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1、供电企业企务公开管理标准Q/GDW 2XXXX-XXXX县 供 电 公 司 企 业 标 准Q/GDW-10-01实施企务公开管理标准-10-01发布*县供电公司目次前 言错误!未定义书签。1范围 错误!未定义书签。2 规范性引用文件 错误!未定义书签。3术语和定义错误!未定义书签。4 职责与权限 错误!未定义书签。4.1 企务公开领导小组错误!未定义书签。4.2工会错误!未定义书签。4.3 各音町T 错误!未定义书签。5管理内容与方法错误!未定义书签。5.1本标准依据的流程 错误!未定义书签。5.2 企务公开的内容 错误!未定义书签。5.3 企务公开的主要形式 错误!未定义书签。5.4企务公开
2、监督检查考核方法错误!未定义书签。5.5企务公开监督检查考核细则的内容说明 错误床定义书签。6 检查与考核 错误!未定义书签。6.1检查与考核内容 错误!未定义书签。6.2 主要考核指标 错误!未定义书签。表1列出了企务公开管理的主要考核指标 错误!未定义书签。7报告与记录错误!未定义书签。附录A （规范性附录） 企务公开管理流程图 错误!未定义书签。附录B （资料性附录） 企务公开管理工作流程图错误!未定义书签。、八刖 言本标准为规范*县供电公司企务公开管理而制定。制定本标准的目的是为了明确企务公开管理岗位职责与权限、规定 管理内容与方法，加强过程控制，强化绩效考核，提高管理效率。本标准由*
3、县供电公司标准化委员会提出并归口。本标准由*县供电公司标准化办公室组织起草编制。本标准起草人：*本标准初（复）审人：*本标准审定人：*本标准批准人：*本标准由*供电公司标准化委员会委托工会负责解释。版次：A/0企务公开管理标准1范围本标准规定了 *县供电公司企务公开管理的术语和定义、职责和权 限、管理内容和方法、检查与考核、报告和记录等要求。本标准适用于*县供电公司企务公开管理。2规范性引用文件下列文件中的条款经过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日 期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不 适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这 些文件的
4、最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标 准。中办发13号 关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂 务公开制度的通知3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1企务公开文档仅供参考，不当之处，请联系改正。是对企业重大事项的及时公开，便于职工对企业的总体了解，是加强 企业民主管理的一个重要方面。4职责与权限4.1企务公开领导小组4.1.1全面负责企务公开工作的统一领导，研究决定重大事项，协调解决 活动中的有关问题。4.1.2审批有关责任部门提交的涉及企务公开具体内容的实施方案。4.2 工会4.2.1起草企务公开实施方案。4.2.2督促相关部门公开领导小组确定的企务公开内容
5、。4.2.3做好企务公开有关档案的收集整理工作，做到规范齐全。4.2.4完成企务公开领导小组交办的其它工作。4.3各部门4.3.1按照领导小组要求的公开方式，及时提报公开本部门重大事项。4.3.2及时征集职工对公开内容的意见和建议。4.3.3对修改后的公开内容重新进行公示。5管理内容与方法5.1本标准依据的流程企务公开管理流程见附录A。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。按照中办发13号 关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知和上级部门及集团公司有关文件精神，对涉及以下内容的事项，各单位要结合工作实际制定实施细则，并采取适当形式，在各白的权限范围内及时向职工公开5.2.
