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1、2017小学工会主席述职报告在全体工会委员的共同努力下,我们的工会工作始终以教师为中心,在加强教师的师德修养,维护学校的和谐团结,维护教师的合法权益,做教师的贴心人,为教师排忧解难等方面做了一些应该做的事.下面是小编整理的”2017小学工会主席述职报告”,欢迎阅读. 2017小学工会主席述职报告【一】 半年来,自己在学校党政的领导下,团结广大教职工,以”三个代表”重要思想为指导,围绕学校的中心任务,认真履行工会职能,积极做好本职工作,在推进学校发展,构建和谐校园等方面作出了积极努力,并取得了一定的成绩.现将自己一年来的工作汇报如下. (一)加强师德建设力度,提高全体教职工的思想素质 1,配合学
2、校党,政,以邓小平理论,”三个代表”重要思想和科学发展观为指针,组织广大教职工学习理论,以及中小学教师职业道德规范,引导广大教职工与时俱进,创先争优,强师德转作风,追求卓越,为营造风清气正的校园环境,构建和谐社会做出了贡献. 2,为了进一步加强师德师风建设,我们开展 “加强师德修养 规范从教行为”专项整治活动,引导和组织教职工认真学习了五条禁令,开展了师德自查自纠活动,强化了”加强师德养 规范从教行为”,使遵守法规,法纪成为每一位教师的自觉行为,进一步提高了广大教师道德水平和业务素质,增强廉洁从教意识. (二)解放思想,创先争优,营造风清气正的教育环境 按照教体局关于开展营造风清气正发展环境和
3、师德师风整治教育活动的要求,我校积极响应,及时制订了活动方案并精心组织实施.在活动中我校组织领导到位,宣传发动到位,学习讨论到位,寻策问计到位,分析检查到位,整改实践到位.通过学习讨论,交流研讨,分析检查,整改落实等灵活多样的形式,引导党员干部和全体教职工充分认识开展活动的意义,进一步解放思想,立足岗位,创先争优.并切实让活动进校园,进课堂,进师生头脑,把创先争优作为学校思想政治教育的重要内容,融入到工会组织的各种活动中,融入到教育教学活动中,务求实效. (三)坚持校务公开,实施民主管理和民主监督 我 校高度重视校务公开工作,建立了以党,政,工,教职工代表参加的校务公开监督组.监督组成员就财务
4、管理,教师考核,职称评审和评优评先等方面进行监督.凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开.一年来,学校根据有关文件精神,以高度负责的态度遵照规范程序,按照制度全面实施校务公开,设置公开栏,公开举报电话,设置举报信箱,自觉接受社会,家长,全校师生的监督,并且建立校务公开制度和档案.校务公开使教职工对学校发展前途,改革的目标,管理的方法,工作的程序有了全面,深入的了解,发扬教职工的主人翁精神,全面调动了教职工参与学校管理的积极性,增强了教职工参与管理的意识. (四)开展文体活动,丰富教职工的文化生活 积极组织教师参加文体活动.平时,我们利用元旦,春节,三八节,五一节,六一节,积极组织
5、教职工开展丰富多彩,不同形式的文体活动,不但活跃了教师文体生活,也增强了学校与学校之间的横向沟通与交流,加强合作,促进良好的学校文化建设,丰富教师的课余生活,还为教师提供了一个展示自己,不断提高的机会,而且显示了教工积极乐观的精神状态,充分调动了全校教师的积极性,增强了集体意识,加强了团结,沟通了感情,也使教师的精神面貌焕然一新,为更好地实现学校工会”聚人心,促发展”的工作目标. (五)结合实际开展扶贫帮困送温暖活动. 根据教体局的安排,我们按照市教体局有关文件精神,在大力营造风清气正的教育环境活动中,我们利用春节,教师节结合实际开展送温暖活动,以此表达我们关爱有病和困难教师的心意,显示学校党
6、政工组织对教师的关怀.另外我们还对退休教师,老党员进行慰问,与他们谈心交流,了解他们的生活情况,倾听他们的想法和需求,帮助他们解决生活和工作中的实际困难. (六)牢记宗旨,廉洁自律 认真学习关于加强党风廉政建设的有关文件精神,严格遵守廉政准则及各项规章制度,立足岗位把实现好,维护好,发展好广大教职工的根本利益,作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,时刻把党和人民的利益放在首位.做到了堂堂正正做人,踏踏实实做事. 2017小学工会主席述职报告【二】 踏着十_届三中全会的东风,迎来了又一年的述职考评.一年来,在学校支部正确领导下,在学校行政的大力支持下,在全体工会委员的共同努力下,我们的工会
