岗位说明书人力资源部部长

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1、岗位说明书人力资源部部长岗位(职务)说明书 岗位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 直接上级 副总经理 岗位编码 岗位系列 直接下级人数3 在组织中 的位置 （三级） 总经理 副总经理 人力资源部经理 岗位职责 岗位工作权重 考核指标及衡量标准 岗 位 职 责 及 考 核 指 标1.负责本部门年度工作目标的制定.修订分解和实施。151.各项工作有序保质完成。2.根据公司战略发展和行业特点拟定公司整体人力资源发展计划，经批准后组织实施。102.领导满意度90%,员工满意度80%3.协助并指导子公司的人力资源规划和发展工作。53.子公司负责人满意度90%4.组织编写/修订公司人力资源管理制

2、度及办法，评估制度及办法的有效性。154.制度健全，修订及时。5.根据公司战略拟订公司机构设置及岗位配制计划，及时掌握子公司的机构设置和重要人员配置并从专业角度提出相关建议。105.保证组织机构和人员精干高效6.与相关人员进行考核.任免.调配后的面谈，激励员工积极性，增强企业凝聚力。56.面谈人次数占总人数的40%7.掌握下属工作进度并对负责对其的培养.督导和绩效考核。107.部门员工满意度80%8.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。108.对受理投诉事件的解决指标超过85%；9.工作有创新。109.工作流程改进，工作效率提高10.完成领导交办的临时事务。1010.领导满意度

3、95。工作联系 公 司 内 部 公 司 外 部 各部室.各子公司.控股单位 国家劳动人事部门.人才市场及猎头公司.培训机构.HRM资讯机构 任职资格 要 求 维 度 最 低 要 求 专业要求 人力资源管理专业或相关专业 最低学历 （或证书要求） 本科以上学历 最低经验要求1.3-5年以上大中型企业人事管理经验。2.熟知国家劳动人事政策法规，具备现代人力资源运作理念。公文写作.计算机.外语要求 较高的写作水平，较强的分析解决问题能力。能够熟练使用办公软件；主要能力和 素质要求 有较强的组织协调能力.学习能力.沟通能力；具备较强的进取心.责任心.团队意识；良好的职业道德 。工作特征 评价要素 特征描述 工作的时间 特 征 下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道 工作的紧张 程 度 大部分时间的工作节奏.时限可以自己掌握，工作比较紧张，需一定的心理承受能力 工作的均衡性 经常有忙闲不均的现象，并且没有明显的规律性 工作的地点 工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间的30% 工作所需 办公条件 电脑.日常工作必需品。薪资级别 岗位设立时间 审批人 第 3 页 共 3 页