工会“十五”工作总结（精编）

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1、工会“十五”工作总结 “十五”期间工作的简要回顾 “十五”期间，在局工会和公司党委的领导下，公司各 级工会组织以依法治会为前提，以维护为主线，以实现“三 个最大限度”为目标，以“创建学习型组织，争当知识型职 工活动”为契机，加大了工会工作力度，充分发挥了工会组 织的四项职能作用，推进了公司的改革与发展，取得了明显 的成效。公司工会连续多年被评为局先进职工之家；几年来 , 公司工会共评选出先进职工小家70 个；优秀工会工作者80 名；女职工标兵16 名; 先进女职工90 名; 优秀工会之友60 名；优秀宣传报道员20 名。XX年度 * 同志被评为省 “十佳” 女职工标兵 * 授予辽宁“五一”劳动

2、奖章、局劳动模范。 我们的具体做法是： 一、结合公司发展实际，选准创建活动的切入点，履行 教育职能。 几年年，围绕公司经营管理工作重心，公司工会及时调 整工作思路，按照“创建学习型组织，争当知识型职工”活 动的部署，进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部 门关于开展“素质提升工程”活动的实施意见，结合单位实 际，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身 教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提 高。为了适应形势发展的需要，结合公司开展的新一轮 “* ”创建活动，各基层工会都能够结合本单位实际，在 职工技能培训和岗位练兵上大做，提高了职工队伍的技术业 务素质。 二、从实际出

3、发，加强民主管理和民主监督，推动了厂 务公开工作的深入发展。 一是公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业 民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度， 将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上 坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激 发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。二是职代会 闭会期间坚持职工代表视察制度，确保了集体合同各项条款 的全面落实，对公司超额完成局下达的年度生产经营承包指 标起到了促进作用。三是制订出切实可行的厂务公开实施 方案和队务公开实施办法。形成了基层工会厂务公开 情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都 能如期召开

4、，并结合本单位实际，不断深入细化，独具特色 的开展厂务公开工作。四是保护职工安全利益不受侵害。公 司工会按照局工会的安排部署，XX年组织开展了 “百岗千哨” 安全生产群众监督活动，制订了活动的实施方案，设立了5 个监督岗和40 个监督哨，明确了监督岗和监督哨的职责。 并会同安全环保部门对监督岗和监督哨的工作开展情况进 行了检查，保证了活动的顺利实施，较好地发挥了工会组织 在企业安全生产中的监督作用。 三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了“送温 暖活动”的深入开展。 一是公司各级工会组织配合党政领导，做好局外施工职 工的后勤保障工作，解除参战职工的后顾之忧。继续开展了 “爱心互助进百家”活

5、动，采取动态管理、 层层负责的办法， 重新建立起联系网络机制。二是在生产施工任务重，工期紧 的情况下，工会组织多次进行一线服务慰问活动，深入到局 内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月 饼、猪肉、电风扇等价值100 多万余元的慰问品。并为一线 职工办理意外伤害保险，发生金额17 万元。安排先进人物 及生产骨干300 人次到省外调研学习和康复疗养，把温暖送 到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了 职工的积极性。三是为职工办好事、做实事。五年来，在认 真做好储金会的各项管理工作的基础上，共支付储金会金额 23000 元，受益人数为320 人，为困难职工补助124 人次，

6、 支付 38000 多元，慰问遗属、困难户600 多户，发生费用11 万余元，慰问伤病职工290 人次，发生金额25000 元，为名 会员办理丧葬补助费元。 四、注重实效，扎实开展劳动竞赛和节约挖潜活动，取 得一定成绩。 公司各级工会组织按照勘探局开展的“全员、全过程、 全方位降成本、降费用的群众性增收增效、节能降耗活动” 部署。明确群众经济工作重点，在职工中弘扬 “四创” 精神， 开展群众性经济技术创新活动。几年来，共提合理化建议115 条，采纳 25 条，创效 48 多万元；技改成果45 项，创效 260 万元；修旧利废 1500 台件，节约 74 万元；节约挖潜 900 项， 节约 35

