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1、人社局学前教育健康发展汇报材料一、主要工作开展情况一是不断充实学前教育教师队伍。白 XX年以来，我县总计公开 招聘学前教育教师35人，其中XX年公开招聘2人、XX年4人、XX 年3人、XX年2人、XX年4人、XX年20人。XX年根据籍在外 工作的事业单位人员调入我县工作（即绿色通道）实施办法，为我 县直接调入学前教育教师4人。二是逐步提升学前教育教师待遇。我县乡镇幼儿园在职人员月平均工资水平3604元，县城幼儿园在职人员月平均工资水平 4680元，全 县幼儿园在职人员月平均工资水平 4530元，因乡镇幼儿园在职人员均 为最近几年参加工作的人员，故乡镇幼儿园在职人员月平均工资水平 比县城幼儿园在
2、职人员月平均工资水平低。我县乡镇幼儿园在职人员 享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴同时还享受乡镇补贴，较 边远地区农村中小学教师特殊津贴标准每人每月150元，边远地区农村中小学教师特殊津贴标准每人每月 300元，最边远地区农村中小学 教师特殊津贴标准每人每月500元，因乡镇幼儿园在职人员均为最近 几年参加工作的人员，故乡镇补贴月人均为 230元。三是落实学前教育教师职称评聘。截止 XX年12月底县中心幼儿园在编32名教师，聘用情况八级6人、九级8人、十 级1人、十一级2人、十二级8人、未聘7人。岗位余额情况，六级 余额1名、七级余额1名、八级余额1名、九级余额1名、十级余额5 名、级余额5名。县第二中心幼儿园在编21名教师，聘用情况六 级1名、八级3名、九级1名、十级2名、一级3名、十二级2名、 未聘9名。岗位余额情况，七级余额1名、九级余额3名、十级余额2 名、十一级余额1名。乡镇幼儿园12名在编的幼儿教师，由于都是近 二年招录进来，目前都在初级和未聘状态，但是乡镇的九、十级岗位 充足。二、存在的问题和建议新进的学前教育教师少，尤其是乡镇师资力量不足，难以满足学 前教育的发展需要，建议要加大学前教育教师的招聘力度。
