曹碑学校绩效工资考核办法(修改)

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1、- 1 -射洪县曹碑学校教职工奖励性绩效工资考 核 办 法（试行）为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据国务院办公厅关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见（国办发【2008】133 号）、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人【2008】15 号）、四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教【2009】155 号）、射洪县义务教育学校教师绩效考核试行办法等文件精神，结合我校实际，特制订本办法。一、指导思想和基本原则通过奖励性绩效工资的分配，进一步规范学校管理，激发内部活力，提高育人质量。充分 发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干

2、与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成工作任务目标，推动实现学校“教学高质量、人才高素 质、学生有特长、办 学有特色” 的办学目标。发放原则：1、尊重规律、以人为本。 2、以德 为先、注重实绩。3、多劳多得、优绩优酬。 4、凸显岗位、倾斜一线。5、统筹兼顾、客观公正。 6、激励先进、促进发展。注、全年分两期进行考核，各占考核金总量的一半。其中毕业班升学奖二、组织机构1、绩效考核委员会：主 任：冯光辉 副主任：姚云焱 张为民 冯 毅成 员：胥学仕 汤中良 丁晓华 杨发全 刘绍龙 邱 杰王家雍 王 冠 牟行友 张建军 姚福先 陈 贤 黄维跃 李

3、家容 陈秀华 考核小组：（1）、组长：姚云焱- 2 -组员：胥学仕 杨发全考核内容：教学“六认真 ”，监考阅卷，教学质量，工作量，中小学招生工作，毕业班质量奖，领导工作考核。（2）、组长：张为民组员：丁晓华 考核内容：师德师风，后勤人员过程管理，学校财产管理，幼儿园工作，教师获奖。 （3）、组长：冯 毅组员：汤忠良考核内容：出勤，值周工作，部门工作，代工代课，班主任工作。三、考核办法及标准（一）、政治思想及师德表现。(约占 10%)（1）对象：在岗从事学校教育教学活动的所有教职工。（2）标准：每人每期师德考核津贴=学校绩效总量210%考核人数（3）考核办法：按学校教师师德考核办法执行：分别按教

4、师、学生、家长三层次评教考核；计分办法：10095记 10 分；9490 记9 分；8985 记 8 分；8480记 6 分；80 分以下记 0 分。有师德违纪事件得 0 分并倒扣考核总分 1030 分；出现师德违法事件当年考核不合格并取消当年一切考核。（二）、出勤 (约占 10%）（1）标准：每人每期出勤考核津贴=学校绩效总量210%考核人数（2）考核办法：按学校教职工出勤考核办法执行。出勤计分方法：凡上班、坐班、辅导迟到、早退一次扣 2 元；事假一节扣 5 元；病假超过规定标准，每节扣 4 元，缺席(缺会、集体活动) 一节扣 10 元，缺课、旷课一节扣 20 元。若扣款不足，则在期末考核中

5、扣除。(三 )、过程管理( 约占 38%+其他项目扣款结余)1、教师教学“六认真”工作及其他人员平时工作考核。过程考核(20 分) ：以学期五学月均分排位定等：学校前 1/6 人定为一等- 3 -记分(20 分) ；其中 2/3 人定位二等奖记 18 分；后 1/6 人位定为三等奖记 16分。考核办法：按学校教师“教学六认真”考核办法 、 学校非教学人员过程管理考核办法执行。2、超工作量考核奖。（1）、标准：2 元/点（2）、考核办法：按学校工作量考核办法执行。3、值周工作。（1）标准：值周教师考核，每天每个值周教师 10 元，按考核分计算，不再计算工作量。（2）、考核办法：按学校值周工作考核

6、办法执行。（见附）4、代工代课标准：5 元/节5、学校领导津贴，住校生班主任津贴 1.4 倍。按学校领导工作考核办法考核发放（见附）学校部门工作津贴，为住校生班主任津贴平均数，按学校部门工作考核办法执行。学校中层干部及管理人员的职务津贴由校长根据师德、职务、履职、工作量、工作实绩和教研室考核等级考核发放。6、教研教改、论文获奖按县级及以上每项 50 元（同一种获奖只认最高级），镇级 30 元/次，校级 15 元/次。（一律以学校统计的证书或文件为准）（四）、质量考核（约占 32%）1、教育教学质量奖。（1）、标准：700 元/人/ 期（2）、考核办法：以班为单位进行比较。小学奖励排前位次的学科

