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1、20xx年度(党建工作绩效考评)公司党总支党建工作自查报告xx年度(党建工作绩效考评)公司党总支党建工作自查报告 一、重点工作开展情况 （一）以党建责任制为抓手，提升党建工作水平1、加强领导、明确责任，构建“大党建”工作格局。年初，根据市公司相关规定，结合公司领导调整和工作实际，*及时调整充实了党建工作领导小组，制定了中共*电气有限公司党总支xx年重点工作，进一步明确了班子成员工作职责，完善了“党总支统一领导，党政齐抓共管，纪检检查协调，部门各负其责”的“大党建”工作格局。2、强化监督、注重考核，有效落实党建责任制。按照“纵向到底、横向到边、实现全员覆盖”的原则，组织全员签订党风廉政建设责任书
2、73份，自上而下形成纵横交织的责任网络，进一步明确了班子成员和党员干部的“党建责任地”。年初，结合民主评议党员工作对40名党员进行了测评考核，对评选出的8名优秀党员进行了表彰，使党建工作迈出了新的步伐。结合年度综合考评工作，公司党总支明确了以综合事务部为牵头部门的综合评价自查小组，从党建台账建立、党建工作责任制落实、加强党建思想教育等方面自查自纠，用抓党建成果检验班子成员的工作实绩，进一步延伸和丰富了党建工作的内涵。同时，加大党建工作日常督促检查力度，党总支下属4个支部分别设立纪检委员，将党建工作列为监督的重点内容，做到党建日常工作随机督查、重点工作重点督查、专项工作专门督查、阶段工作适时督查
3、，保证了各项工作的顺利推进。3、典型引路、示范带动，充分发挥党员模范带头作用。认真组织开展“向先进看齐做合格党员”专项行动，引导党员强化身份意识、先锋意识，争做“四讲四有”合格党员，争创优秀业绩。活动开展期间，涌现了一批立得住、有影响的先锋党员“样板田”，真正成为可看、可听、可信、可学的优秀党员标杆。其中，销售党小组被选树为先进典型案例并上报。4、加大宣传、扩大影响，营造党建工作氛围。宣传栏开设党建宣传专栏，利用微信、QQ、局域网、“电e心”党建APP等媒介，搭建了党支部之间和党员之间交流经验、宣传引导、推动工作的互动网络平台。全面深化周末课堂，创新党建教育新平台，党员干部主动走入课堂谈体会、
4、讲想法，营造了浓厚的“抓党建、促发展”的舆论氛围。（二）以经常性教育为手段，永葆党的先进性1、建档立案，有的放矢。建立党员花名册，将每名党员自然情况、学习考评和业务开展等情况建档立案，实行档案化管理，以便能够全面及时了解每名党员的提升需求，并落实到年度学习计划中去，加强了教育培训的针对性，使党员成为各项工作的生力军。一年来，举办各类培训活动30余次，党员参与率100%。2、持续推动，长效教育。扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化。本着“时间结束，任务不减“的原则，*”“四项措施”推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，巩固深化“两学一做”学习教育成果。一是提高政治站位，切实增强推进“两学一
5、做”学习教育常态化制度化的思想自觉和行动自觉；二是把握目标任务，着重在深学、实做、真改上深化拓展；三是聚焦工作重点，推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。四是完善长效机制，确保“两学一做”学习教育常态化制度化落实落地。公司党总支为每名党员配备了党章、准则、条例“口袋书”，确保能够时时学、处处学。结合十九大精神宣贯，将“两学一做”学习教育引向深入，与中心工作深度融合。扎实开展廉政诫勉谈话，使廉政教育严在经常、融在日常。按照立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督的要求，围绕加强党风廉政建设、促进党员干部廉洁从业，*党政主要负责人分别约谈了班子成员和重点岗位人员，及时了解掌握思想动态，使廉政问
