安全教育培训 制度

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1、 安全生产教育培训制度（受控文件）修 订 记 录版本修改页次修改内容修订人执行日期A/0/首次发行/3/29编制： 批准：安全生产教育培训制度一、目的贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为增强员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围适用于本公司内所有职工的安全教育培训管理。三、引用文件 中华人民共和国安全生产法 生产经营单位安全培训规定四、职责 公司主要负责人负责审批安全教育培训计划，并纳入安全生产工作中，审批安全教 育培训经费，监督各类安全教育培训。 安全主任负责全体员工的安全培训、考核工作,

2、并按照中华人民共和国安全生产 法和生产经营单位安全培训规定（安监总局3号令），建立健全安全培训工作制度，制定全公司安全教育训练计划，检查、督促、监督“部门级”、“班组级”安全教育培训。 各部门主管负责组织本部门“部门级”、事故教育安全培训。 各部门班组长负责组织本班组“班组级”安全教育培训。 所有新入公司员工必须经“三级”安全教育培训、考试合格，方可上岗作业。行政部门负责建立并完善员工安全教育培训档案，日常安全教育培训公司级、危 险岗位、教育培训的培训试卷的评分、考试成绩的登记、培训档案的建立。行政部门负责外来人员和外包工程施工人员的安全监督管理和安全培训。五、工作程序(一)从业人员安全培训1

3、.新上岗的从业人员必须经“公司级”、“部门级”、“班组级”安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。2.岗前安全培训时间总共不得少于24小时。3.“公司级”安全培训时间不得少于8小时，授课人为安全主任。4.安全主任负责编写“公司级”安全教育培训大纲，主要负责人负责审批“公司级”安全教育培训。5.“公司级”安全培训的内容包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）安全生产责任制度、安全生产考核奖惩制度和事故应急预案知识。（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。 6.“部门级”安全培训时间不得少于8小时，各部门主管为授课人。7.部门经

4、理(主管)负责编写“部门级”安全培训大纲，安全主任负责审批。8.“部门级”安全培训的内容包括： (1) 工作环境及危险因素。 (3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。 (4) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 (5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。 (6) 本部门安全生产状况、安全考核奖惩及其他安全规章制度。 (7) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。 (8) 有关事故案例。 (9) 其他需要培训的内容。 9.“班组级”安全培训时间不得少于8小时，各班班组长为授课人。10部门经理(主管)负责编写“班组级”安全培训大纲，安全主任负责审核、批准。11.

5、“班组级”安全培训的内容包括：(1) 岗位安全操作规程。(2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。(3) 岗位事故应急救援及防范措施、有关事故案例等。(4) 其他需要培训的内容。 12.新从业人员的“三级”培训教育，每一级培训考试结束，各自负责填写本级新工“三级”培训教育卡，行政部门负责整理“三级”安全培训记录，并建档备查。13.从业人员转岗或脱离岗位一年以上重新上岗时，应重新接受“部门级”、“班组级”安全培训，经考试合格，方可上岗作业。14.公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对从业人员重新进行有针对性的安全培训。 (二)特种作业人员安全培训1.本公司特种作业人员包括

6、：电工、叉车等岗位。2. 特种作业人员应经培训考试合格，持证上岗。3. 特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。 4. 特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。 5. 离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。 6.公司每年要对特种作业人员进行一次专门的安全技术教育和培训，授课人为安全主任，此类培训可纳入危险岗位从业

7、人员安全培训。 （三)危险岗位从业人员安全培训 1. 公司危险岗位包括电工、空压机，危化品使用等岗位；危险化学品保管人员等危险性较大的岗位必须经过企业内部专门的安全知识、专业技术知识方面的安全培训，并考核合格后发给危险作业岗位培训合格证，持证上岗。 2.行政部门负责组织危险作业岗位人员进行安全技术培训、考核并颁发证书。 3.危险作业岗位人员持证上岗以后，每年的安全继续培训教育每年至少一次，并且有考核记录。 4. 安全培训的内容包括： (1) 国家安全生产法律法规。 (2) 本企业安全管理制度。 (3) 岗位安全作业技术规范。 (4) 事故案例教育。 (5) 生产作业事故预防。 (6) 危险岗位

