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1、本资料来自网络 若有雷同概不负责实施方案范文：升学奖励和处罚方案为激励我校初中教师争创一流成绩，将我校初中办成一所全市一流的知名中学，特制订本方案” href=“/gongwenxiezuo/xuexiaofangancuoshi/2010-01-13/4676.html” target=“_blank”方案如下：一、奖励我校九年级中招升学奖励共分四种奖项：一、管理奖；二、基础奖；三、超额奖；四、及格率名次奖（或平均分名次奖）。管理奖1、管理奖是指对初中部有关行政管理人员所设的奖项。具体包括正副校长、正副教导主任和教导员。2、管理奖金额。管理奖按初中升学奖总金额的25%由学校拔付。3、具体分配
2、方案正副校长、正副教导主任、教导员分别依次按1.2、1.5、1的分值计算出每一个分值对应的奖金数。计算公式为：每一个分值对应的奖金数=然后，依据各级管理人员对应的分值算出各级有关管理人员应得奖金数。计算公式为：管理人员应得奖金数=对应分值1个分值对应的奖金数。基础奖1、基础奖是指九年级各班足额完成校定班级一高和二高质量指标后而设的奖励。校质量指标总数不得低于市教育局给我校下达的质量指标总数。各班质量指标则依据局下指标和本班的实力区别下达。2、基础奖金额设立基础奖按九年级班额数设立，平均每班按一高3000元，二高1000元设奖。基础奖总金额=4000元九年级班额数。3、基础奖分配办法确定各班基础
3、奖金额。设一高基础奖总金额为a一高质量指标总学生数为b；本班一高质量指标为c；二高基础奖总金额为d；二高质量指标总数为e；本班二高质量指标为f，则：各班基础奖=c+f计划” href=“/gongzuozongjie/gongzuojihua/2010-02-19/4800.html” target=“_blank”班主任按本班基础奖的8%扣除自己应得金额。计算出本班所有考试科目任课教师应得额（设为A）。A=考试科目任课教师对应分值说明：1、各班考试科目任课教师对应分值按语、数、外、政治、物理、化学、历史的顺序依次为1.5、1.5、1.5、1.2、1.2、1、1。2、基础质量指标中，考试科目任
4、课教师每少考一个A等，即从其应得奖金中扣除15元钱，累计罚金总数由教导处统一使用。超额奖1、超额奖是指为各班超额完成质量指标部分而设的奖。2、超额奖设立金额为：每超额完成一个一高指标奖300元，每超额完成一个二高指标奖00元。3、各班超额奖计算办法：本班超额奖=一高超额数300+二高超额数004、具体分配办法总结范文免费下载” href=“/gongzuozongjie/gerenzongjie/2009-11-28/3408.html” target=“_blank”班主任分别按本班一高、二高超额奖的8%扣除自己应得金额。本班考试科目任课教师应得金额（设为B）。B=考试科目任课教师对应分值+
5、考试科目任课教师对应分值说明：超额奖中，考试科目任课教师每少考一个A等，即从其应得奖金中扣除15元，累计金额总数由教导处统一使用。及格率名次奖（或平均分名次奖）本奖项奖全市1-5名。按单、双班设奖。双班从第一名至第5名依次为600元、500元、400元、300元、200元；单班从第一名至第五名依次为500元、400元、300元、200元、100元。二、处罚完不成基础质量指标时，任课教师如果在班定苗子生中所考A等生数达到基础质量指标数，则免予处罚，否则一高每少考一个A等扣罚奖金30元；二高每少考一个B等扣罚奖金10元。完不成基础质量指标时，行政管理人员则按其对应分值分别扣罚奖200元、300元、10元。完不成基础质量指标时，班主任当年不得被评为优秀班主任和事迹材料范文：育桃李呕心沥血 献教育壮志不移” href=“/gongwenxiezuo/cailiao/shijicailiao/2009-11-10/2666.html” target=“_blank”优秀教师；行政管理人员当年不得被评为先进工作者；任课教师当年不得被评为优秀教师。省心范文网温馨提示：欲查找更多相关内容，请使用本页面下边“上一篇”和“下一篇”按钮查找1优质文档 优质人生