7、0 万元，累计实现增收节支732 多万元。 五、开展丰富多彩的文体活动，极大地丰富了职工的业 余文化生活。 我们以消夏晚会系列活动为主线，月月开展活动。以活 跃职工队伍，丰富离退休人员及有偿解除劳动关系职工的业 余文化生活为基点，增强企业凝聚力，从抓基层文化入手， 在全公司范围内开展了元宵佳节焰火晚会，职工乒乓球赛、 女子排球赛、男子篮球赛等群众喜闻乐见，小型多样的文体 活动。充分发挥了文艺、体育的能动作用，焕发了职工健康 向上的精神风貌。 有力地促进了公司精神文明建设。几年来， 两级工会全年共开展活动350 余次，近万人参加，投入资金 20 万余元。 六、以开展“巾帼创优创效、素质提升、特别

8、关爱”活 动为契机，切实维护了女职工的合法权益。 一是公司女工委紧密围绕公司的中心工作，在女职工中 进一步弘扬“四自”精神，以“巾帼创优创效”活动为载体， 积极动员女职工参加“争做知识型、技能型女职工”和“学 习型夫妻”、“学习型家庭”活动，充分地调动和发挥了女 职工的积极性、创造性，使她们能够自觉与企业同生存共发 展。二是各级女工组织根据女职工不同岗位和职责，因地制 宜地开展各种类型的培训班。通过培训调动和激发广大女职 工学技术、练本领的积极性，营造了尊重知识、尊重人才的 良好氛围，使女职工的技术水平得到全面提高。充分利用周 末学校这个平台，适时开展争做“知识型、技能型”女职工 活动。因地制

9、宜地开展“一岗多能、一精三会、一人多技” 的教育，鼓励女职工参加学习在学技术、练内功上下功夫。 三是各级女工组织充分发挥自身优势，在开展的“姐妹献爱 心”、“手拉手”“一帮一，结对子”活动中，能够积极地 深入到那些单亲家庭、离异女职工、大龄女青年当中给予她 们无私的关爱，积极主动帮助、协调、化解好在家庭、工作 中的矛盾，使她们能够轻松愉快地投入到工作中去。并结合 公司普法月活动，利用板报、标语等多种形式，组织女职工 学习新工会法、婚姻法和妇女权益保障法，提 高了女职工运用法律武器维护自身合法权益的能力，使“特 别关爱行动”落到了实处。 七、加强工会自身建设，不断提高工会工作上水平。 一是加强工

10、会组织建设，坚持发展会员，使会员入会率 达到了 100% 。为局外工程项目部设立了工会组织。为了确保 工会组织不挂空档，各基层工会组织及时对基层队工会组织 进行调整，补选中队党支部书记兼任工会主席，加强了工会 工作。二是公司工会制定了局外施工工会工作机制，建立了 对基层工会每半年考核评比一次的制度，在坚持周一例会制 度做好日常工作的同时，坚持以科学的理论指导工会工作， 认真组织广大工会干部学习邓小平理论、“三个代表”重要 思想和十六届四中全会精神，学习新工会法、劳动法 等法律法规及有关的业务知识，积极参加局工会组织开展的 各项巡视调研和培训活动，有力地增强了工会干部队伍素质 的提高。三是在开展

11、建设职工之家的“达标、升级、创优” 竞赛活动中，几年来，公司工会投入25 万元，购买电视机 50 台、DVD25台，乒乓球台6 付，篮球架2 付等活动器材， 促进建家活动的深入开展。 公司工会始终把信息调研作为推进企业改革、发展、稳 定和工会工作创新发展的一项基础性工作来抓，根据公司的 中心工作和工会工作重点，对工会信息调研工作进行专题部 署，建立健全了组织网络，确保了信息、调研工作的畅通。 五年来，公司工会上报局工会情况反映60 余篇，电话信息 200 次，论文 30 篇。被报社采纳反映工会工作稿件100 篇。 几年来，在公司党委支持和全体工会干部共同努力下， 工会工作取得了一定的成绩，并多次受到局工会和公司党政 领导的表扬，但工作中仍然存在着不足，主要表现在：工会 工作创新意识不强，深入基层指导工作不够；厂务公开工作 还不够到位；工会的宣传、信息反馈工作还依然滞后；个别 基层工会组织开展工作不认真，敷衍了事；工会干部队伍素 质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。这些问题的存 在说明我们工作的方式方法还有待进一步改进，在今后的工 作中，应认真研究，加以解决。