7、工作始终以教师为中心,在加强教师的师德修养,维护学校的和谐团结,维护教师的合法权益,活跃教师的文体活动,丰富教师的业余生活,做教师的贴心人,为教师排忧解难等方面做了一些应该做的事.现简单总结如下: 一,开展师德建设,提升教职工的素质 1,根据浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见(浙政发20_26号),浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知(浙教人20_150号)等精神,结合我校实际,开展了主题确定为”践行为人师表,争做人民满意好教师”的暑期师德专题培训.7月5日,闲林小学教育集团开展师德师风主题教育实践活动动员大会暨”校长第一课”讲座.会议上,姚江萍校长作了向於杏
8、文老师学习,树立良好师德形象的专题讲座.姚校长指出:师德师风是教育的永恒主题,要充分认识深化师德师风教育活动的重要性.它是提高教师队伍素质,促进教师自我发展的需要,也是提升教育质量的需要.作为一名教师,就应该精师业,铸师魂,立足三尺讲台,塑造无悔人生.要在全校各校区形成”比师德,比责任,比奉献”的良好氛围,振奋精神,凝聚合力,提升形象,为推进闲林小学教育现代化建设,共创和谐幸福新余杭做出新的更大的贡献. 2,7月6日全体教师开展了”回眸20_”系列活动.分别从”为自己骄傲”“为同事感动”“夸夸我们的学校”“我为学校提建议”四个板块展开了充分交流,会场洋溢着积极向上的正能量. 3,为进一步加强师
9、德师风建设,进一步促进家校和谐,密切家校联系,赢得更广泛的社会支持,进一步提高学校教育质量和办学水平,全面构建和谐教育,提升群众对学校的满意度和美誉度,7月7日至7月9日,全校广泛开展”走进千家万户,关爱万千心灵”以为主题的教师家访活动. 4,以群体创优为载体,实现师德效能.每年通过组织教师业务竞赛,既实践了师德,同时更进一步促进教师的专业成长.如5月份小学举行的为期一个月的课堂教学比武,科学和思品课的优质课评比;9月份闲林小学思品课课堂教学大比武;新教师语数课堂教学比武,12月还将开展年轻教师硬笔,软笔的基本功大比武等,为一大批年青教师搭建了施展才华和技能的舞台,使他们能快速成长,更好地服务
10、于教学.在区教育工会的创岗竞赛中,学校工会紧紧抓住这一平台鼓励教师组团参加争创活动,和睦校区的五年级组(现六年级)已经申报第八批群体师德创优示范岗竞赛,政教处申报第三批”教坛先锋号”评选活动. 二,参与民主管理,履行维护职能 1,认真做好校务公开工作.校务公开能增加行政工作的透明度,取得教职工和社会的理解,信任和支持,从而推动学校的发展.工会坚持履行监督的职责,规范学校的校务公开工作,建立校务公开领导小组和监督小组,设立对内对外两个校务公开栏,小学还充分利用校门口的电子屏以及学校网站提升对外的校务公开力度,充分保证了教职工及社会相关群体的知情权,参与权,监督权.同时,工会还做好校务公开的台帐,
11、使校务公开做到规范化,制度化,成为学校发展的重要助动力. 2,严格教代会制度.教代会作为学校现代管理的重要组成部分,只要体现在坚持制度,落实职权,发挥作用上.我们严格执行新的学校教职工代表大会规定,每年都会召开教代会1-2次.今年7月1日举行的教代会,从筹备开始,无论是选举教代会代表的程序,教师提案的征集,还是教代会的正式会议,流程之规范,让代表们有了一种参加高层次会议的感觉.所以,他们在审议大会提交的闲林小学专任教师教学效果考核评价方案,闲林中心小学学校自定附加分办法特别认真,在讨论教师提案的时候充分表现出主人翁的精神,让这次教代会开得圆满成功. 三,开展教职工凝聚力项目建设,贯彻落实科学发
12、展观 以教师凝聚了建设项目为契机,充分利用教工之家推进各项活动,全校教职工全部参加了教工之家的活动,不仅通过活动锻炼了身体增强了体质,还利用活动的机会互相交流生活上的事情,讨论教学上的问题,真可谓一举两得.教师社团的顺利成立最能说明老师们的团队合作精神.在社团建设中,工会起着牵线搭桥的作用,工会每学期安排一至二次本校或校际间的比赛,上半年,两个校区社团活动共计9次,下半年社团活动又在组建酝酿中.最近退休教师的海宁乌镇休闲旅游活动仍是好评连连,其乐融融.我们的全体工会会员积极行动起来了,他们以学校主人翁的姿态,以高度的责任心,饱满的工作热情,扎实的工作态度,团结一心,共同创造着学校美好的未来.
