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1、交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手 段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的， 特制定 本方案。第二条薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+ 盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。6、晋级条件：A、连续3个月
2、盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的 薪酬标准。B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。第二条具体考核及薪酬方案如下：级账户资底薪亏损月收益绩效考核1绩效考核2绩效考核3别金时底薪考核目标五 级200001500120010%-2000月收益 20%月收益10% X 20%月收益V 10%按20%提成按15%提成按10%提成月薪A 2300月薪：1800-2100月薪v 1700四级500002000170015%-7500月收益 25%月收益15% X 25%月收益v 15%按20%提成按15%提成按10%提成月薪A 4500
3、月薪：3125-3875月薪V 2750三 级1000002500200020%-20000月收益 30%月收益20% X 30%月收益V 20%按25%提成按20%提成按15%提成月薪A 10000月薪：6500-8500月薪V 5500二级3000003000250025%-75000月收益 35%月收益25% X 35%月收益V 25%按30%提成按25%提成按15%提成月薪A 34500月薪：21750-29250月薪V 14250一级100万4000300020%-200000月收益 30%月收益20% X 30%月收益V 20%按30%提成按25%提成按15%提成月薪A 94000
4、月薪：54000-79000月薪V 34000说明:A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%个人承担50%。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的 95%时: 、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。第三条具体细则：五级交易员:1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。四级交易员：1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资
5、金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。三级交易员：1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%2、当月收益为亏损时，可领取 2000元亏损底薪。二级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%2、当月收益为亏损时，可领取 2500元亏损底薪。一级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50 100万元）要求：月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%2、当月收益为亏损时，可领取
6、 3000元亏损底薪。第四条 风险抵押金缴纳标准：交易员级别账户资金风险抵押金 额度可参股金额5200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-3000001、 交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前， 需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违 规操作。2、随着交易员级别的晋升，风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。第五条激励机制和投资分红制度1、交易员每
7、月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算 汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由 公司承担50%个人承担50%。个人承担部分在下月考核时在盈利额 度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司 向交易员提供参与公司盈利分成的机会。 交易员所缴纳的风险抵押金 可参与账户投资分红，该资金加入到交易员白己操作的账户资金中， 由白己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归交易员白己。具体细 则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红；四级交易员可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股20000-
8、80000 元，一级可入股50000-300000元。入股资金加入该交易员操盘帐户总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由交易员享有。3、交易员根据个人情况白愿缴纳入股金，但必须满足所在级别 的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资 金和盈利后进行薪酬核算。4、入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户内的资金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度 末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退 还入股本金。交易员也可以将红利再转投。A、以四级交易员入股10000元为例，按每月刚完成达标收益 率15%并一直未晋级的状态计算，贝B、3
9、个月后红利账户内有资金 10000*15%*3=4500元，6个月 后可兑现红利4500元；9个月后兑现红利4500元；12个 月后兑现红利9000元。5、根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据 白己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。若因 特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准 后经结算确认后即可取回。第六条公司人事制度1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各 方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的 培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。3、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户 无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险金和投资红利及本金。第七条本制度条款，由公司董事会负责解释。第八条 本方案从公布之日起执行。
