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1、银行员工思想动态分析报告银行员工思想动态分析报告今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。市分 行多次召开全体职工大会，向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、 市行所做的一系列工作和目前的改革进程， 并对人力资源改革等员工关心的问题 进行了说明，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一了广大员工的思想。 从 去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要 的工作来抓。当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的 新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘 任的深刻变化面前，员工的思想观念也在发生着激
2、烈的变化。 大部分员工对竞聘 大胆尝试、积极参与,希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位； 但也有少 部分员工则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被 此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策 不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作， 使每一位员工都能找到适合自己的岗位， 发挥每一位员要的特长。大家都可以根 据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容； 少苛求，多理解。第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竟 争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置， 正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处， 做一个明白人。第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有 失败。不管成功与否都要认真总结，深入剖析，从自身的角度找差距。第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作，都要踏踏实实 的工作，三十六行，行行出状元，立足本职工作，争取在本岗位上做出一定的成 绩。第五、要再接再厉，今后有机会仍然应积极的参加竞争。
