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1、干部人事档案管理工作计划XX 我局人事劳动工作总的要求是：以xx 大精神和科学发 展观为指导，紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业发展要 务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突 出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、事业单位改革和自身 素质建设，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强 化服务意识，创新工作思路，为我局水利工程管理和水利经 济建设提供坚强的组织保证和人才支撑。 一、以科学发展观为指导，进一步加大思想解放和改革 创新的力度 1、继续深入开展学习贯彻科学发展观活动。通过深入 开展 学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切 实在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、
2、求真务实 上下功夫，在联系实际、学以致用上见成效。 2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。按照厅人 劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专 题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等 方面争取有新突破。 二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建 设 3、按照我局科室目标管理办法的要求，完成各科室年 度目标责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终 考核工作，探索我局中层干部目标责任管理的机制和办法， 积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心 的转变。 4、以提高干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、 行政院校等各级学校进行培训，认真做好参训干部
3、服务、管 理及考核工作，使干部培训工作收到实效。 5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我 局后备干部培养、使用管理办法。 三、继续推进我局人事制度改革工作 6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用”的原则，以事业单位岗位设置管理 试行办法和事业单位岗位设置管理试行办法实施意 见为指导，制定富水水库管理局岗位设置方案，并将 所设岗位落实到人。 7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。 根据有关规定，结合我局实际，积极实施收入分配制度改革 工作，探索我局绩效工资考核分配制度。 四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建设 8、按照“ 653”工程要
4、求，保质保量按期完成XX 年度 我局专业技术人员知识更新的培训任务。 9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件 及评审办法的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王 英水利电力工程专业初级职称评审会议。 10、加强技能人才队伍建设。做好工勤技能人员培训工 作，提高技术工人理论素质和解决实际问题的能力。采取多 种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。 五、以落实安全生产责任制为抓手，不断加强我局安全 生产工作 11、抓安全生产责任制的落实。调整局安全生产领导小 组成员，与各单位签订安全生产责任书，落实各单位安全生 产兼管员。 12、加大安全生产宣传教育工作力度，经常组织开展安
5、 全生产专项检查，努力减少安全事故的发生。 13、抓好安全生产基础性工作，建立安全生产台帐，认 真完成各项安全统计工作。 六、认真做好人事劳动综合服务工作 14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞， 宣传我局人事劳动管理工作，确保局宣传计划的完成。 15、做好干部人事信息化建设和人事档案管理工作。建 立干部人事信息库，提高干部人事工作效率。完成全局干部 职工人事档案清理达标等工作。 16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项 文件 精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开， 加强机构编制日常管理工作。 17、努力做好人事劳动信访工作。按照信访条例的 规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接， 来信必复， 热情周到，服务到位。 18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展 丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退 休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的 访问和慰问工作。 七、加强自身建设 19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一 步查找工作不足，明确工作目标，加强自身建设，提高工作 水平。 20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学 习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和 服务意识。努力提高科室工作人员的综合素质和解决实际问 题的能力，以服务为中心，促进科室各项工作的开展。
