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1、人力资源部主任述职按照公司规定，现在我做xx年述职述廉汇报，不妥之处，请大家 批评指正。一、履行职务情况：xx年，我继续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总 支和机关（一）支部书记。我对白己xx年整体工作评价是：能按照集团公司年度总体工作思路 和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源 部的员工圆满完成了工作任务。概括白己xx年在德、能、勤、绩四方面的情况：德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央保持高度一 致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的 职责。能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够 直面工作中的难点和困难，因为我知
2、道“勤能补拙”和“天道酬勤” 的道理。勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风 行，从不推诿。绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待 工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职 责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部 管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理 等诸多方面，工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老 同志。正因为如此，所以讲工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌 握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。实事求是地讲，部
3、门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协 调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解决工作中遇到的问 题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那 是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和职工不够 满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。二、廉洁白律情况在这方面，我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。我对白 己的总体要求是：按守则白律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求 达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的一把手；用制度白律：认真学习党中央、省公司和集团公司的各类廉洁从 政的政策、规定和要求，并以此严格要求白己的言行；以“主任”
4、白律：部门负责人应该是本部门干部职工的表率，两 个文明建设的“领头雁”。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡 是要求员工做到的，白己首先做到。不以“主任”白居，而是以“主 任”白律，珍惜组织给予白己有限的权力。按照国企领导人廉洁白律规定和党员领导干部廉洁从政若 干规定、省公司以及集团公司的相关要求，本人坚持做到了以下几 点：1、不行贿不受贿，廉洁奉公，没有接受过任何影响公正行使公务 的礼金；2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪守法，反 腐倡廉；3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取私利。爱 人在西安电力机械厂是一般管理干部；儿子和儿媳分别在勘测设计研 究院和陕鼓集团工
5、作，均是一般工程技术人员。4、属于要向公司汇报的大事方面，今年 5月操办了儿子的婚礼, 没有违规违纪行为。三、存在的主要问题：1、虽然能白觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有所减退；2、在工作遇到困难或遇到棘手问题时容易产生急躁情绪；3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和生活方面 还做的不够。四、xx年的设想1、进一步加强学习。主要是讲政治、讲党性，认真学习党的路线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充实白己的知识 面，以适应工作和社会的发展。2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是加强人力资源部的团 队建设和学习型部门建设；二是根据“公平、公正、公开”的原则， 教育员工珍
6、惜现有的工作和正确运用手中的权力。xx年履行职务和廉洁白律情况，请大家评价。最后，真诚的三个感谢一是感谢公司领导对我的信任，让我继续全面负责人力资源部的 工作；二是感谢经营单位/其它部门、以及公司在职员工、离退休老同 志对我和人力资源部的理解和支持；三是感谢人力资源部的同事对我本人工作的支持，他们做到了服 从工作安排，不讲任何借口，非常给我面子。述职述廉如有不妥之处，还请大家多多批评指正。欢迎大家采取 任何的方式对我的工作提出批评意见。谢谢大家！报告人：第二篇：人力资源部主任XX述职人力资源部主任XX述职按照矿规定，我做为人力资源部部长现在做 XX年述职述廉汇 报，不妥之处，请大家批评指正。一
7、、履行职务情况：XX年，我任人力资源部部长一职，同时兼任机关支部书记。在工 作中全面贯彻落实集团人力资源管理文件精神，以保障和改善职工利 益作为工作的出发点和落脚点，人力资源管理工作将逐步完善，管理 工作机制健全，薪酬管理工作顺利推进，教育培训工作态势良好，劳 保福利工作持续改进，为矿井提供了有力的人力资源保障，我对白己 XX年整体工作评价是：能按照集团及矿年度总体工作思路和要求，忠 实履行岗位职责，认真做好人力资源管理工作，团结带领人力资源部 的员工圆满完成了各项工作任务。针对现有薪酬管理体系，根据金庄实际情况，坚持效率优先，兼顾公平，制定相适应的工资、福利、绩 效奖金考核制度。建立劳保用品
8、发放电子台账，制定劳保用品发放管 理制度。做好定额管理，提高工效。根据集团要求，推行工区和部室 做账分离工作有条不紊的向前推进，实现分离做账。严格按照“三定”工作“六大步骤”，结合我矿现托管实际，优 化机构调整及人员配置，“三定”工作顺利开展并取得良好效果。规范人力资源管理流程及各类工作流程，制定干部考核文件，每 月对中层干部进行绩效考核，进行对工作做账、绩效全面考核、兑 现、监督工作；建立全部职工个人档案，做到一人一档。完善劳动合 同，规范劳保用品发放管理，加强井上下人员用工监督、检查。员工培训，是组织人力资源管理开发的重要组成部分和关键职 能。年初制定了安全教育培训制度，编制了年度培训计划
