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1、劳务外包合同篇一：最新劳务外包合同劳务外包合同甲方： （以下简称为甲方）乙方： （以下简称为乙方）甲乙双方根据中华人民共和国合同法的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，现就 劳务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议：第一条 、甲方同意乙方承包甲方 劳务工作。第二条、乙方承包甲方劳务工作的具体内容（详见附件）1、办公区域的保洁、厂区道路的清扫，生产车间保洁工作（岗位人数不少于4人）第三条 劳务承包期限为1年，自20XX年 4 月 3 日起至20XX年 4月 2日止，试用期三个月，试用期满前15天，如乙方未收到甲方解除本合同的书面通知，则本合同按期执行。第四条、劳务费用总价款为人民
2、币 壹拾万肆仟肆佰元整（￥104400.00） ，支付方式：次月初开票汇款结算，每月10日前到账，暨每月支付 捌仟柒佰元整（￥8700.00），（其中500元为垃圾运输费，如有变化，此项费用取消）。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用、材料费用等所有费用。第五条、甲方权利义务：（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。（二）甲方应为乙方员工提供一间休息、材料室。（三）甲方应尊重乙方员工的名族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。（四）甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应配合甲方的
3、抽检。（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的：2、乙方员工严重违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的3、乙方员工不能提供真实有效地身份证明的，或提供虚假身份证明的4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。（六）甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。第六条、乙方的权利义务（一）乙方应保证具有履行
4、本合同的法定资质，提供给甲方有关营业执照等资质证明复印件。（二）乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产，劳动卫生等各项指导原则。（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。（五）乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。（六）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密、卫生许可要求。（七）乙方应根据当地政府的有关规定，按月
5、支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。（八）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和危机处理等。（九）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，意外产生的工伤，经济补偿，劳动争议等均由乙方承担。（十）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。（十一）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照工伤保险条例的有关规
6、定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。第七条、违约责任：（一）如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失，由乙方予以赔偿。（三）如乙方未按本合同规定与员工签订合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有权单方终止合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终
7、止本合同，给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行，给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。第八条、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提篇二：劳务外包协议劳务外包协议用工单位: (简称甲方) 外包单位: (简称乙方)甲乙双方根据中华人民共和国合同法的有关规定，遵照平等、自愿、诚实信用和互利互惠原则，现就甲方仓储、铁路劳务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议，需双方共同遵守。一、乙方的义务1、所有作业人员必须由乙方统一组织派遣到甲方，并符合装卸、搬运用工管理制度规定的上岗要求。甲方不与作业人员个人发生直接业务关系。
8、凡由乙方派出的作业人员，归口管理单位为乙方，甲方概不受理乙方作业人员个人其它要求。2、乙方必须切实加强对作业队伍的全面管理，特别要重点加强操作规程、安全教育、遵纪守法教育，严格恪守协议中对作业人员不作为条款，如有违规，将照章处罚，乙方必须全力协助甲方处理。3、服从甲方相关用工部门的工作安排，配备好所需作业人员(仓储20人，铁路20人)，做好及时、保质、保量，不能有怠工、停工事情发生。乙方要充分保证生产所需用工，及时协调、合理调度，无论农忙和过节，乙方应满足甲方的需要，及时组织劳动力完成装卸任务。如因乙方人员调度不及时，而引起停工、停产、停运，由此所造成的经济损失，应由乙方承担。4、文明作业，时
