《《在XX纪念碑广场竣工仪式上的讲话》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《在XX纪念碑广场竣工仪式上的讲话》（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在XX纪念碑广场竣工仪式上的讲话尊敬的各位领导、来宾和朋友们：在这桁子飘香的六月，在全体李庄人民奋发图强，抢抓旅发会机遇建 设家乡之际，我们荣幸地迎来了老朋友一同济大学第十届校友会工作 会暨抗战胜利回迁60周年纪念活动开幕。在此，请允许我代表李庄 镇党委、政府和4万3千李庄人民，对各位领导、来宾和朋友们表示 最热烈的欢迎！66年前，同济大学师生在 “同大迁川，李庄欢迎。一切需要，地方 供应”的十六字电文盛情邀请下北迁李庄。 从此，同济的殷殷学子告 别了辗转迁徙，潜心治学，树立了文化抗战的丰碑，为中华文明的传 承立下了不世之功。六年时间，同济和李庄同舟共济，相儒以沫，结下 了深厚的情谊，科学、民
2、主、文明的同大之风更是吹遍了西南边陲李 庄古镇的山川田野，影响了李庄整整几代人。以同大师生为代表，充 分昭示中国知识分子救亡图存的抗战之魂， 也从此永驻李庄，生生不 息。为纪念李庄、同济的深情厚谊，在市委、市政府，区委、区政府的领 导支持下，在同济大学全体领导师生校友的关心帮助下， 在广大建设 者和李庄人民的共同努力下，修建完成了李庄同济纪念碑广场。 李庄 同济纪念碑广场，既是爱国知识分子在民族危亡时迸发不屈精神的结 晶，更是李庄和同济大学友谊世代传承的见证， 必将成为李庄人和同 济人心中永远的丰碑，必将成为李庄、同济共创辉煌的新起点！66年后的今天，为回报李庄人民的深情，加快古镇开发建设，广
3、大 同济师生校友，为建设新李庄在规划、建设、教育等方面提供了大量 无私的帮助。在此，请允许我代表李庄镇党委、政府和李庄人民衷心 感谢以周家伦书记、万刚校长、赵建夫副校长为代表的同济大学师生 们，衷心感谢各位老校友为建好李庄牵线搭桥所付出的心血，衷心感谢市委解书记、吴市长对校、地合作不遗余力的支持。各位领导、各位嘉宾，昔日李庄放眼世界，包容天下。今日李庄人将 继承和发扬白强不息的奋斗精神，在党的十六届五中全会精神的指引 下，在市委、市政府，区委、区政府的正确领导下，紧紧抓住四川省 第四届旅游发展大会在宜宾召开的契机，改革创新，锐意进取，深度 挖掘李庄丰富、独特的抗战文化和厚重、古朴的建筑、民俗文
4、化，走 旅游兴镇之路。我们坚信经过一年的建设，一定会呈现出一个真实的、 崭新的“中国李庄”，为旅发会和全区、全市人民交上一份满意的答 卷，为同济大学100周年校庆送上一份厚礼。谢谢大家！各位领导、各位来宾，同志们：大家好！今天，我们在这里隆重举行广东企业、产品走进 xxx集体 开业庆典仪式。xxx家电用品商场等几家企业的开业，是 xxx县经 济社会发展中的一件喜事，对于繁荣 xxx经济，有着十分重要的意 义。在此，我谨代表 xxx县四家班子对这些企业的开业表示热烈的 祝贺！向参加今天开业庆典的各位领导、各位来宾和各界朋友表示诚 挚的欢迎和衷心的感谢！广东企业拥有一流的管理、一流的服务、一流的信
5、誉，广东产品素以质量优良、物美价廉闻名。xxx家电用品商场等几家企业进驻xxx , 在为xxx人民带来优质、实惠的商品的同时，必将进一步繁荣xxx县 经济。盛期开景运，泰象正逢时。xxx家电用品商场等几家企业的开业是我 们在秋天收获的果实。xxx县委、县政府将一如既往、尽己所能地提 供支持和服务，为企业的发展壮大提供最优的发展环境与创业空间。 我们相信，有上级党委、政府的关心、支持，在大家的共同努力下， 一定会创造更加辉煌的明天！最后，祝xxx家电用品商场等几家企业兴旺发达，事业蒸蒸日上！ 祝各位领导、各位来宾、朋友们身体健康、万事如意！谢谢大家！公司假勤管理制度（试行）第一章总则第一条 为规
6、范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、 婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、 工伤治疗假、丧假等。第三条 员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并 报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及 时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。第四条 公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本 制度。第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见
7、2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额 （本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通 讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。第六条病假1、文件依据：国务院关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知 （国发 19869号）、安徽省劳动厅关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知（劳险字 1996380号）、企业 职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发
8、 1994 479号)2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生 的休息建议书后可以休病假。病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二 个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四 个月。3、病假待遇及相关规定：病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的， 从第三个月起按照下列标准发给病假
9、期间工资：(1) 连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资， 下同)的80%(2) 连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%(3) 连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先 进生产(工作)者的员工，工资照发。员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工 资：(1) 连续工龄不满十年的，发给本人工资的 60%(2) 连续工龄满十年以上的，发给本人工资的 70%(3) 获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发给本人工资的100%误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣 减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配