6、题“禁于未萌，止于未发”。年内，组织廉政谈话20余人次，分别根据谈话对象的不同情况确定谈话的重点和方向，充分体现了谈话的部门特点和岗位实际。同时，创新了谈话方式方法，改变原有的说教形式，将廉政谈话与其它措施紧密联系，结合签订廉洁承诺书、开展警示教育、开展廉政知识测试等方式，增强廉政谈话的实效性，谈话过程中要求被谈话对象对党建工作和党风廉政建设工作提出意见建议，使谈话过程成为被谈话对象自我廉政教育监督的过程。3、立足实际，创新载体。深化“互联网+党建”运用。鉴于生产任务重，人员高度分散的实际，公司党总支打破原有挤时间，硬任务加强学习的思维壁垒，采取“互联网+党建”模式，充分利用微信、QQ、党建“
7、电e心”手机APP等新载体，把全体党员干部纳入网络学习范围，通过定期在线发布党课提纲、党建宣传视频，推送党务知识、学习教育动态、掌上学院周周练及每月在线测试，有效解决了学习教育人员分散、时间错位、地里阻隔等问题。创新开展主题教育活动。根据市公司党委关于开展“遵章守纪、忠诚履责、廉洁自律、创优争先”主题教育活动的通知要求，*结合自身实际，开展了“明纪律、讲操守、防风险、见行动”主题教育活动，并制定具体实施方案。通过主题教育活动的开展，部门中“有令不行、有禁不止、不作为、乱作为、慢作为”的“肠梗阻”问题得到有效遏制，工作作风明显转变。活动结束后，15个部门分别开展达标测评，测评通过率100%。认真
8、落实“法制活动月”活动。为全面落实市公司xx年法律重点工作要求及“七五”普法教育规划，*“四步走”推进“法治活动月”深入开展。一是党员领导干部带头学法先行一步。专题组织学法讲堂，辅以自学，重点学习了公司法、合同法，*公司制定的重大决策合法性审核实施办法等法规政策制度。二是专职学法再行一步。组织法律兼职人员参加法律专业培训班。通过培训，进一步提升法律兼职的业务水平，促进法律队伍数量和质量的整体提升。三是推广企业建设成熟度评价。围绕评价发现的法治管理薄弱环节，制定改进提升计划并有效落实，查漏补缺、总结得失，更好地推动公司法治企业建设。四是深化法治应用。定期开展合同评审会。梳理形成可指导业务部门依法
9、开展工作的基本方法，维护企业权益。（三）以强基固本为目标，强化党员管理1、扎实推进“三基压实”工程贯彻落地。*党总支把“三基压实”工程，作为强基固本、保证各项决策部署落到实处的重大举措，围绕中心工作，引导广大党员干部层层压实责任，积极担当作为，推动党建工作全面进步、全面过硬。内容上，结合“三基”重点工作，着力在打基础、补短板、激活力上下功夫，努力把党建工作的责任扛起来、堡垒强起来、制度硬起来、考核严起来。2、严格执行“三会一课”制度。时间上，每月至少开展一次主题党日活动、支委会和党小组活动，每季度组织开展书记讲党课，召开支部党员大会。人员上，要求参会人员不得缺席，特殊情况需事先请假。内容上，均
10、是紧密联系上级要求和结合公司实际，确保传达贯彻不走样。效果上，以解决实际问题为出发点，联合责任部门，以监督为手段，确保达到预期目的。3、实行党员党性定期分析。坚持将过程性评价贯彻全年，纳入年终评议党员的重要构成部分。结合日常工作实际，要求每一位党员都要对照“四讲四有”标准，自我评审，对标检视，并定期向所在党支部书记汇报。以此来规范、约束党员干部的言行举止，正风肃纪，引导他们坚定信念，不忘初心，牢记使命，充分发挥示范表率作用，永葆共产党人本色。4、完善党费收缴管理制度。要求各支部在每月的20日之前，将支部党费收齐并交付综合事务部，由该部门专人负责上缴，保证各党组织按时足额缴纳党费。二、存在问题及
11、整改措施 通过巡查，公司发现在党建和管理工作中还存在一些薄弱环节。为加强“一岗双责”，更加发挥好支部纪检委员的监督作用，公司总支组织对下属四个支部重新改选，每个支部均设立纪检委员，公司健全了“由综合事务部副主任总抓，各支部纪检委员协同配合”的监督体系，“一岗双责”作用更加突显。三、加强基层党建工作的意见建议 希望公司党委加大对基层党建人员的培训力度 *党支部的书记和委员都是兼职，大多在党的理论基础上不够扎实，再加上平常还要忙于事务性工作，无法系统的学习党建业务知识，希望公司党委在对基层党建人员培训时，能够统筹考虑，在部署具体工作上，能够安排专职到一线来指导，以便更好的做好基层党建工作。第 7 页 共 7 页
