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1、xx供电公司质量监督员行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王根宝部门：安质部岗位：质量监督员考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200 4 年 1 1月 至200 4 年1 1 月X. 评分等级 评分项卜、1分2分3分4分工作量以卜两项只要具有 1项 即成立：-正常情况下，当月完成工作量v 3分栏工作量的95%-违反安全和文明施工要求的2项以卜两项只要具有 1项 即成立：-正常情况下，3分栏工 作量的95%当月完成 工作量v 3分栏工作量的 100%-违反安全和文明施工要求1项1、按时完成月度上 报工作计划、竣工 工程、不合格报 表、工程质里考核 月报。2、
2、按要求完成各施 工现场质量检查。3、按工程项目情况完成编制质监申 报、协调质监验 收、编制和协调质 监上报竣工报告、审核上报竣工资 料。4、随机审核竣工资 料。在3分基础上， 工作量达到3子容的 10 %- 20 %完成工作及时性不能在规定的时限内完 成工作计划/职责范围内 的任务2次以上，或发生 1次且延误下道工序或 造成不良后果不能在规定的时限内完 成工作计划/职责范围内 的任务1次，但未造成不 良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规 定的时限内完成工作 计划/职责范围内的 任务在3分基础上，合理工期的要求10天完成工作计范围内的任务工作效果有效性存在2项及以上工作质 碍错或发生1项差错
3、， 造成严重损失存在1项工作质量差错， 没造成不良后果达到上级要求的在3分基础上， 置的工作都完成工作态度工作拖拉，经常需督促； 不服从工作安排，拒绝布 置的额外工作不服从工作安排，对布置 的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作 安排，能完成岗位工 作且对布置的额外工 作能积极主动地完 成，管理符合要求在3分的基础上 门或本职工作和 提出建设性怠见 且被采纳5条8 公司领导表扬工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏 与他人的有效沟通，使工 作无法开展。正常情况下，与他人协作 出现摩擦，影响工作2次。及时与工作相关其他 部门、基层单位和项 目组人员进行工作沟 通，上下道工序配合在3分的基础上部门有效
4、地沟通 后道工序提供一 开端，解决1工及时。实际困难。学习与成长被考核人签名：王根宝考核人签名:日期：2004.11工作计划时间节点要求工作目日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人姓名：部门：岗位:考核人姓名：部门：岗位：时间：200 年 月被考核人签名:考核人签名:日期:行为规范考评表一一部室专职岗位被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限：至;考核人姓名：部门： 职位：;指标名称权重（合计100%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（=权重x绩效评分等级）工作量%完成工作的及时性%工作结果的有效性%工作态度%工作中的协调配合%学习与成长%总绩效分数?总体绩效回顾-哪些目标已经达到-哪些目标还未达到-哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响考核期:200 年（上/下）半年签名日 _期考核期初考核期末?r考核期内的目标设定