8、安全技术知识。(四)外来人员安全培训1.外来人员包括参观、办事、访问和学习人员及外包工程施工人员。2.公司门卫负责参观、办事、访问等外来人员的登记及入公司证发放，告知外来人员安全注意事项。3.行政部门负责组织学习人员及外包工程施工人员的安全教育培训，培训内容包括：(1) 有关安全的法律法规。(2) 本单位安全管理制度规定。(3) 安全告知内容。(4) 安全注意事项等。(五)日常安全教育培训5.1日常安全教育培训通常利用每日上下班前（后）会、部门员工大会时由各部门主管或各班组长组织开展。5.2日常安全培训教材由安全主任负责编制，各部门提供教材编制参考内容；5.3日常安全培训教材编制重点： 消防安

9、全、机械设备安全、用电安全、职业健康等； 公司安全生产规章制度和操作规程（如危险作业审批管理制度、用电安全管理制度、安全生产奖惩考核制度、设备维护保养制度等）； 公司常见安全隐患分析，公司典型事故原因分析及预防措施。(六)事故教育培训1.发生事故的人员应停止工作进行安全培训学习。2.发生重大事故和恶性未遂事故后，部门主管要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。(七)其他安全教育 1、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，生产部要组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。有关人员经培训考试合格，方可上岗操作。 2、企业主要负责人、安全管理人员和安全主任每年的安全继续教

10、育工作按有关法规和政府要求组织实施安全教育工作。 3、对计划大修和危险性较大的检修项目，行政部门应对施工人员提出必要的安全措施和要求，进行专门安全教育,并督促、检查各项安全措施落实情况,确保安全检修。(八)培训要求1.各部门应根据实际情况，定期识别安全培训教育需求，制定本部门安全培训教育计划，安全主任应征求各部门、各班组及员工意见，依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全教育培训计划，最后形成本公司年度培训教育计划，报主要负责人批准。2. 授课老师必须提前准备好授课课件、培训试卷、培训记录及签到表。3. 受训员工须在培训签到表上签字。4. 培训过程中，员工不允许吵闹而影响授课，需认

11、真学习，提高个人安全意识。5. 每次培训结束后，培训责任人单位应将培训通知、培训签到表交行政部门备案，本公司组织的培训由行政部门记入员工培训登记表，并将考试记录(包括考试卷)整理归档；各部门班组组织的培训，由部门、班组归档，并记入员工培训登记表。6. 行政部门应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全主任分析评估反馈意见，调整安全培训教育工作计划。安全培训教育计划变更时，行政部门应记录变更情况7特殊岗位的资格要求，由本公司联络政府主管部门或和政府有关部门联合办班或送外培训，取得合格证的员工可以报销培训费用。8.行政部门应不断完善健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的

12、安全培训教育档案。9. 安全教育培训的形式可根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。（九）安全文化宣教9.1公司应倡导弘扬安全文化，营造安全文化氛围；9.2在公司醒目处设置安全生产宣传教育栏（含板报、电子屏等），宣传教育栏应包含如下内容： 安全生产知识、技术； 国家安全生产法规、政府发文及公司安全生产规章制度、操作规程； 公司安全生产决策、奖惩及事故案例通告、安全文化活动展示等。9.3在较大危险设施、场所设置明显警示标志，在室内外明显位置设置宣传标语或横幅，车间安全通道设置警戒线，消防器材、配电设施前方设

13、置警戒区域保持充足操作空间，在各车间及仓库设置必要的禁止标志、警示标志、指令标志、提示标志。9.4开展丰富多彩的安全宣传教育、知识竞赛活动，提高公司全体人员的安全意识。（十）、培训管理10.1 有计划地实施培训、编制好培训教材，教材内容要充分、实际，并及时修订。10.2 培训教育档案管理10.2.1 各项培训要有培训记录，所有培训记录与培训资料要统一存档管理。10.2.2 安全教育档案应当完整、规范、准确；档案应以纸质文件为主，电子版为辅。附件：1、三级安全教育卡2、安全生产教育培训签到表3. 危险岗位安全培训记录表4. 2012年度安全教育培训大纲及培训计划5. 特 种 作 业 人 员 台 帐编制：批准：日期：2012.03.28 日期：