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1、汽车4s店人事管理制度 第一章 总则 （一）使本企业的劳动有所依据，特根据中华人民 _劳动法及其他相关法规，以及企业章程，制定本。 （二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。 第二章 聘用 （三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动，经过，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。 （四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。 （五）试用人员报到时应提交下列表件： （1）户口本、 _复印件和医院体格检查表。 （2）最后工作单位解除或终止劳
2、动合同的.证明。 （3）半身免冠照片二张。 （4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。 （六）下列情形者，不得聘用： （1）体格检查不适合者。 （2）有犯罪前科者。 （3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。 （4）未与原单位解除劳动关系者。 （5）综合能力、体力无法适应工作需要者。 （6）在外兼职工 _。 （7）在校就读学生。 （七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。 （八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。 第三章 工作及 （九）员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“
3、员工守则”的行为。 （十）员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。 （十一） 员工工作时间每周40小时，每天8小时。 （十二） 因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。 （十三） 所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。 （十四） 超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。 【汽车4s店人事管理制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
