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1、战略性人力资源管理考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1. 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：01. 厂A有效地为企业管理服务2. CB有效地为经济战略服务3. rc有效地为企业发展服务4. 佶D有效地为发展战略服务正确2. 不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1. rA压缩型人力资源管理2. CB文化型人力资源管理3. LC投资型人力资源管理4. D成本导向型人力资源管理正确3. 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：01. 广 A记录法
2、2.B证据法3.C关键事件法4.D观察法正确4.公司选择人才的第一道关：01.招聘的工作2.面试的工作3.甄别的工作4.培训的工作正确5.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）1.对数字的考核2.对结果的考核3.对事的考核4.对效益的考核正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：01.A激励4.D沟通正确7.人力资源的使命与职责是：01.发现并任用人才2.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富3.整合人力资源4.人才引进正确8.人力资源管理体系的重点是：01.如何整合人才2.如何利用人才3.如何管理人才4.如何吸引人才正确9.稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）1.管理结构的优化2.
3、劳动力资源结构的优化3.人力资源结构的优化4.市场资源结构的优化正确10. 企业运营首先要做到：()1. ra权利对等2. 花B权责对等3. rc责利对等4. CD上下对等正确11. 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：()1. 厂A复线职能型组织结构2. Lb直接职能型组织结构3. LC直线技能型组织结构4. D直线职能型组织结构正确12. 第五代平衡记分卡叫做：01. 宿A组织协同2. rB组织协作3. CC组织管理4. D组织优化正确13. 最糟糕的绩效文化是：()精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -1.厂A以薪酬为核心考核员工2. r| b以能力为核心考核员工3. r| c以成绩为核心考核员工4. Ad以指标为核心考核员工正确14. 人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）1.A设计者和执行者2.B执行者和护卫者3.C管理者和力行者4.D设计者和护卫者正确15. 薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）1.A短期的激励机制2.B中期的激励机制3.C短、中、长的激励机制4.D长期的激励机制
