《400万it专业学生难觅好教材教材成瓶颈》由会员分享，可在线阅读，更多相关《400万it专业学生难觅好教材教材成瓶颈（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 教育简报教育简报主 管 :工 业 和 信 息 化 部 人 事 教 育 司主 办 :工 业 和 信 息 化 部 电 子 教 育 与 考 试 中 心 协 办 :中 国 电 子 教 育 学 会 继 续 教 育 分 会目 录【教育信息】 全国软考办召开 2009 年考务工作研讨会 1 2009 年 度 培 训 工 作 会 议 在京召开 1 质量管理体系认证助推行业职业技能发展 2 “2008 年计算机资格考试突发事件”总结表彰 2 中国电子教育学会 2009 年工作会议在京召开 3【工作动态】 全国信息技术人才培养工程二期启动 3 全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试官方网站及徽标相继启用
2、4 2009 年电子行业职业技能鉴定工作定位为科学发展年 4 2009 年上半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试报名工作圆满结束 5 中电科技集团 54 所顺利通过电子行业职业技能鉴定质量管理体系认证 5【经验介绍】 加快高技能人才培养 促进研究所又好又快发展 中国电子科技集团公司第 54 研究所高技能人才培养的经验简介 5【教材信息】 网络规划设计师考试大纲与教程即将与考生见面 7 【行业动态】 北京市今明两年培养 2 万技师 7Education Briefing内部资料2009年第 3期总第 35期2009年 5月 5日1【教育信息】全国软考办召开 2009 年考务工作研讨会
3、2009年 3月 17日，全国计算机专业技术资格考试办公室召开了考务工作研讨会，全国各地区计算机资格考试管理机构负责人以及考务工作主要负责人近 60人参加了会议。会议总结了 2008年全国软考工作，并对 2009年的工作进行了部署。与会代表针对 2009年的工作重点进行了热烈讨论，提出将积极应用计算机资格考试考务管理系统，全面提升考务管理工作的质量和效率，并表示要充分利用“软考”官方网站 ，做好对考试的服务和宣传工作。2009 年度培训工作会议在京召开2009年 4月 9日，工业和信息化部电子教育与考试中心在北京召开了 2009年度培训工作会议。来自全国各省电子教育中心、全国信息技术水平考试
4、机构、各职业教育项目组及全国信息技术人才培训基地的百余位代表参加了会议。会议对全国信息技术人才培养工程实施情况及 2009年培训工作进行了总结，对全国信息技术人才培养工程二期实施意见及 2009年的培训工作进行了部署。五年来，全国信息技术人才培养工程在实践中不断探索创新，建立了标准的考试认证体系、科学的课程体系、规范的培训体系和高效的服务体系，探索出了一条依托行业教育培养和选拔信息技术专业人才的可行之路。2009年的培训工作将重点围绕全国信息技术培养工程二期的实施，进一步加强培训体系建设，增强中心的凝聚力；扩大培训领域，研发符合市2场需要的培训产品；建设远程教育平台，实现优质培训资源共享；加强
5、宣传与交流合作；调整水平考试科目及水平考试机构；充分发挥项目组作用，加强职业教育项目推广；加强培训考试题库建设；加大市场宣传力度。与会代表对本次培训工作会议给予了高度关注，在会上对培养工程二期实施意见和 2009年培训工作要点展开了热烈的讨论。代表们纷纷表示，将尽快落实此次会议精神，积极开展相关工作，为促进工业与信息化融合、走新型工业化道路培养信息技术专业人才做出贡献。质量管理体系认证助推行业职业技能发展电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作推进会 4月 16日在中国电子科技集团公司第 54研究所（以下简称“54 所” ）召开。电子信息行业 34家研究所和 IT企业的职业技能鉴定机构负责
