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1、成都正大有限公司商品代蛋鸡场绩效工资核发办法1. 目的1.1为了调动员工的工作积极性，充分发挥员工的工作能力，从而提高商品 代蛋鸡的生产水平和效益。2. 适用范围适用于商品代蛋鸡场全体员工。3. 考核指标产蛋率、死淘率、料蛋比、均匀度、完成工作效率。4. 绩效工资标准4.1核发原则4.1.1核发基数：成都正大生产部基础绩效工资。4.1.2核发标准4.1.2.1鸡舍操作工（产蛋期）标准1产蛋率达成：当月产蛋率达标V 90%,绩效工资为零； 90%按每增加1%,绩效工资上浮10%。标准2死淘率：月累计死淘标准为V 0.15%，每增加0.01%,绩效工资下浮1%,低于标准不上浮。标准3 料蛋比：按当
2、月累计料蛋比标准，每增加 0.01,绩效工资下 浮1%,每降低0.01,绩效工资上浮1%。鸡舍操作工（产蛋期）绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资X （标准1-标准2 士标准3）。4.1.2.2鸡舍操作工（空舍期）标准1清理鸡舍效率：按期完成绩效工资为基础绩效工资100%,每后延1天扣减5%,超过10天无绩效工资；标准2 清理鸡舍质量：清理不合格每一项扣减 5%。鸡舍操作工（空舍期）绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资X （标准 1-标准2）。4.1.2.3鸡舍操作工（育成期）标准1死淘率：标准为V 0.2%,死淘率达标绩效工资为基础绩效工资100%，每增加或降低0.01%，绩效工资扣
3、减或增加1%。标准2均匀度：以80%为基准，每增加或降低1%,绩效工资增加或扣减2%。鸡舍操作工（育成期）绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资X （标准 1 士标准2）。4.1.2.4 电工绩效工资=（产蛋期鸡舍操作工绩效工资*产蛋鸡舍数量+空舍期鸡舍操作工绩 效工资*空鸡舍数量+育成期鸡舍操作工绩效工资*育成鸡舍数量）/总鸡舍数4.1.3辅助考核指标1 :商品蛋生产成本因生产管理不善导致超过本年度预算；每超过0.1元，员工绩效工资扣减2元，科长技术员扣减5元，部门经理 扣减10元。辅助考核指标2:商品蛋月利润超过5万元（含），每增加1万元，绩效工资增加10元。4.2其他岗位员工绩效工资核
4、发方法4.2.1以鸡舍操作工平均绩效工资为基准，按以下系数计发:岗位洗衣工/驾驶员/护卫/蛋库操 作工/厨师/统计/班长资深员工科长/技 术员副经理经理系数11.82344.3实发绩效工资的计算公式：鸡舍操作工实发绩效工资=绩效工资标准X岗位考核分数/100 -辅助考核 指标1+辅助考核指标2电工实发绩效工资=绩效工资标准X岗位考核分数/100 -辅助考核指标1 + 辅助考核指标2其他岗位实发绩效工资=鸡舍操作工平均绩效工资x系数x岗位考核分数/100 -辅助考核指标1+辅助考核指标25. 绩效评审、兑现5.1 每月商品代蛋鸡场提供绩效工资分配方案和生产数据，交人力资源部、 财会部审核。5.2 绩效工资经公司总经理批准后，由人力资源部随工资发放。6. 本办法经公司董事长批准后的次月一日开始执行。7.本办法由人力资源部负责解释签发人：（董事长）二00九年九月二十日