13、四,增强维护意识和服务质量,保障教职工利益 1,关注老师的身体健康.这是我们工会工作的一项重要任务.作为”三八节”礼物,我们为每一位女教师买了安康保险.今年的教师体检,我们工会在听取了广大教师的意见的基础上,积极当好学校支部的参谋,不仅在体检项目上进行了优化,还多次与体检单位协调,最终在体检项目,体检经费上达成既让老师满意,又让学校满意,同时也让医院得益的三赢结果. 2,关心青年教师,培养他们的归属感.青年教工队伍近年逐渐扩大,他们是学校的未来和希望,他们渴望得到关爱和帮助,校工会注意开展与青年教师沟通和交流,争做他们的知心朋友.青年教师新婚,学校工会第一时间发去祝贺短信;青年教师缺少交流平台
14、,我们通过与青年教师谈心,举办文体活动,以及”七七鹊桥会”等活动形式,让青年教师感受到学校的关怀,以此来增强青年教师的归属感,同时也注意在与青年教师的沟通过程中,做好宣传教育工作,把学校的一些工作和意图向青年教师做好宣传和解释工作,消除一些不必要的误解,进一步提高青年群体对学校的认同感. 3, 以人为本,关心教职工的生活和身心健康.了解教职工在生活福利方面的需要,着重做好对生活困难教职工的帮扶工作.每年学校都有一些教职工生病住院,亲人的不幸去世,家庭生活发生困难等情况.校工会都能本着人文关怀的理念给予关心和帮助,真正落实好”五必访”制度;每当看望慰问生病住院教工,我们送去的不仅仅是一束鲜花,一
15、袋水果,我们送去的更是党支部的关爱和工会代表教职工的一片情. 还有就是为体现对知识人才的尊重与关怀:为每一位教师过生日,校工会都会送上一个蛋糕,一年来从未忘记对他们的关怀,做到始终坚持如一.20_学年起,我们还对所赠的蛋糕档次进行了升级.今年一年,为1名喜添贵子的老师送去祝福;为 5名生病住院的在职和退休的老师送去关爱,为 1名老师亲人的离世送去哀思,还为3名退休老师送上了70和80大寿的生日蛋糕.另外,我们还特别关注和维护女教职工的特殊利益,今年继续为每一位在职女教师统一加入安康保险.4,组织”献爱心,送温暖”活动. 宣传引导教职工发扬爱心,为慈善奉献自己一份力量.本次活动共筹得资金20800余元.为一位退休教师争得1000元的困难补足. 五,加强工会自身建设,从自我抓起. 1,认真加强工会组织的作风建设.我们认真加强工会组织的作风建设,始终注意把职工利益放在首位,把服务职工,关心职工,听取职工呼声作为工会维护职工利益的出发点和落脚点,把平常的工会活动安排,奖品发放,职工福利,为教职工办实事等,都注意