6、人参加了会议。54所职业技能鉴定站李永斌站长作了题为建立质量管理体系，确保技能鉴定质量的专题发言。电子行业职业技能鉴定中心质量管理体系审核小组组长陈志岩代表专家审核组宣读了通过认证的决定。会议期间代表们还分组进行了讨论，对推进鉴定机构实施质量管理体系认证工作进行探讨和交流。为全面开展电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证奠定了基础。“2008 年计算机资格考试突发事件”总结表彰日前，全国软考办召开了应对“2008 年计算机资格考试突发事件”总结表彰大会，工业和信息化部人事教育司副司长史晓光、人才工作处蒋红兵副处长出席了会议。史晓光副司长在会上充分肯定了全国各级机构在应对“2008 年突发事件
7、”工作中所取得的成绩，他说：从工作效果上看，全3国计算机专业技术资格考试办公室、考试专家委员会和各地考试实施机构确实是一支敢打硬仗、能打胜仗的工作队伍。会上宣读了表彰决定。并向工作业绩突出的专家颁发了荣誉证书，向先进集体颁发了“特别能吃苦，特别能战斗”的锦旗。中国电子教育学会 2009 年工作会议在京召开中国电子教育学会 4月 12日在京召开了 2009年工作会议，学会理事长、副理事长、秘书长、副秘书长以及所属 7个分会的理事长、秘书长共15人参加了会议。会议由学会理事长葛程远主持，重点研究了电子教育学会换届事宜及 2009年学会工作计划。经与会代表反复讨论，明确了学会新一届理事会理事长、副理
8、事长候选人，确定了学会换届大会于 2009年6月在北京举行，要求各分会积极做好学会换届工作准备，5 月 6日前将新一届理事会常务理事推荐名单报中国电子教育学会秘书处。【工作动态】全国信息技术人才培养工程二期启动根据工业和信息化部人才工作要点“关于继续组织实施全国信息技术人才培养工程”的要求，适应工业和通信业发展及工业和信息化融合对信息技术人才的需求，结合全国信息技术人才培养工作在建设教育培训体系、整合教育培训资源和创新人才选拔机制等方面取得的成绩，全国信息技术人材培养工程二期启动。二期工程将在一期的基础上扩大培训体系规模、扩展培训专业门类、提高培训科技手段、提升服务与管理水平，大规模开展工业和
9、信息技术职业培训、继续教育和在职学历教育，构筑工业和信息技术从业人员和后备人才的终身教育体系。4全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试官方网站及徽标相继启用全国计算机专业技术资格（水平）考试办公室经有关部门批准，于2009年 2月启用了“中国计算机技术职业资格网”作为全国计算机专业技术资格（水平）考试官方网站，网站域名为 。网站启用以来，全国计算机专业技术资格（水平）考试的各项政策与文件，以及考试动态和相关信息都在网站上及时地发布，为广大考生和公众提供了成绩查询、证书查询、考试报名等服务，完善了服务体系。全国软考办组织网络投票和专家评审，并征求有关单位意见与建议，从征集到的众多徽标方案中
10、确定了计算机资格考试徽标并于 2009年 5月1日起正式启用（徽标样式见 ） 。徽标设计以圆形印章为主体图形，用变形的软考拼音“RK”代表计算机行业的图形，徽标中“RK”共用的直竖为阿拉伯数字 1，意喻中国计算机资格考试的权威性。用 IT行业的蓝色为徽标的主体色彩，充分体现了行业特性,点缀在中心位置上的红色使得徽标庄重而不失活泼。2009 年电子行业职业技能鉴定工作定位为科学发展年2009年电子行业职业技能鉴定工作定位为科学发展年，要按照科学发展观的要求发展，不只是鉴定数量单一的发展，而是要在电子行业鉴定工作的管理水平、服务水平、质量水平等全方位的发展，目标是使我们的工作在更加科学、更加谨慎、
