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1、j绩效管理满意度调查问卷IR 调查问卷说明：菱青(1)本满意度调查问卷包括两部分内容， 第一部分为绩效管理基本信息调查，有10个问题；f$第二部分为绩效管理满意度调查，有 50个问题。亲|(2)你可以匿名填写此份调查表。J(3)本调查问卷的密级为 A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。亨I(4)当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。?$(5)请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。f5 你的姓名：(可以不填)你的职位：f 所在部门：(可以不填)性 另U： 入职年限：你的年龄：学历程度：题号答案编号题号答案编号1ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3AB
2、CDE28ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE47ABCDE23ABCDE48ABCDE24ABCDE49ABCDE25
3、ABCDE50ABCDE尚村拓占苻片击#片齿省沈此此片沸借片借片片占武占押拒方片特日#片沸借占借借肉#借行田匿点部分：绩效管理基本信息调查（共有10个问题，请按照实际情况回答）1 .在过去一年中，你的上司对你进行过多少次绩效考核？按照你的理解，公司的 绩效考核周期是多长时间？2 .请写出最近一年来，每次你的绩效考核成绩，然后对应写出每次的绩效薪酬，?看看它们之间的最大差值是多少？同时计算出绩效薪酬占你薪酬总额的百分比是多?少？|3.在你全部的工作时间中，你用于计划、跟进、沟通、考核的时间大概有多少小&时？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？你考核别人或接受别人考核，又占去了 星多少小时的时间
4、？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？ 1 =案 4.在最近一年中，因为优秀的绩效，你获得过哪些与众不同的奖励？比如加薪、 ，晋职、培训或高额的奖金。|5.在最近一年中，因为非常糟糕的绩效，你受到过哪些很严厉的处罚？比如降薪、j降职、警告或扣罚奖金。?6.公司在绩效管理方面有哪些正式的制度？分别写出这些制度（或文件）的名称、；制定部门、制定时间、大约字数及主要内容。I 7.公司进行绩效管理的最高责任人是谁？责任部门（或机构）是谁？有多少专职 ；人员？有多少兼职人员？如果你是一个考核者，你有无接受过他们正式的培训，培训时 ?间有多少？|8.在每个绩效考核周期，你需要专门为绩效管理工作做哪些特别
5、的工作？比如填表、开会等。请写出这些表格和会议的名称。|9.在过去一年中，如果你对绩效考核事件有过投诉，请写出这个事件及最后的处星理结果。10.请列举最近二次绩效沟通中，上司给你的优缺点评语，各列举三条。二部分：绩效管理满意度调查（共有50个问题，请选择其中一个答案）你对目前公司绩效管理系统科学性的评价是（B）较科学合理（D）不够科学和合理非常科学合理不确定非常不科学不合理D或E,请写明简要理由或感受（A）（C）（E）如果选择2 .你对公司目前绩效管理系统对员工激励性的评价是f?(A)非常强的激励(B)较强的激励i|(C)不确定(D)激励性不够f?(E)非常差f| 如果选择D或E,请写明简要理
6、由或感受J3. 你对目前公司绩效管理系统公正性和公平性的评价是$(A)非常公正和公平(B)较公正和公平宇(C)不确定(D)不够公正和公平If(E)完全不够公平和公正 如果选择D或E,请写明简要理由或感受4. 你对公司目前绩效管理系统的先进性的评价是|(A)具有非常好的先进性和远见性( B)有一定的先进性和远见性|(C)不确定(D)有些过时富|(E)非常过时|里 如果选择D或E,请写明简要理由或感受华5. 你认为公司目前的绩效管理制度直接代表着谁的利益$(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益J|(C)不确定(D)少数人的利益富(E)个别人的利益|I 如果选择D或E,请写明简要理由或感受|
7、6. 你觉得公司目前绩效管理系统I(A)非常简洁且易明白(B)比较简洁?(C)不确定(D)有些繁复幸(E)非常晦涩难懂；| 如果选择D或E,请写明简要理由或感受单7.*(A)促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度( B)分配制度|$(C)不确定(D)奖惩制度|(E)不信任员工的一种监控制度f常英巳仁|*|*旨苻行iifiIJf此+甘芦.+贫也订|-的芝1*苗芒1*皆苴+滨赣贫村沙苻|,?汗心土|*骨漆苗有待|:借桃1*落讲芭11*苻莅搏舌如果选择D或E,请写明简要理由或感受7. 你觉得公司的绩效管理机制(A )从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上公平公正和公开(C) 不确定(D)
8、在公平公正和公开性方面，做得较差(E)在公平公正和公开性方面，做得非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受9.(A) 公司的绩效管理制度非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何绩效方面的管理制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受8. 公司的绩效管理制度的建立和修正(A )在广泛调研分析的基础上进行，非常谨慎和科学(B) 高级管理者凭经验决策并独自完成(C) 不确定(D)有一定的控制手段，但缺少科学性(E)完全处于失控状态如果选择D或E,请写明简要理由或感受11(A) 非常愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕如果选择D或E,
9、请写明简要理由或感受12. 你对公司过去一年在绩效管理方面开展工作的看法是(A) 卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受13. 有员工对绩效管理方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是(A) 非常欢迎，积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C) 不确定(D)听听而已，没什么改变(E)非常敏感，尽量压制如果选择D或E,请写明简要理由或感受14(A )有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D)没什么制度和依据，凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E,请写明简要理
10、由或感受15(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受16. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 绝对与绩效管理无关(B)和绩效管理没有什么关系(C)不确定(D)和绩效管理有一定的关系(E)因绩效管理的不合理而直接导致如果选择D或E,请写明简要理由或感受17. 你觉得公司一线生产员工对他们的业绩及绩效薪酬(A) 感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受18(A)感到很满意(B)基本满意f?(C)不确定(D)不太满意i|(E)非常不满意fI如果选择D或E,请写明简要理由或
11、感受fIf廿 :漆* 南J?19.你觉得公司技术人员对他们的业绩及绩效薪酬富|(A)感到很满意(B)基本满意$(C)不确定(D)不太满意宇(E)非常不满意I如果选择D或E,请写明简要理由或感受20.你觉得公司高级管理人员对他们的业绩及绩效薪酬|(A)感到很满意(B)基本满意J|(C)不确定(D)不太满意|(E)非常不满意富I 如果选择D或E,请写明简要理由或感受岳* M亳 21 .对绩效考核中的不合理，有一定的理由向公司申诉时，公司的态度是卒* (A)肯定是核实情况后决定如何处理f|(B)以各种理由敷衍过去|(C)不确定(D)看自己反反复复努力申诉的程度5 (E)绝对不会处理SI如果选择D或E
12、,请写明简要理由或感受|富|22I(A)公司制定了明确的工作目标，惟有努力才能完成?|(B)公司制定了明确的工作目标，我非常轻松就可以完成I$(C)公司制定了明确的工作目标，执行不好也没关系|(D)我不太清楚自己有没有工作目标|(E)完全没有目标6 如果选择D或E,请写明简要理由或感受JI!备f|23.在过去一年中，你因为自己业绩好而获得的发展机会f(A) 非常多的机会(B)比较多的机会f黄(C)不确定(D)较少S*(E)完全没有ftST如果选择D或E,请写明简要理由或感受方，了24.公司绩效管理制度的执行r(A)非常严格(B)比较严格r$(C)不确定(D)执行得比较差rfi(E)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守波iff如果选择D或E,请写明简要理由或感受京fV25
