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1、劳动用工协议书甲方（招聘方） ： 乙方（受聘方） ： 身份证号： 双 方 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 等 法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系, 并共同遵守履行。一、合同期限（一）从年月日起到年月日 止 ；合同 期 限 为年个月；（二）双方同意本合同有效期的前二、工作内容乙方的工作任务或职责： 个月为试用期。；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：元月。(二)试用期满后， 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位 所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期
2、以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。（五）每月保留1000 元，合同到期后一次性付清。四、劳动条件(一)工作时间1. 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
3、(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书 。(二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3. 严重失职， 营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。(四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足
4、的，应当按相差的天数， 以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；(二)双方同意以下列方式承担违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金元；2.赔 偿金 。违约 金不 足以赔 偿对 方 损失 的，还需 支 付赔偿 金。赔 偿金 按违 约 方实 际造 成 的损 失计 算。赔偿损失的范围包括：。(三)违约行为是因不可抗力造成的违约方可以减轻或免除违约责任：八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本协议未尽事宜，双方可协商解决。或自争议发甲方： (盖章)乙方： (签名)法定代表人（委托代理人）:年月日年月日
