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1、公司薪酬管理制度第一章总则第_条目的和依据1.1目的使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；最终推进公司发展战略的实现。1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条 薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济 性的原则。1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较
2、大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场 竞争性。2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使 员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制， 在统一的 规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发O第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位 人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构 工资制，工资特区及临时性员工工资制。第二章工资总额第六
3、条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算， 包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。第九条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于 每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。第三章年薪制度第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、总经 理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。第十一条工资模式年薪=基薪+绩效年薪1、基薪按月预发(年
4、基薪额的1/12)或根据合同约定兑现；2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。第十二条 年薪制须由董事会专门做出实施细则(附件一：云南省人力 资源和社会保障部劳动力市场工资指导)第四章结构工资制第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外 的员工。1. 薪资划分(1) 按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技 术、后勤服务。(2) 根据公司的性质，公司以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。(3) 基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大 部分，固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴 浮动工资包括绩效工资、加班工资及年终奖金。(4)
5、 基于岗位价值设定的是岗位标准工资(由岗位工资和绩效工资 构成)，基于个人价值设定的是有补偿性工资(包括学历工资、工龄 工资、加班工资以及福利津贴)和奖励工资(奖金)。(5) 岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六个项目构成月薪资总额：月薪资总额固定工资补偿性工资福利津贴工龄工资学历工资岗位工资绩效工资加班补贴奖金补偿性工资岗位标准工资补偿性工资奖励工资2. 岗位标准工资(1) 岗位标准工资=岗位工资+绩效工资。(2) 不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。3. 绩效工资(1) 绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评 估确定的等级结果为依据，确定绩效工资
6、额。(2) 绩效工资分为A、B、C、D、E共五等，A为最高等，C为绩 效工资基准，E为最低等。(3) 绩效工资等级计算标准(设绩效工资基准为 N):绩效工资等级A等B等C等D等E等计算比例N X120%N X110%NN X70%N 30%(4)在绩效考核实施前，可统一按 C等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪。(5)绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果(分 A、B、C、D、E五等)确定。考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比 例强制确定：绩效工资等级A等B等C等D等E等人员分布比例5%20%65%5%5%4. 工龄工资(1) 公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工
7、资。(2) 公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资。(3) 工龄是指进入本公司后连续工作的年限。(4) 具体数字5. 学历工资(1) 学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高学历发放相对应的学历工资。(2) 员工试用期满后开始享有学历工资(专业要与工作相关或对口)：学历工资等级表学 历博士硕士本科大专工资(元)6004002001006. 加班补贴(1)员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资源部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴(2)员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。(3) 原则上安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的, 则计算加班补贴，标准如下：延时加班，补贴按计算；休息日加班，补贴按计算；法定假日加班，补贴按计算。7. 福利津贴(1) 社会保险津贴公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。(2) 假期津贴全公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。(3) 住房补贴根据公司规定，(4) 伙食津贴公司免费提供全公司员工的午餐。(5) 职称津贴(6) 特殊津贴对为公司技术创新，管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过 后，可享有500-2000元不等的津贴。8. 奖金奖金分为一次性奖励、特殊贡献奖、项目奖和年终奖四部分组成，以 货币形式给予奖励。9. 薪资扣款项目