9、刻保持“安全第一”的思想，乙方作业人员作业时造成的安全事故概由乙方负责(重大事故甲方协助乙方处理).5、装卸、搬运质量要求做到一满意(客户满意)、二及时(装卸及时、到位及时)、三好(服务态度好、工作质量好、工作完成好)、四不限(不限工种、不限货物种类、不限时间、不限车辆类别)、五不(不损坏、不撒漏、不污染、不丢失、不偷盗)。6、讲究作业秩序，货物堆放整齐、有层次、散放物资不乱倒。7、乙方应为每一位作业人员购买养老保险、工伤保险或意外伤害保险。凡未购买保险者不予派入作业。乙方应为作业人员提供必需的劳保用品，给与适当福利。8、服从甲方安全管理，配合门卫工作，爱护粮库财物。如有损坏或以任何方式带走粮
10、库财物者，一经发现严格按装卸、搬运用工管理制度给予处罚。二、乙方权利1、有权要求甲方履行本协议中所规定的义务。2、甲方的出入库运输货物，同等条件下乙方享有优先权。三、甲方权利1、甲方有权要求乙方履行本协议中规定的义务;2、在协议执行过程中，如发现乙方不遵守甲方管理制度和操作规程，有权要求更换作业人员，乙方如拒不执行采取措施，甲方有权对外公开招聘作业人员，乙方无权干涉;需要安排机械作业时(如叉车等)，甲方有权利自行安排，不受乙方任何干涉；3、乙方人员违反装卸、搬运用工管理制度时，甲方有权按相关规定对乙方进行处罚。四、甲方义务1、乙方完成劳务，提供发票后，甲方应及时兑现劳务力资，如无特殊原因不得无
11、故拖欠劳务力资；2、甲方凭乙方劳务发票每年支付乙方12.8万元费用。该费用由乙方用于作业人员的各类保险、劳保用品及福利等开支。该费用分二次平均支付，分别于每年4月上旬和12月下旬支付。3、甲方应为乙方提供所必需的劳动、装卸工具(含夏粮收购时饮用水)等;五、搬运价格甲方因业务的不确定性，所支付乙方的劳动报酬，采取不定时计件报酬制。价格的制定，按市场原则根据实际情况并参照其他单位协议定价。合同期内，遇市场劳动力行情发生大的变化，经双方协商，每年可对价格进行适当调整。具体价格见附件一。六、结算方式和结算时间1、仓储力资结算方式:每日由仓库保管员开具小工单据，乙方在次月的1至5日到仓储负责人处开具汇总
12、力资单，乙方根据甲方开具的汇总力资单据数额开具正规发票，到甲方结算。2、铁路专用线结算方式：乙方每月1日委托专人带齐上月所有车皮、货物的装卸力资单据和正规发票到甲方指定的部门结算费用，甲方在确认乙方所有装卸力资单据后，应在七个工作日内通过银行转帐的方式支付。七、甲方制定的装卸、搬运用工管理制度及装卸搬运操作规程作为本协议的附件细则，一旦协议签署将成为本协议的主要内容，具有同等的法律效力。八、协议期限从20XX年4月1日起至20XX年3月31日止。本协议期满前如需续签，甲乙双方依据协议期满的当年物价指数涨幅比例，调整装卸力资费.九、本协议在具体实施中有未尽事宜，由甲、乙双方在执行过程中进行协商处
13、理，仓储、铁路经营部等部门由于装卸等各方面要求不同可另行制定补充协议。十、本协议一式四份，自甲、乙双方签订之日起执行，各执二份备查。甲方：乙方：年 月 日篇三：劳务外包合同劳务外包服务协议甲方：乙方：兹有甲方因生产任务需要，经双方友好协商，按照中华人民共和国有关法律、法规，根据平等互利的原则、就乙方向甲方提供劳务外包服务的相关事宜达成一致，订立本协议，甲、乙双方须共同遵守、执行。一、劳务外包服务的基本形式：（一）、乙方按照甲方实际需要组织相关人员派至甲方，乙方自行与外包员工根据劳动合同法及相关规定签订期限2年的劳动合同，建立劳动关系；如外包员工为在校学生，乙方需与外包员工签订实习协议。乙方为甲
14、方提供外包服务，具体由乙方委派外包员工到甲方从事甲方指定的服务工作，员工的劳动关系属于乙方，甲方使用关系。（二）、乙方为甲方提供劳务外包服务的项目包括：1、按甲方要求招聘符合甲方录用条件的外包员工；2、对甲方同意乙方录用的外包员工进行上岗前的培训和考核；3、和甲方同意乙方录用的外包员工签订劳动合同，并办理用工手续；4、组织外包员工到甲方报到办理入场服务手续；5、为外包员工办理社保、商业保险、代扣代缴个人所得税；6、按甲方提供的外包员工考勤资料，结算甲乙双方的服务费，乙方应及时与外包员工结算薪资报酬，按月及时发放薪资；7、办理外包员工工伤申报、工伤保险理赔事宜；8、办理外包员工解除劳动合同、退工
15、退保相关事宜；9、自行处理与外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；10、根据甲方的要求，对外包员工进行在职培训。11、委派专管人员驻厂协助甲方管理乙方劳务人员。二、甲方的权利和义务：1、 甲方可根据生产经营需要提前天以上以书面形式向乙方提出劳务人员需求的数量及要求。2、 乙方劳务人员有下列情形之一的甲方可以要求退还或调换人员：A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；B、被依法追究刑事责任者；C、在试用期证明不符合工作岗位要求者。3、 甲方有权根据经营需要及乙方劳务人员的能力及表现安排和调整其工作岗位，乙方实习生需服从甲方的管理和安排。4、 甲方应根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。5、 甲方须严格按照国家劳动安全卫生管理办法的规定，并根据岗位实际情况，免费为乙方劳务人员提供安全工作环境和必要的工作服、劳动保护措施及防护用品。6、 甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作，负责对其进行出勤管理，并负责乙方人员的考勤统计。7、 甲方有权把乙方工作满一年以后之优秀员工转为甲方正式员工，但比例不得超过5%（于一个月前通知）除此约定外，未经乙方同意，甲方不得以任何理由将乙方员工转正。8、