7、（片区评估学校得分最后一位的班级或年级不奖励）；初中奖励排在前三位的学科（县评估倒数第一位的年级不作奖励）。上升位次大的和片区第一位的给予特别奖励；接手倒数第一位的学科若考试仍为倒数第一位就看与前一位的积分差距比较进行考核奖励；教多班的分开考核。- 4 -2、毕业班质量奖及奥赛升学奖若完成目标，按奖励性绩效工资总数的 3%奖励毕业班所有任课教师及蹲点领导。3、非县、片区 测试学科、教 职工及其他人员的考核：过程考核、期末质量考核，对上述人员作如下规定：行政管理人员根据区、县评估，各自所管理的范围按统考科教师得的标准相对应分类执行。学校非 统考科教师、后勤人员进行量化考核，考核结果排位，与统考教

8、师同等考核，按前 1/3、中 1/3、后 1/3 平均数相对应发放奖金。（五）、班主任工作。 （约占 8%）l、对象：现任班主任2、考核方式：每期总额核定：按住校班 200 元/月，非住校班 120 元/ 月核定，其中，学月过程考核住校班级 120 元月，非住校班级 60 元月(全年 10 个月计算) ，余下部分作为期末综合考核。（六）、备用金 2%+各项余款用于各项考核中不足的补充，最终余款计入教学质量奖中。（七）长期（累计一个月以上）病假教职工只领取工资和基础性绩效工资，病愈后返校上课按比例计发。借调人员领取工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资由借调单位考核，考核合格按原学校平均数发放。在

9、册不在岗人员，不领取工资也不领取绩效工资。本人自愿申请，男年满 57 周岁，女年满 52 周岁，学校同意的离岗休息人员领取工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资按 230 元/月（每年十个月）计发。特殊代课教师与正式教师同工同酬。四、奖励与处罚1、奖励：教职工所有奖励在各项考核中根据考核办法实施奖励处罚：有下列情况之一的，绩效考核实行“一票否决”- 5 -（1）、拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学任务或其他工作安排的；（2）、旷课（旷工）或请假超过国家规定时数的；（3）、严重违反法律法规和四川省教师职业行为“八不准” 的；违反遂宁市师德建设“十不准” 及其他 师德规范情节严 重的（特别是在

10、学生中乱订资料乱收费的）；（4）、采取串连、 罢教等方式干扰正常教育教学秩序，导致群体性不稳定事件发生的； 因工作严重失职、渎职给学校造成重大损失或重大安全责任事故负有直接责任的；( 5)、受党纪政纪处分和国家法律制裁的；（6）、其他严重损害学校声誉和教师形象的。五、考核程序1、教师填写绩效考核自我评价表，进行个人总结和述职。2、民主评议，学校 绩效考核小组对教师进行考核。3、学校绩效考核委员会对考核结果进行审查。4、在校内公示考核结果，对有异议的进行复核。5、学校将考核工作总结和考核结果报主管部门备案。六、本方案未尽事宜由学校绩效考核委员会补充、完善；本方案最终解释权属学校绩效考核委员会。教

11、职工对考核结果如有异议，应在两个工作日内向考核小组提出书面复核申请，考核小组予以再次确认，如果对考核小组得复核和确认的考核结果仍有异议，在两个工作日内可以向绩效考核委员会再次提出再次的书面申请，考核委员会应做出最终的复核和考核结果的最后确认。附： 师德考核办法：- 6 -射洪县曹碑学校教师师德考核表被考核人： 时间：20 年 月 日序号 项 目 分 值 得分1 关爱学生，无体罚或变相体罚学生。 10 8 6 0 2 思想过硬，但不能蓄意制造单位混乱，影响单位形象，造成工作被动。 10 8 5 0 3 在工作期间不能参与赌博、迷信、邪教等活动。 10 8 5 0 4 加强学生普法安全教育和纪律管

