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1、党风廉政建设检查考核通报材料上半年党风廉政建设检查考核通报7月上、中句，矿纪委对基层各支部（总支）XX年上半年，党风廉政建设工作进行了全面检查考核。检查认为，半 年来，基层各级党组织能够按照矿党委、矿纪委的统一布置，以继续深化党风廉政教育为重点，紧紧围绕创业创新、强企 富民这个主题，以科学的发展观为指导，以“学习党章、增 强纪律观念，加强教育、强化监督，算好清廉七笔帐、树立 正确权力观”等主题教育为主线；以进一步落实各级领导干 部党风廉政建设责任制为切入点，认真开展系列活动，为企 业和谐稳定，创业发展营造了良好的政治氛围。一、主要特点：1、认真开展“算好清廉七笔帐、树立正确权力观”主 题教育活
2、动。4月中句至6月底，各级党组织按照党委、纪 委的统一安排，在全矿党员和领导干部中，广泛开展了 “算 好清廉七笔帐，树立正确权力观”专题教育活动。通过给全 矿党员上廉政教育专题党课；组织集中观看典型案例警示教 育片；开展案例点评、案例讨论；召开专题组织生活会；撰 写心得体会等形式，组织党员干部围绕算清政治帐、 经济帐、 名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐、健康帐，逐项进行算账 对比分析，使党员和党员领导干部更加明辨利弊得失，更加 坚定正确的理想信念，廉洁从业、遵纪守法意识得到了进一步增强。2、领导干部履行“一岗双责”和廉洁自律意识进一步 增强。2月份，全矿9名副矿级领导干部和 144名副科级以上
3、领导干部在矿和科（区）级两级职工代表大会上进行了述职 述廉、民主评廉，并如实对 XX年度廉洁自律工作进行了自 查，撰写了个人汇报材料，填写了考核表，将考核结果记入 领导干部年度廉政档案。各级领导干部均能按照年初签订的 党风廉政建设责任状，认真对照，严格执行，领导干部廉洁 自律意识不断增强。上半年，有9名领导干部主动登记和上交礼金2500元，有价证券折价 5500元，礼品折款1170元。 有1名科级干部主动报告了个人重大事项。3、区务公开工作逐步规范。各单位按照集团公司和矿 企务公开新要求，更加规范了区务公开工作，大多数单位区 务公开工作已形成了制度化，职工的满意度有较大提高。上 半年，反映工资
4、分配、截留职工工资、奖金私设“小金库” 方面的来信明显减少。4、大多数单位支部活动经费、备用金使用基本合理。 运搬工区在费用使用方面，能做到支部和车间工会共同把 关，精打细算，节省使用，单位职工人数虽然较多，但上半 年费用还节余11800元。通风工区坚持费用支出集体研究、 重大支出提前向矿纪委汇报，每笔支出均做到票据齐全、手续完备、符合规定，在几次检查时均未发现违规现象。二、存在的问题和不足：1、“算好清廉七笔帐、树立正确权力观”主题教育活 动，开展得不平衡，部分支部教育活动，只停留在矿组织的 集体活动上，本支部的活动流于形式， 有的活动内容无记录; 部分党员干部未能按要求撰写观看典型案例的体
5、会文章。2、科区级领导干部重大事项报告制度执行不好。通过 了解上半年有部分领导干部个人发生购房、子女结婚等重大 事项，可是上半年仅有 1名党员干部主动报告了个人重大事 项，其他人员均未执行重大事项报告制度。支部书记在这方 面督促不力。3、个别单位支部活动经费、备用金使用的票据不规范，有的还没有票据；有的没有经办人或当事人签字；个别单位 购买彩电，空调、电脑等大额支出，没有提前向纪委请求报 告。个别单位费用使用随意性较大，用于班组长会议吃喝招 待的数额占总费用一半以上；个别单位把日常生活用品和个 人租车的费用，也从中进行了报销；个别单位从中支出的电话费用较高；综采二区、采煤四区备用金使用控制不严
6、，分 别超支7300元和1260元。4、上半年，全矿发生了一起违纪案件，有一名党员干 部受到了党纪处分。5、多数支部党风廉政建设工作汇报制度执行不好，半 年均未向纪委作书面汇报。三、考核结果：经考核评出：综采一队、采煤三区、掘进五区、机电科、 运搬工区、通风工区、新大井、房管科、退休办9个党风廉政建设先进支部；综采二队、采煤四区、掘进一区、掘进二 区、掘进三区、巷修工区、皮带工区、运销科、供应科、实 业公司、行政科、医院、物管办、矿校、人保科、党政办、 政工部、群工部、经管部、安监部、生产部 21个党风廉政 建设合格支部；物业公司、机修厂2个党风廉政建设不合格支部。洗煤厂支部4月份刚成立，待下半年一并检查考核；外出项目部待专门考核后再定
