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1、卢龙县医院办公室岗位职责及技能培训记录科 室：办公室培训计划：2010年对本科室人员进行质虽手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。评估标准： 1、理解质虽手册、程序文件的内容2、掌握质虽方针 3、能进行实际技能的操作4、能正确填写各项原始记录。培训日期：2010年9月20日培训人：医院相关领导。培训内容： 一、认真贯彻党的路线方针政策、执行上级有关文件、指示、规定和医院的决定、决议等，负责布置、督 促、检查执行落实情况。二、当好院长的参谋助于，协助院长、副院长了解情况收集反馈信息， 为领导决策提供参谋， 及时上传下达，受理各部门和科室的请示报告，并呈交领导 批示。 三、根据院长指示及院
2、长办公会议的决议，负责组 织起草全院综合性工作计划、报告、规划、制作各种文件及 医院日常行政事项的通知安排。四、负责组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议，作好记 录，整理纪要，发出决议、通知，并检查贯彻落实情况，严 守党和国家及医院机密。五、负责协调全院各部门、各科室综合性工作，带头执行好院长办公会的各种决议、决定。管理院办公室日常事务。六、负责全院行政公文、上级主管部门来函、来文登记、资料管理和归档、保密工作。负责 医院行政印章的管理和使用，对外开出介绍信、公函并随时 做好登记。 七、认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事管理方面的各项具体工作。
3、八、负责全院岗位津贴、工作虽考核、考勤管理等方面的各 项具体工作。 九、负责医院离退休人员的日常管理工作 （计 划生育、五险一金、其他职工福利等）。 十、负责领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关及其他卫生系统单位领导来院检查工作及参观、学习、交流等活动和院内各职能部门的联系工作。十一、负责全院保密、安全保卫和来信来访等工作。十二、负责全院重大事件及有关资料收集登记工作。十三、做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作。 十四、负责医院车辆管理工作。十五、完成上级部门和院领导交办的其它工作。经过培训，已理解上述岗位职责相关文件及掌握实际技能的 操作。接受培训人员：办公室全体人员。经过培训自己认为仍未理解及掌握上述相关内容需要进行再次培训者签名：无培训评估结果：质虽手册理解好 一般口 较好口程序文件理解：好般口较好口质 虽方针：筝握不掌握口操作规程掌握：好般口较好口培训结论：合格不合格口不合格人员名单:无跟 进 措施：对评估及自我测试不合格人员应进行再次培 训，直至其符合所在岗位标准或调离相关岗位。评估人员：相关院领导。2010年9月
