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1、X X 人民医院职工请、休假管理制度第一章总则一、有事先请假，未请假或请假、续假未批准，一律按旷工处理。二、请假一律以有领导签字同意的假条为准，否则按旷工论处（特殊情况例外，但事后须说明原因，补写假条）。病假必须医院保健医生出具证明，非医院保健医生出具的证明无效。三、职工请假二天由科室负责人审批，三天由科室负责人签署意见后报归口职能部门主任批准，报分管副院长备案；三天以上报分管副院长批准；七天及以上报院长批准。四、科室负责人、护士长请假1-2天内由分管院长审批，报院长备案。 3 天（含 3 天）以上由分管院长签署意见后，报院长审批。五、各种假期经批准后均报院办备案，假满的须及时销假。六、职工休
2、假应在保证完成各项工作任务和不另增加人员编制的情况下安排。七、职工休假前后必须切实做好交接班工作，严防事故发生。第二章病假管理规定一、病假必须由本院保健医生给予检查诊断出具证明，按证明天数办理请假手续。外单位的证明， 需经本院保健医生复诊签字认可方有效。 需外出就诊者， 由本院保健医生出具外出就医证10明，返院后提供就医医院病历或疾病证明书、检查单等相关资料认可。二、保健医生在出具证明时应实事求是，不得开具人情证明、假证明等， 否则取消保健医生资格并给予相应处罚；职工装病或强迫保健医生出具假证明休息的，一经查实， 已经休息的时间作旷工处理。三、病假包括公休假日和法定假日。第三章婚假管理规定一、
3、初婚并达到结婚年龄（男22周岁，女 20周岁），给假三天；晚婚（初婚在男25周岁以上，女在23周岁以上）增加婚假 10天。二、请婚假凭结婚证明按医院请假程序报批，婚假不延期， 不分期使用。三、再婚给假三天，但不能享受晚婚假。四、婚假期间包括公休假、法定假。第四章产假管理规定一、女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。二、晚育的（指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女） ，女方增加产假30天，男方享受护理假7 天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天。符合计划生育规定，生育第二个子女的产
4、假为98天三、产假必须一次休完。四、产假期间包括公休假和法定节假日。第五章计划生育假管理规定一、上环：自手术日起休息二天。二、取环：当日休息一天。三、男扎：休息七天。四、女扎：休息二十一天。五、怀孕不满四个月流产休息十五天；四个月以上流产的休息四十二天。六、生育一胎的女职工，享受一次计划生育假，第二次以后按病假处理。第六章丧假管理规定职工家属 （具体为父、 母、配偶、 子女及配偶父、 母、外公、外婆、爷爷、奶奶）死亡时，根据情况给假三至五天，如路程较远的，路程假另给。第七章探亲假管理规定凡工作满一年的固定职工与配偶、父母异地分居的 （非本地的），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。职工与父
5、亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。一、已婚职工探望配偶的，每年给探亲假一次， 假期三十天，假期当年享用，两次假期间隔不少于半年。二、未婚职工探望父母，原则上每年给假，假期二十天，如因工作脱不开或自愿两年探亲一次的，可给假四十五天， 但只报销一次往返路费。三、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。 四、职工休假连续一次性休完，不得留存假日、间断休假，所有探亲假均含公休日和法定假日，但不含往返途中时间。第八章旷工管理规定有下列情形之一的，认定为旷工：（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（二） 迟到、早退、中途脱岗一小时及以上的；（三）请假期满未续假或续假未获得
6、批准逾期不到岗的；（四）不服从工作安排或不按时到岗工作的；（五）骗取医疗疾病证明请病假的；（六） 离岗从事经商、 办企业、 承包工程、 投资入股等活动。第九章附 则一、各科室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤， 若有违犯， 除在综合目标考核中扣分外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。二、各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。三、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。四、本制度从二一三年月 日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相低触的，以本制度为准。附： X X人民医院各种假期待遇标准附：X X 人民医院
7、各种假期待遇标准年终奖金、30% 绩效工福利、加班完成基本基础性工资月奖金资费等医院工作绩效自发部份2 天照发照发照发照发扣 20%按假期天3-4 天照发按假期天数扣按假期天数扣扣 40%数扣5-10天照发扣半个月扣半个月扣半个月扣 50%11-30天照发扣一个月扣一个月扣一个月扣 100%连续一个月以上， 3 个从第二个月起按停发停发停发不发50% 发月以内事假连续 3 个月以上， 6 个月以内从第 4 个月开始按 40% 发放停发停发停发不发超过 6 个月从第七个月起停发停发停发停发不发全年累计3天以上按假期天数扣全年累计按月扣15 天以上5-9 天照发照发照发照发扣 30%10-14天照
8、发照发照发照发扣 50%15-30天照发照发按假期天数扣按假期天扣 100%数扣1 个 月 -2 个按假期天照发按假期天数扣按假期天数扣不发月数扣连续 2 个月以上 6 个月以内工作不满 10 年的按 90% 发；工作满 10 年的全发按假期天数扣按假期天数扣按假期天不发数扣从第七个月起：病假工作年限不满十年的，发给本人基本工资的60% ； 满十年不满二连续 6 个月以上十年的，发给本人基 本 工 资 的 70% ；满十年不满三十年的，发给本人基 本 工 资 的 80% ；按假期天数扣按假期天数扣按假期天不发数扣满三十年以上的，发给本人基本工资 90% ；特种病人（癌症病、按假期天照发照发按假
9、期天数扣不发麻风病、精数扣神病）半天照发扣一天扣一天扣一天扣 50%一天扣三1-2 天照发一天扣三天一天扣三天扣 100%天3 天照发扣半个月扣半个月扣一个月不发4-9 天当月或其中一月扣一个月扣一个月扣三个月不发按 75% 发放当月或其中一月10-19天扣二个月扣二个月全额取消不发旷工按 50% 发放20 天-29 天停发一个月扣三个月扣三个月全额取消不发30 天以上按自动除名（离岗）处理全年累计5-9 天加扣三个月全年累计全额取消10 天以上半月当月按 80% 发放扣一个月扣一个月扣一个月扣 100%待岗一月当月按 60% 发放扣一个月扣一个月扣二个月扣 200%按假期天按假期天探亲假照发照发按假期天数扣数扣数扣产假照发照发按假期天数扣按假期天按假期天数扣数扣节育假照发照发按假期天数扣按假期天按假期天数扣数扣按 75% 发按本科室本系放（以实际进修照发照发列的 50% 发放进修时间照发计）婚、丧照发照发照发照发照发假参加资格、职照发照发照发照发照发称等考试备注： 1 、实行二次分配的科室，月奖金如按实际工作量计算的按实际工作量计算发放；按系数发放奖金的科室及人员按实际在岗时间 * 每月奖金标准 * 系数计算发放。2 、每天扣薪标准扣款部分/20.92