6、1公司企务公开内容5.2.2企业生产经营方针目标、年度工作计划、经营承包方案；5.2.3总经理工作报告、财务工作报告、审计工作报告；5.2.4职工教育培训规划（计划）；5.2.5集体合同的履行情况；5.2.6企业改革、改制、改组等重大事项的决策，规章制度及重要的奖惩办法；5.2.7多产企业经营重大事项：承包指标完成情况、产值利润、债权债务、资产保值情况等；5.2.8年度基建工程计划：设备更改、大修、基建工程项目等；5.2.9业绩责任制实施方案；5.2.10物资采购及废旧物资的处理情况；5.2.11职工收入分配制度及执行情况；5.2.12职工福利基金使用情况；5.2.13职工医疗保险、养老保险、
7、分房、住房办法、职工住宅水电费、电话费用情况；5.2.14劳动组合和岗位招聘、减人增效、下岗分流情况；5.2.15专业职称评定情况；5.2.16临时工的使用情况；5.2.17复退军人安置及职工调动情况；5.2.18领导干部住房、收入、个人重大事项报告等问题处理情况；5.2.19交通车辆使用及电话费使用收费情况；5.2.20业务招待费使用情况；5.2.21领导干部离任审计情况；5.2.22民主评议干部情况。5.2.23其它应该公开的事项。根据上级要求和本单位实际情况，报企务公 开监督检查领导小组审批后白行公开。5.3企务公开的主要形式5.3.1召开职工代表大会。职工代表大会，是实行企务公开、强化
8、民主管 理的最基本、最重要的形式。要在进一步健全完善原职代会组织体系和工 作体系的基础上，坚持每年召开一次职代会，把需要公开的重大事项提交 大会讨论审议，形成决议，向职工公开，接受职工监督。5.3.2坚持定期会议制度。定期召开党政联席会、经理办公会、月度综合 计划会、中层干部会及有职工代表组长、职工代表和有关人员参加的通报 会等，对在企业生产经营过程中出现的一些动态的、应当公开的工作及时 征求意见，及时公开。5.3.3依托全公司信息管理系统（MIS网），及时、安全、快捷地予以公开。 并充分利用企业内部局域网企务公开网页，将应公开的内容及时载入企务文档仅供参考，不当之处，请联系改正。公开网页上，
9、方便职工随时查看。5.3.4充分利用各种媒体和现代化宣传手段，如电力报、电力信息宣传栏 等多种形式，随时进行公开。5.3.5班组米用公开内容资料统一存放于资料夹内，并将资料夹公开存放 的公开形式。5.4企务公开监督检查考核方法5.4.1企务公开的监督考核工作实行分级负责制，企务公开监督检查领导 小组和企务公开工作办公室负责对部室、多产企业进行监督检查和考核。 各部室和多产企业企务公开工作小组，负责制定本单位对班组的考核办 法，并对班组班务公开的执行情况进行监督检查和考核。5.4.2各部室和多产企业的工作小组对本单位班组按季检查，其结果纳入 本单位月度业绩责任制考核。5.5企务公开监督检查考核细
10、则的内容说明5.5.1企务公开监督检查工作是对企务公开监督检查领导小组和企务公开 工作办公室工作的考核，由企务公开领导小组对其进行监督检查和考核。5.5.2班组班务公开监督检查考核内容是对班组班务公开工作的规定，由 所属部室和多产企业进行监督检查并考核。6检查与考核6.1检查与考核内容考核内容有：企务公开制度是否健全、公开内容及时率6.2主要考核指标表1列出了企务公开管理的主要考核指标表1企务公开管理的主要考核指标序号考核指标考核标准负责岗位所属部门监督部门1企务公开公布率公开内容及时率达不到 100%,扣100元管理专工各相关部门工会2企务更新及时率每月按时更换公开栏企务公开内容，工 作任务未完成，扣100元工会干事工会政工人事部7报告与记录表2列出了执行本标准形成的报告与记录。表2企务公开管理报告与记录汇总表序号报告和记录编号报告和记录名称填写岗位保存地点保存形式保存期1Q/GDW 2080105- -R01公司企务公开内容工会干事工会电子文档3年2Q/GDW2080105-R02企务公开发布记录工会干事工会电子文档3年附录A（规范性附录）企务公开管理流程图文档仅供参考，不当之处，请联系改正。附录B（资料性附录）企务公开监督检查记录表表B.1企务公开监督检查记录表单位：序号公开内容公开时间公开形式公开范围是否符合要求整改要求