12、理，不能有事故发生。 10 8 5 0 5 积极参加较研教改和学校安排的各项活动；继续教育达规定学时且合格 10 8 6 0 6 工作积极，服从学校安排，热心公务，且有主人翁责任感，部门工作出色。 10 8 6 0 7 帮贫助困好。 10 8 6 0 8 严格执行物价局收费标准，无“三乱”行为。 10 7 5 0 9 遵守社会公德，有良好的师德形象。 10 8 5 0 10劳动纪律好 10 分（按迟到一次扣 0.5 分，事假一节扣 0.5 分，缺席一节扣 1 分，病假一天扣 1 分，可记负分）10 8 5 0 合 计 得 分 100 分 附：教 师出勤考核办法：- 7 -教职工出勤绩效考核。占

13、绩效总量 10A、对象：所有在岗教职员工B、考核内容：a、凡国家。教育行政部门、学校规定的上班时间教职工必须做到不迟到、不缺席、不早退。b、上班时间不外出、不会客、不离工作岗位。c、服从工作安排，片区内调入按调令规定时间到岗。如推迟一天，按旷工计算。两天不到岗，学校批评教育，并算旷工。超过两天，学校不再安排工作和聘用，退回上级部门。d、几种情况的处理：迟到、早退：一次扣补贴 2 元，(15 分钟后记缺席) ，凡会议、监考、阅卷及上级组织的各种会议活动，迟到、早退翻一倍处理。事假：学校原则上只批准一天事假，并扣除津贴 30 元/天(不管当天有无课) 。若配偶、父母、子女生病卧床不起住院，教职工子

14、女参加中、高考，可以请 l 一 3 天事假(学校行政严格把关) ，做正常假处理，不扣考核奖。确因非常特殊的情况需要请事假，事假在三天以上，七天以内，每天扣当月绩效奖 20 元。不足者在期末绩效奖中扣除；在一周以上一月以内，视为一月，扣除当月全部补贴；一期超过一月，扣除该期绩效奖。病假：a、一般病可边工作，边治疗，不请假；凡请假 l 天以内不出示证明，l天以上须出示医院处方证明，交费依据，否则视为事假。b、病假以月累计，凡工龄在 20 年以下者，每月不得超过两天；工龄21 年以上者，每月不超过三天，在规定的病假时间内，不扣考核奖。c病假在按月累计的基础上，再按期累计，工龄 20 年以下者，每期不

15、超过三天，工龄 21 年以上者，每期不超过五天。若超出时限，则每天- 8 -按 30 元在绩效奖中扣除。d凡连续病假在五天以上住院者(出具定点医院证明) ，只扣与病假天数相应比例的当月补贴。(每月按 22 天计算 )。e生重病在定点医院住院一个月以上者，且有出入院证明，药品及治疗费发票，公医办报销回执可算病假不扣绩效工资。其余做事假处理。f医院开出的“建议休假天”在本办法中无效。旷工：旷课一节(上课期间擅自离开课堂，发现一次，当堂课按旷课处理) ，扣当月补贴 10 元/节；旷工一节(缺席一次) 扣 20 元。累计旷工六节为旷工一天，扣除一月全部补贴。婚假：本人婚假五天以内。直系亲属、有血缘关系

16、(三代) 的亲属或子女准假两天可不扣，超假按事假计算。丧假：本人直系亲属(含负担直接赡养义务的) ，准假五天以内，其余亲属一天以内，可不扣绩效工资。超假按事假计算。子女考入大学及以上学校的，首次家长可护送到校(限于国内) ，时间为往返火车行程时间，可不扣绩效工资。超假按事假计算。住校生晚自习辅导不缺席，否则每节扣 10 元。人工流产手术者，可修养五天以内，并在手术前五天向学校请假，但一年内只允许一次。超假或超次数按事假处理。产假：根据人事管理的相关政策和对母婴健康着想，产妇可休息三个月( 产前，产后累计，假中无假)；男教师可请三天护理假。在哺乳期内工作给与照顾，在产假期内不解除聘用合同。如果超假三个月以内，则收回工资卡(或学校上报