11、更加合理的基础上全面发展。具体要做好以下几方面工作：1、质量管理体系认证工作；2、主流职业试题库改造和考试平台建立工作；3、积极参与国家职业分类大典修订工作；4、电子行业职业技能鉴定的回访工作，鉴定对象的增值服务工作和职业技能鉴定的基础建设工作。在确保鉴定质量的前提下，要完成培养合格技师、高级技师2500人，职业技能鉴定取证人数达到 12万人以上的目标。52009 年上半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试报名工作圆满结束2009年上半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试报名工作全部顺利结束，全国（包括香港、澳门地区，不含台湾地区）共有122813名考生报名参加此次考试，报
12、考人数前三位的是：广东省、江苏省和北京市。与 2008年同期相比，报考人数增加 16%，其中，增长较快的有陕西省、辽宁省（不含大连市） 、上海市、北京市和香港特别行政区等。此次考试共开考 11个资格，报考人数最多的五个资格是网络工程师、软件设计师、信息处理技术员、程序员和系统集成项目管理工程师。中电科技集团 54 所顺利通过电子行业职业技能鉴定质量管理体系认证中国电子科技集团第 54研究所电子行业特有工种职业技能鉴定机构通过部电子行业职业技能鉴定指导中心质量管理体系认证审核小组的质量管理体系认证现场审核。专家审核组认真听取了汇报、查阅文档、组织座谈会通过审查认为 54所职业技能鉴定机构质量管理
13、体系符合国家标准，建立了持续改进机制，整个质量管理体系运行具有适宜性、充分性、有效性。顺利通过认证。【经验介绍】加快高技能人才培养 促进研究所又好又快发展 中国电子科技集团公司第 54研究所高技能人才培养的经验简介中国电子科技集团公司第五十四研究所成立于 1952年，是我国从事军事通信、航空航天测控、通信对抗、卫星导航、一体化情报等多专业、6规模最大的综合性电子骨干研究所之一。他们在高技能人才培养方面主要从以下几点抓起：（一）领导高度重视和组织机构落实是做好高技能人才培养的根本前提54所的历任领导都非常重视高技能人才培养工作，把高技能人才队伍作为“三支队伍”建设的一个重要组成部分来培养。（二）
14、加强技能型人才的思想政治工作，强化他们的政治责任感和使命感，为他们成长提供思想动力支撑。（三）为高技能人才搭建工作平台，促使他们能够岗位成才。（四）建立高技能人才的工作机制，使高技能人才的培养和使用做到有章可循，有规可依。一是对高技能人才的工作给予准确定位，坚持“以技能培养促进科研生产，以科研生产强化技能培养”的理念。二是建章立制，使高技能人才的培养选拔和使用都能做到有章可循，避免了随意化和人为化。三是通过岗位聘用和岗位考核，切实提高技能型人才的履职能力。四是大胆使用高技能人才，给他们压担子，通过工作这个平台促进他们成长，充分发挥他们的作用，特别是发挥高技能人才的传帮带作用，以他们的表率作用带
15、动整个技能人才队伍整体水平的提高。五是利用一切可以利用的方式，为高技能人才创造工作氛围，活跃学习气氛，促进职业成长。（五）做好高技能人才的后勤保障工作，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去。高技能人才所在单位都建立了单位领导与高技能人才沟通的绿色通道，高技能人才在工作中遇到什么问题，生活上遇到什么困难需要与领导沟通的，都能在第一时间找到单位领导，单位领导作为“后勤部长”都及时地为高技能人才排忧解难。7【教材信息】网络规划设计师考试大纲与教程即将与考生见面2009年下半年即将开考的系统架构设计师和网络规划设计师是自2004年以来首次增加的计算机资格考试高级资格，继 2009年 1月出版的系统架构设计师考试大纲之后，系统架构设计师教程和网络规划设计师大纲与教程也相继由全国计算机资格考试办公室组织编撰完成，预计 6月与广大考生见面。软件设计师、网络工程师、程序员、网络管理员等四个资格新修编的教程（2009 版）也将于 7月出版发行。【行业动态】北京市今明两年培养 2 万技师针对目前北京市高技能人才缺乏的现状，本市开展的“五年五万”新技师培养计划，将在今明两年，继续培养技师、高级技师 2万人，实现全市高级技工以上水平的高技能人才占技能劳动者的比例达到 25%以上，其中技师、高级技师占技能劳
