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1、岗位名称部长岗位等级中层正职组织中的位置工作概要工 作 职 责财务部部长岗位说明书所属部门岗位类别财务部财务类直接上级岗位定员财务总监主持财务部日常工作，负责与财政、税务、金融部门的联系，负责本部门员工的业务培训 工作。职责权限1.根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标 隹；授权内负责2.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运 乍等进行总体控制；授权内负责3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财股分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地督促检查财务制度、 血算的执行情况以及报请公司批准适当及时地调整；授权内负责4.对
2、公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工 乍；授权内负责5.比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；授权内负责6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与 h险评估、指导、跟踪和控制；授权内负责7.参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的 诉大化；授权内负责8.与财政、税务、银仃、证券等相关政府部门及会计事务所等相关中介机 f勾建立并保持良好的关系；授权内负责、工作描述9.向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况， ，公司高级管理人员提供
3、财务分析，提出有益的建议；授权内负责10.负责对财务人员业务知识的培训和业绩考核工作，不断提高财务人员“业务水平；全权负责11.完成上级领导交办的其他工作。授权内负责二、关键绩效指标与绩效标准关键绩效指标绩效标准见中层管理岗位平衡计分卡1、见中层管理岗位平衡计分卡2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、考核人中层管理人员考评小组考核周期季度考核结果应用与工资挂钩情况工资挂钩与职位g挂钩情况，职位晋升挂钩与评先评优挂钩情况与评先评优挂钩与奖励培训挂钩情况，奖励培训挂钩与其他挂钩情况三、工作环境与条件工作时间特征不定时工时制工作场所的固定性办公室职业病与危险性无办公工具与设备电脑、打印机
4、四、任职资格最低学历大专最适宜专业会计、财务管理相关工作经验 及年限需要具有一年以上问类岗位工作经验或三年以上副职岗位工作经验适宜年龄男性不超过45周 岁，女性不超过40 周岁适宜性别男女皆可执业资格会计职业资格证职 称会计初级职称外语语种无外语水平无计算机水平无须掌握的相关知识与技能国家法律法规、财务知识基本素质要求精通的政策水平，熟练的业务技能，严谨细致的工作作风。其他特殊要求五、本岗位工作关系本部门与本岗位发生工作关系的主要岗位副部长、主办会计、出纳会计、票证会计、预算会计需发生工作联系的公司主要 部门公司各级职能部门及所属各单位外部联系单位财政局、交通局、国税局、地税局、母公司、银行、
5、会计事务所六、薪酬福利待遇工资类别基本工资+年终奖社会保险参加法定社会保险（养老、医疗、工伤、失业、住房公积金）其他福利传统节假日福利费、防暑降温及烤火费、劳模外出学习考察、四季工作服等福利特别说明员工提出解聘1、须提前30日提交书面辞职报告；2、经公司批准后方可离开公司，否则公司有权提出处罚；3、自提出辞职报告即停发月工资，且于年底考核清算的工资不予计 发；4、社保福利待遇解聘当月停止。公司提出解聘1、须提前30日以书面形式通知个人，否则，员工可提出申诉；2、正式解聘通知书下达后员工方可离开公司，否则公司有权处罚；3、于年底考核清算的工资不予计发；4、以在公司内工龄计，每一年补偿本人一个月基本工资，最多不超过十二个月；5、社保福利待遇解聘当月停止。七、其他说明完成上级领导交办的其他工作审批人：批准日期： 年 月 日
