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1、职位说明书1工作 关系1职位编号：5直接上级：集团总经理2职位名称：人事经理6直接下级：人事专员3隶属部门：人力管理部7晋升方向：副部长4工作地点：集团办公室8薪酬类别：管理类2权限 与 责任1对上司履行：服从、执行、请示、报告、建议、总结2对下属履行：监督、告知3对相关部门履行：协调、联络、配合、检查4本岗权限：行政类：呈报权、申请权、审核权、复核权、审批权、执行权人事类：任免权、奖罚权、调动权、建议权、申诉权、检举权、检查权3职位职责职责概述：（按照重要性，从重至轻排序）权重%1、 负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；2
2、、 负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4、 负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈， 落实考核结果的真实性；5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩 效考核依据；6、 负责建立公观位流动和”体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部 审核；8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；9、 及时更新维护员工
3、资料库；（员工资料库完善度 95%A上）10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。11、完成领导交给的临时任务。4任 职 资 格1年龄：2735岁4籍贯：不限2性别：性别不限5婚姻状况：已婚3学历：本科以上学历6身体健康状况：身体健康7培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训8工作经验要求：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验9知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规10技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计11综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力12其它要求：责任心强、有
4、耐心、保密性强、原则型强苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议:苗木数量:二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项:1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度 2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0 0年十二月
