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1、本资料来自网络 如有雷同概不负责开题报告范文 毕业论文开题报告范文学生姓名 张三专业 某某专业指导教师姓名 叶丽 职称 讲师应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题;课题研究计划与写作提纲等。课题研究的背景：自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋激烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构形同虚设，几乎无培训投入，激励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工
2、对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。课题研究的意义：面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才，做好
3、企业的人力资源管理规划非常必要，做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。课题研究的基本内容：1、 收集有关私营企业人力资源管理的相关资料2、 了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题3、 分析我国私企人力资源管理存在的问题4、 依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策课题研究的重点难点：本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施规范化管理，建立科学合理的人
4、力资源战略规划，创造平等宽松的用人环境，完善多渠道的激励机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。解决的主要问题：找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路能得到进一步的升华联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源参考文献：1周晓梅.我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究J.人口学刊，20xx，06：40-42.2张国威.我国私营企业员工激励问题的研究D.东北师范大学
5、，20xx.3方威，邓德胜.我国私营企业人力资源管理现状与对策J.中国流通经济，20xx，01：32-35.4刘建和.私营企业人力资源管理J.中国西部科技，20xx，04：48-49.5张平.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策J.北方经济，20xx，09：26-27.6丁丽莉，仰书纲.关于我国私营企业人力资源管理的思考J.企业活力，20xx，06：21-23.7陈显民.如何提高当代私营企业人力资源管理水平J.XXX工程技术大学学报，20xx，04：311-314.8柯文进，马士成.浅析中小型私营企业人力资源绩效管理J.XXX航运职业技术学院学报，20xx，02：35-38.9俞赛平.私营企
6、业人力资源管理问题和对策的思考J.科教文汇(下旬刊)，20xx，08：224.10俞赛平.我国私营企业人力资源管理问题探讨J.中共XXX省委党校学报，20xx，09：58-63.11陈艾卉.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策J.东南大学学报(哲学社会科学版)，20xx，S2：13-15.12刘娟.私营企业低成本人力资源激励机制研究J.经营管理者，20xx，27：144-145.13刘银花.私营企业人力资源配置状况研究J.XXX财贸学院学报，20xx，04：97-100.14刘银花.私营企业人力资源开发现状分析J.经济问题探索，20xx，08：62-65.15丁媛.浅析私营企业的人力资源管理
7、J.商业文化(学术版)，20xx，01：28.16辛颖.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考J.XXX师专学报(社会科学版)，20xx，06：17-18.17张霞，丁正.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考J.市场周刊(管理探索)，20xx，S1：92-93.18王宝贵.私营企业人力资源合理利用J.XXX职业技术学院学报，20xx，06：43-44.19贾敏.私营企业人力资源管理存在的问题探讨J.中国包装工业，20xx，07：48.20郭永刚.私营企业人力资源管理存在的问题及对策J.XXX企业，20xx，06：104.一、毕业创作(设计)题目:室内空间设计木林风二、创作(设计)的目的及意义
8、:1.目的：室内设计的目的是通过创造室内空间环境为人服务，设计者始终需要把人对室内环境的要求，包括物质使用和精神两方面，放在设计的首位。我要在这次设计的过程中，不断发现设计与生活的结合技巧。不断破传统的理念,将设计与生活牢牢结合在一起,从而得到好的作品和好的心理升华。2.意义：自从人类有了建筑活动，室内就是人们生活的主要场所，并开始对室内环境有所要求。随着社会的进步和发展，室内环境的要求也在不断更新发展与不断丰富多彩。室内设计的任务就是综合运用技术手段，考虑周围环境因素的作用，充分利用有利条件，积极发挥创作思维，创造一个既符合生产和生活物质功能要求，又符合人们生理、心理要求的室内环境。三、创作
9、(设计)表达的内容:1.空间形象设计，就是对建筑所提供的内部空间进行处理，对建筑所界定的内部空间进行二次处理，并以现有空间尺度为基础重新进行划定。在不违反基本原则和人体工学原则之下，重新阐释尺度和比例关系，并更好地对改造后空间的统一、对比和面线体的衔接问题予以解决。2.室内装修设计，主要是对建筑内部空间的六大界面，按照一定的设计要求，进行二次处理，也就是对通常所说的天花、墙面、地面的处理，以及分割空间的实体、半实体等内部界面的处理。3.室内物理环境设计，这部分内容主要是对室内空间环境的质量以及调节的设计，主要是室内体感气候：采暖、通风、温度调节等方面的设计处理。4.室内陈设艺术设计，主要是对室
10、内家具、设备、装饰织物、陈设艺术品、照明灯具、绿化等方面的设计处理。我所设计得木林风反映正气凌然这个主题,选择中式设计,格局干净利落。整个空间也体现正气,是个正方的设计。进门右手边是并排三间卧室,左手边则是宽敞的客厅,客厅连着开放式的阳台。格局安排错落有秩。通风采暖都在考虑之中,客厅向阳,阳台开阔,有利于通风采暖。装修风格选择现代中式风格。家具,装饰品选择中国特色和现代设计特色。整体色彩比较庄重。四、毕业创作(设计)任务要求及实现预期目标分析:1.任务要求:“为人民服务，这正是室内设计社会功能的基石。”这次三室一厅的设计的目的是通过创造室内空间环境为人服务，我始终需要把人对室内环境的要求，包括
11、物质使用和精神两方面，放在设计的首位。一方面需要充分重视科学性，另一方面又需要充分重视艺术性，在重视物质技术手段的同时，高度重视建筑美学原理，重视创造具有表现力和感染力的室内空间和形象，创造具有视觉愉悦感和文化内涵的室内环境，使生活在现代社会高科技、高节奏中的人们，在心理上、精神上得到平衡。2.目标分析:在设计的过程中必定存在矛盾错综复杂，问题千头万绪，我需要清醒地认识到以人为本，为人服务，为确保人们的安全和身心健康，为满足人和人际活动的需要作为设计的核心。当然也要从实际出发。作品一定是科学性与艺术性、生理要求与心理要求、物质因素与精神因素的平衡和综合。五、完成毕业创作(设计)工作方案及进度计划:1、工作方案:在设计前综合运用所学基础理论、专业知识和基本技能(如检索文献、写作、翻译、绘图、计算机应用等)。收集加工各种信息，获得新知识。整理自己的思想,然后在老师的指导下严格要求自己，培养自我勤奋、严谨、求实的科学4共享资源 我们只是传递的媒介
