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1、行政管理制度公司员工守则文件编号：XZ/EVL-35501-AA版第0次修改第1页共2页1 目的为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规 则。凡本公司员工，悉依本规则执行；2 范围本制度适用丁公司全体员工，系指正式受雇丁本公司从事工作获得报酬之人员；3 职责3.1公司全体员工需应严格遵守本守则，若有违规行为，视情节轻重予以处理；3.2公司各级管理人员负责监督本守则的实施；4 要求4.1员工基本行为准则4.1.1准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。4.1.2遵守公司各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。4.1.3尽忠职守，保守业务上的秘
2、密。4.1.4爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。4.1.5遵守公司一切规章制度及操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或 导致公司经济损失，一律追究其相关责任及损失。4.1.6保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。4.1.7注意本身品德修养，戒除不良嗜好。4.1.8不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。4.1.9全体同仁应注重道德修养，同事问应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发 扬团队精神，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。4.1.10严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。4.2薪酬制度4.2.1薪酬管理原则公司将根据公司的
3、经营状况以及同类岗位的薪酬标准制定统一的员工薪酬管理制 度,薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。行政管理制度公司员工守则文件编号：XZ/EVL-35501-AA版第0次修改第2页共2页4.2.2薪资支付4.2.2.1公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工薪资。员工的个人所得税由员工承 担，公司在每月发薪时代扣代缴。4.2.2.2公司丁每月固定日期发放薪资，如遇国定假日或休息日则提前或延后至节前后 的工作日发放。4.2.2.3如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，并事先通知所有员工。4.2.2.4公司员工薪酬主要由基本工资和绩效奖金两大部分组成，具体标准见公司薪 酬管理制度。4.2.3薪
4、资调整公司会根据市场状况、员工的绩效考核以及公司的财务状况，每年度对员工的薪资进 行调整。特殊情况另行处理。4.3保险福利公司依照国家及当地相关规定为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由 公司为员工从薪资中扣除代缴。4.4考勤管理4.4.1公司员工应遵守公司考勤管理制度规定，不得迟到、早退、擅离职守；4.4.2公司办公室负责考勤管理相关工作，并严格执行公司考勤管理制度；4.5绩效管理4.5.1公司按照员工绩效考核管理制度相关标准来进行考核。4.5.2绩效考核成绩与员工绩效奖金及年终奖直接挂钩。4.5保密管理公司员工必须严格遵守保密管理制度，任何员工因违反相关保密规定，造成事故 或导致公司经济损失，一律追究其相关责任及损失。4.6附则：4.6.1本守则是公司员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基 本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度。4.6.2本守则未尽事宜或条款与法律、法规、规章和政策有抵触的，按国家法律、法 规、规章和政策执行。5 支持性文件XZ/EVL-35502-A员工薪酬管理制度XZ/EVL-35503-A公司考勤管理制度行政管理制度公司员工守则文件编号：XZ/EVL-35501-AA版第0次修改第3页共2页XZ/EVL-35504-A绩效考核管理制度XZ/EVL-35505-A保密管理制度
