《《某公司运方专职行为规范考评表格》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《某公司运方专职行为规范考评表格》（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本部专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人签名:考核人签名:日期:被考核人姓名：部门：岗位:考核人姓名：部门：岗位:考核期限：从200刍三 月 至200 年 月等级评分项目1分2分3分4分工作量完成工作及时性工作效果有效性工作态度工作中协调配合行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名:考核人姓名：任部门：地区调度所部门：地区地调所岗位：运方专职岗位：运方室主时间:被考核人签名:考核人签名:日期:工作计划时间节点要求工作E日常工作任务配合月度内各项检修及技改项目完 成停电协调工作全月确保停役时 确完成月度内各项可研和初设项目审 核全月保证审阅：性，完成初 项目。着手编制年度
2、运行方式并对各供电 分公司编制提出具体要求全月完成完成月度内重要保电任务用户名单 编制和电源审核全月确保电源正保电任务不作影响协助审核月度检修计划和日计划全月完成完成新站启动方案拟写全月正确编制启落实启动前各本月特定事项配合所长室完成国电公司安全检查 工作拟写调度所调度安全工作汇报额外工作事项行为规范考评表-部室专职岗位如 I,4-， ItxVrz 、_x|_p| /、，、crt 1 t p|t侬丐修土仁!:口PIJ：丐片场眼：考核人姓名：那1：:指标名称权重绩效评分等级绩效积刍工作量（合计100%）（考核期内月度小结表综合得分）%（=权重X绩效许完成工作的及时性%工作结果的有效性%工伯度%工作中的协调配合%总绩效分数?总体绩效回顾考核期：200年上半年-哪些目标已经达到签名-哪些目标还未达到一1考核期初-哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响甘口期考核期末
