人满意的效果。 7、单选题 某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致 性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【参
5、考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定 性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作 态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。 8、企业的总体战略中，进人战略不包括 () A 、 购并战略 B 、 内部创业战略 C 、 合资战略 D 、 多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括 购并战略、内部创业战略和合资战略。 9、多选题 根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办 法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予 的处罚是()。 A.训诫 B.行业内通报批评 C.公开谴责 D.取
6、消其执业资格 【参考答案】：A,B,C 【参考解析】：根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒 办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情 节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。 10、单选题 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和 创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【参考答案】：B 【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的 推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持 资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。 11、多选题 人的发展特征包括()。 A.充分发展的
7、可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征：充分发展的可能性; 发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础， 纷 繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;发展结果的差异 性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。 12、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影 响力的题目类型是 () A 、 开放式问题 B 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选 择其中的一种，并说明理
8、由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、 语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发 挥自己的能力。 13、多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗 证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考 核 参考答案：B,C,D,E 14、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 () A 、 工资集体协商 B 、 工资集体协商制度 C 、 工资协议 D 、 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(
9、雇主)代表依法就企业内 部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商， 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国 集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工 资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平， 调 节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总 称。 15、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是 () A 、 具有全方位、多角度的特点 B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建 立更为和谐的工作关系 C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D 、 加强了管理者与组
10、织员工的双向交流 答案： C 解析：360 度考评方法的优点有：(1)360 度考评具有全方位、多 角度的特点;(2)360 度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层 次的胜任特征;(3)360 度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业 的竞争优势;(4)360 度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使 其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360 度考评充分 尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发 组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流， 提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。 16、单选题 目前我国职工参
11、与管理的形式是职工代表大会制度 和()。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通 过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护 劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定， 在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地 参与(职工大会)、代表参与 (经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质 量小组)、个人参与 (合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要 是职工代表大会制度和平等协商制度。 17、单选题 企业在()阶段的工作要帮助新员工
12、建立与同事和 工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.岗位资格培训 D.岗前培训 参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同 事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前 培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 18、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但 具体工作特点决定了他们仍须接受()。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相 当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管
13、有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培 训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的 产品和技术开发的管理制度。 19、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规 划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供 需平衡等。 20、多选题 人的发展特征包括()。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发
14、展具有下列特征：充分发展的可能性; 发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础， 纷 繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;发展结果的差异 性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。 21、在考评量表中测量水平最高的量表是 () A 、 等距量表 B 、 名称量表 C 、 比率量表 D 、 等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科 学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量 表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。 22、单选题 ()是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】：D 【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也 是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最 高层次。 23、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括()。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技术 E.人员素质测评 参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理 学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用 技术，可以分成两大类：一是以工作“岗位”为研究对象的学问，即 工作岗位研究;另一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的 学问，即人员素质测评。