10、考核办法执行。4、审批程序与相关规定：(1) 本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部 核准。(2) 员工连续病假时间按一年内的时间累计。第七条探亲假1、 文件依据：国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136 号)2、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的；已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚 的。3、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工白愿两年探 亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚员工探望配偶 的
11、，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚员工探望父母的， 每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要 酌情给予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在内。4、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等 与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执 行。员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车船费（因故乘坐飞机的按照直线车船票费）、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务负担。已婚员工探望父母的往返车 船费（因故乘坐飞机的按照直线车船票费）、市内交通费、必需的住 宿费，在本人岗位薪点（级）工资百分之三十以内的，由本人白理，
12、 超过部分由各单位财务负担。5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按 照国家劳动部门的相关规定执行。第八条产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）1、文件依据：劳动部关于女工生育待遇若干问题的通知、劳动部 “关于印发女职工劳动保护规定问题解答的通知”、安徽省计划生育条例（20xx年7月28日 安徽省第九届人民代表大会常务委员会第三一次会议通过)。2、假期规定及相关待遇：(1) 女职工生育请产假，凭生育证到所在单位办理请假手续，报人 力资源部核准。(2) 女职工生育享受90天产假；难产的，增加产假15天;双胞胎 生育
13、的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。3、 女职工24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假 30 天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假 30天，男方享 受10天护理假，夫凄异地生活的，男方享受护理假 20天。4、男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息 的，可请计划生育假，经公司工会计划生育管理人员核准后，报人力 资源部。5、女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假 2030天，三个月以上七个月以下流 产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇6、怀
14、孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假，时间 最多为一年。长假期间的工资按本人岗位薪点(级)工资的80嗾给， 奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。7、女职工有流产先兆，根据本单位医疗、保健机构和县级医疗、保 健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按本人岗位薪点（级）工资的80腺给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。第九条婚假1、 文件依据：关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（国 家劳动总局、财政部劳总薪198029号、财企字 198041号、安徽省计划生育条例（1999年6月6日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）。2、假期规定（1）职工结婚，可请
15、婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近 可另给路途假。（2）实行晚婚的初婚者，延长婚假 20天。3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途费用白理。4、 审批程序：本人申请，单位主管同意（须经计生管理部门审核）， 报人力资源部核准。第十条丧假1、文件依据：关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（国家劳动总局、 财政部劳总薪198029号、财企字 198041号）。2、假期规定：（1）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，给予丧假3天。如死亡的直系亲属在外 地，可按路程远近，酌情增加路程假。3、假期待遇：(1) 在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其 他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。(2) 假期所发生路途费用白理。4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。第十一条年休假1、文件依据：劳动法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1号)2、休假条件：a、连续工作满一年以上。员工新