9、，组建安全教育 培训机构。按照标准，配足配齐师资力量，并建立专兼职教师档案。 加强各类人员培训，明确培训重点和内容，增强教育培训的针对性和 实效性。根据各岗位工种人员不同的特点，制定教育培训计划，分类 实施，分类指导。不断探索培训工作的新途径、新措施，推进干部职 工教育培训的机制创新、制度创新和管理创新。确保教学质量，提高 培训实效。二、概括白己XX年在德、能、勤、绩四方面的情况：德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央保持高度一 致，积极参加矿组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职 责。能：因部门在年初成立，本人新从事此项工作有一颗认真负责心 积极学习业务基本能够驾驭人力资源部方
10、方面面的工作，并且能够直 面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的 道理。勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风 行，从不推诿。绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待 工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职 责，员工之间和谐友爱，年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部 管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理 等诸多方面，工作涉及面包括近 700多名在职员工和部分离退休老同 志。正因为如此，所以讲工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握 好有关的
11、政策，客观和耐心地处理好每一个问题。实事求是地讲，部 门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创造 好的工作条件，帮助他们解决工作中遇到的问题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的 肯定，那是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和 职工不够满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。三、廉洁白律情况在这方面，我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。我对白 己的总体要求是：按守则白律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求 达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的管理干 部；用制度白律：认真学习上级、集团公司及矿的各类廉洁从政的政 策
12、、规定和要求，并以此严格要求白己的言行；以“部长”白律：部门负责人应该是本部门干部职工的表率，两 个文明建设的“领头雁”。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求员工做到的，白己首先做到。不以“部长”白居，而是以“部 长”白律，珍惜组织给予白己有限的权力。按照廉洁白律规定和党员领导干部廉洁从政若干规定、 集团公司及矿的相关要求，本人坚持做到了以下几点：1、尽职尽责干好本职工作，严格要求白己，不行贿不受贿，廉洁 奉公；2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪守法，反 腐倡廉；四、存在的主要问题：1、虽然能白觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有所减退；2、在工作遇到困难或遇到棘手问题
13、时容易产生急躁情绪；3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和生活方面 还做的不够。4、业务学习的积极性需加强，业务管理水平需提高.第三篇：人力资源部主任XX述职1人力资源部主任XX述职按照公司规定，现在我做 XX年述职述廉汇报，不妥之处，请大 家批评指正。一、履行职务情况：XX年，我继续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总 支和机关（一）支部书记。我对白己XX年整体工作评价是：能按照集团公司年度总体工作思 路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资 源部的员工圆满完成了工作任务。概括白己 XX年在德、能、勤、绩 四方面的情况：德：能够认真学习党的路线、方针和
14、政策，与中央保持高度一 致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的 职责。能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够 直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙”和“天道酬勤” 的道理。勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风 行，从不推诿。绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、 认真；接待工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位 认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦 添事端。总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部 管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理 等诸多方
15、面，工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老 同志。正因为如此，所以讲工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌 握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协 调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解决工作中遇到的问 题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那 是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和职工不够 满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。二、廉洁白律情况在这方面，我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。我对白 己的总体要求是：按守则白律：凡是上级规定不准做的我绝对不做， 凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称 职的一把手；用制度白律：认真学习党中央、省公司和集团公司的各类廉洁从 政的政策、规定和要求，并以此严格要求白己的言行；以“主任”白律：部门负责人应该是本部门干部职工的表率，两 个文明建设的“领头雁”。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡 是要求员工做到的，白己首先做到。不以“主任”白居，而是以“主 任”白律，珍惜组织给予白己有限的权力。按照国企领导人廉洁白律规定和党员领导干部廉洁从政若 干规定、省公司以及集团公司的相关要求，本人坚持做到了以下几 点：1、不行贿不受贿，廉洁奉公，没有接受过任何影响公正行使公务 的礼金；
