不严不实问题具体表现

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1、1 “不严不实”十种问题以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒， 无意抹黑； 有则改之， 无则加勉， 切勿对号入座！ 你懂的！一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源， 为个人谋取学位、 职称、 荣誉称号， 为子女和亲属谋取非法利益。三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德， 满肚子男盗女娼， 在小圈子里面， 什么话都敢说， 什么亊都敢做。四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升

2、官图。五、 开会、 汇报工作讲大话、 空话、 套话、 车轮子话、 恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。2 九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。十、老于世故，你好、

3、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。（作者：老马）解决 “不严不实” 的突出问题， 是开展 “三严三实” 专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。 昨天上午， 我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了 6 个方面“不严不实”的问题。思想境界不高问题表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不

4、敢试、不敢创新。“有的同志和我讲， 济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深， 一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。 “思想境界问题至关重要， 有什么样的思想境界， 就会有什么样的工作水平。 如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。精神状态不佳问题表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过

5、且过有的领导干部甘当 “太平官” ， 安于现状、 甘于平庸， 不求有功、 但求无过，落实上级部署敷衍塞责、 行动迟缓， 开展工作懒散消极、 虚于应付。 有的甘当 “逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力， 抢着做易出政绩的事情， 不愿做艰苦细致的工作。 王文涛分析说： “我3 们要清醒认识到，无论是太平官、逍遥官，还是滑头官，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官 , 实际上是一种软腐败，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进

6、步也有百害而无一利。”服务意识不强问题表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、 企业和群众来看： 有的门好进了、 脸好看了， 但事情还是难办。有的存在 “中梗阻” 现象， “阎王好找、 小鬼难缠” ， 对群众要办的事情打太极、踢皮球。 有的办事效率低下， 本来今天可以办好的事拖到明天， 一天可以办成的事拖个三五天， 有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。 从服务省直部门和兄弟城市来看： 对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极 ; 对省内城市突出表现为自我感觉良好， 甚至认为 “高人一等” 。“服务意识不强、水平不

7、高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。领导能力不足问题表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网 +”等新政策，跟进不主动、争取不积极 ; 对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之， 办法不实用、 措施不具体 ; 对 PPP、 O2O等市场化的办法研究

8、不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说： “领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”工作作风不实问题表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者， “光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到4 难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花

9、。有的工作动机不实， 摆不正当官与做事的关系， 整天为自己的升迁设路线图、 排时间表， 有的甚至一心谋求官位， 算资历、 排位次， 混日子、 等提拔。 “必须看到，如果工作作风不实，一切都是浮云，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。自我约束不严问题表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。 有的依规依法用权不严， 看人下菜碟、 办事不公道的问

10、题仍然突出。 “自我约束不严， 不敬畏法纪， 不拿法纪当回事， 必然会 踩雷 、触电，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。”王文涛严肃地讲。 ( 本报记者 王端鹏 ) 省委常委、 市委书记王文涛指出， 济南市党员干部队伍的主流是好的， 但一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在，有的问题还比较突出。思想境界不高有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。 “有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定的道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。 “思

11、想境界问题至关重要， 有什么样的思想境界， 就会有什么样的工作水平。 如果思想境界上不去， 济南的发展就不会有动力、 不会有活力、 不会有后劲、 不会上水平。 ”王文涛语重心长地说。精神状态不佳有的领导干部甘当 “太平官” ， 安于现状、 甘于平庸， 不求有功、 但求无过。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力， 抢着做易出政绩的事情， 不愿做艰苦细致的工作。 王文5 涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是太平官、逍遥官，还是滑头官，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、

12、懒官、庸官 , 实际上是一种软腐败，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”服务意识不强从服务基层、 企业和群众来看： 有的门好进了、 脸好看了， 但事情还是难办。从服务省直部门和兄弟城市来看： 对省直部门突出表现为主动服务意识不强、 联系汇报不够积极 ; 对省内城市突出表现为自我感觉良好， 甚至认为 “高人一等” 。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。领导能力不足有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭

13、先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力不强， 不善于运用法治思维和法治方式推动工作。 有的群众工作能力不强， 不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”工作作风不实有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系， 整天为自己的升迁设路线图、 排时间表， 有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须

14、看到，如果工作作风不实，一切都是浮云，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。 ( 济南日报记者王端鹏 ) 关于领导干部存在“不严不实”问题的报告6 按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求， * 在认真学习对照中共中央关于在县处级以上领导干部中开展 “ 三严三实 ” 专题教育方案 的基础上， 以 “ 三严三实 ” 为标尺， 组织召开座谈会， 认真查摆处级领导干部存在的 “ 不严不实 ” 问题，共梳理出 6 类 24 项具体表现。一、在 “ 严以修身 ” 方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习

15、不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接， 服务群众不够主动， 排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。

16、“ 生活圈 ” 、 “ 交际圈 ” 、 “ 娱7 乐圈 ” 需要进一步净化， 各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。二、在 “ 严以用权 ” 方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。3、 权力 “ 家底 ” 晒得不充分， 接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现1、严格执行党的