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1、精品文章职业锚的自我评价为了帮助你确定自己的职业锚，可以找几张空白纸写下你对以下几个问题的答案：1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）。为什么会对这些领域感兴趣。你对这些领域的感受是怎样的。2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣。为什么会对这些领域感兴趣。你对这些领域的感受是怎样的。3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算在其中）。你期望从这种工作中得到什么。4.当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么。这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化。如果有，那么是在什么时候。为什么会变化。5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的。你指望下一个公司能
2、给你带来什么。6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的。你怎么会作出变动决定。你所追求的是什么。（请根据你每一次换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。）7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到愉快的是哪些时候。你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快。8.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候。你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快。9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会。为什么。现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予15之间的某一分数，其中1代表重要性最低，5代表重
3、要性最高。管理型技术或功能型安全型创造型自主与独立型附：对五种职业锚的描述埃德加施恩根据对麻省理工学院毕业生的研究，提出了以下五种职业锚：1.技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证已在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。2.管理型职业锚有些人表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。3.创造型职业锚麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来，
4、这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西，如：一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。”4.自主与独立型职业锚有些人被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。他们可能会决定成为一位咨询专家，自己独立工作，或者作为一个小企业中的合伙人来工作。5.安全型职业锚有一部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障性。他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠
5、的未来生活。第二篇：职业锚自我评价测试问卷职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷概念提示：职业锚。就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）。为什么会对这些领域感兴趣。你对这些领域的感受是怎样的。2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣。为什么会对这些领域感兴趣。你对这些领域的感受是怎样的
6、。3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么。（如果相关的话，服役也算在其中。）你期望从这种工作中得到些什么。4.当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么。这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化。如果有，那么是在什么时候。为什么会变化。5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的。你指望下一个工作能给你带来什么。6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的。你怎么会做出变动决定。你所追求的是什么。（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。）7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候。你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快。8.当你回首自己的职业经历
7、时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候。你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快。9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会。为什么。10.现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型）的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从15之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。管理型_技术或功能型_安全型_.创造型_自主与独立型_技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业
8、。管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：（1）分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）；（2）人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）；（3）情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在
9、较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。创造型职业锚有些人在毕业之后逐渐成为成功的企业家。这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。自主与独立型职业锚有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立
10、工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。安全型职业锚还有一少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的
11、。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。第三篇：11职业锚的自我评价为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案：1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）。为什么会对这些领域感兴趣。你对这些领域的感受是怎样的。2、你在大学时期主要对哪些领域感兴趣。为什么会对这些领域感兴趣。你对这些领域的感受是怎样的。3、你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算在其中）。你期望从这种工作中得到些什么
12、。4、当你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么。这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化。如果有，那么是在什么时候。为什么会变化。5、你第一次换工作或换公司的情况是怎样的。你指望下一个工作能给你带来什么。6、你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的。你怎么会做出变动决定。你所追求的是什么。（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。）7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候。你认为这些时候的什么东西最能令你感到愉快。8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候。你认为这些时候的什么东西最能令你感到不愉快。9、你是否曾经拒绝过
13、从事某种工作的机会或晋升机会。为什么。10、现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与自主型）的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从15之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。管理型_技术或功能型_安全型_创造型_自治与独立型_第四篇：职业锚理论职业锚理论职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业生涯时所围绕的中心，是企业和个人进行职业生涯决策时的核心因素，是判断人们是
14、否达到职业成功的标准。职业锚理论产生于美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授领导的专门研究小组，施恩教授在1978年时提出了五种类型的职业锚，随后大量的学者对职业锚进行了广泛的研究，并在九十年代将职业锚确定为八种类型：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的功能与作用。1、选择职业生涯发展道路。职业锚是通过工作经验的积累产生并形成的，能够清楚反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛锚于某一职业
15、工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。2、确定职业生涯目标，发展职业角色形象。职业锚清楚地反映出个人的职业生涯追求与抱负。例如：技术/功能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的人来说，其职业成功在于升迁至更高的职业，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己职业生涯成功的标准，职业生涯成功要求的环境，从而确定职业目标及职业角色。3、有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力。职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业生涯的定位，是个人的长期贡献区。职业锚形成后，个人便会相对稳定从事某种职业。这样必然累积工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的丰富和累积，个人知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。在我看来职业锚理论对我是有作用的。首先，职业锚是内心深处对自己的看法和自我定位，是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，能指导、约束、
